Ассоциация семейного бизнеса России

Подросток хамит в ответ на простую просьбу. Взрослый сын не отвечает на звонки неделями. Дочь закатывает глаза на каждое слово. Знакомая ситуация? Исследование показывают, что конфликты между родителями и детьми в подростковом возрасте неизбежны. Это не провал воспитания, а механизм перестройки отношений, когда семья ищет баланс между контролем и свободой. Проблема в том, что родители часто не знают, как общаться с почти взрослым человеком. Поучать неловко — он уже не ребенок. Молчать тоже не выход...

Чем больше планируешь, тем больше не хочется ничего делать. Кажется, что дело в лени, но проблема кроется совершенно в другом. И если это вовремя понять, втянуться в эффективный ритм работы можно без насилия над собой. После праздников многие ловят себя на том, что концентрация снижена. Часто в этот момент люди начинают винить себя в лени и слабости. Но дело не в отсутствии мотивации — нашему мозгу и телу нужно время, чтобы перестроиться после новогоднего ритма. В этой статье разберем, какие физиологические...

Муж занят своими делами, жена кружится на кухне, дети сидят за компьютером. Потом все собираются за столом, и вроде радостно, но ярких эмоций нет. В итоге остаются не приятные впечатления, а легкое разочарование — праздник прошел не так, как ожидалось. Так может выглядеть 31 декабря, которое не приносит радости. А причина часто скрывается не в равнодушии близких, а в привычках, которые портят Новый Год заранее, когда праздник еще не наступил. И мы даже не замечаем их влияния. Психологи отмечают: именно период праздников усиливает скрытые напряжения в семье...

Ребенка заставляли заниматься языками и программированием, но напрасно — оказалось, что во взрослой жизни это все не нужно. И важнее оказались базовые навыки вроде умения договариваться и решать проблемы. Самый честный вопрос, который сегодня задают себе родители: что нужно дать ребенку, чтобы он не потерялся во взрослом мире — и смог стать успешным, даже если ему однажды достанется семейный бизнес? Хорошая новость в том, что будущее ребенка не зависит от врожденного таланта или «правильной» школы...

Иногда усталость накапливается тихо, и пара внезапно замечает: нежности стало меньше, разговоры — короче, а прикосновения — редкими гостями. Особенно часто так бывает, если вы вместе управляете бизнесом. Когда личное и рабочее переплетается, страсть может уходить не потому, что отношения себя исчерпали, а потому что вы держите слишком много задач в голове. Хорошая новость в том, что романтику можно вернуть. Для этого не нужны сложные практики, переезды или долгие паузы. Работают маленькие, но необычные шаги, которые меняют атмосферу в паре...

«Когда я слышу, что бизнес строится на мужской энергии, мне хочется достать браунинг и начать стрелять!» — сказала однажды успешная бизнес-леди на одном из мероприятий. В зале засмеялись. Одни — радуясь её остроумному ответу, другие — тому, как её ответ подтверждает постулат о мужской энергии в бизнесе. В бизнесе женщине легко забыть о себе. Многие руководительницы замечают, что с ростом нагрузки меняется не только график, но и внутренний тон. Они становятся четче и динамичнее, устают быстрее и иногда теряют то ощущение легкости и тепла, которое раньше было их естественной частью...

Почти каждый родитель однажды сталкивается с этим: ребенок, который раньше горел идеями, вдруг теряет интерес ко всему. Ни спорт, ни учеба, ни хобби не вызывают отклика. Кажется, будто у него просто «нет мотивации». Но чаще всего дело не в лени, а в отсутствии смысла — подросток не видит, зачем ему что-то делать. Особенно остро это ощущают семьи, где есть свой бизнес. Родители мечтают передать дело, но ребёнок не проявляет интереса, и разговоры о будущем вызывают только раздражение. В этой статье разберём, как помочь подростку найти себя, не давя на него, а вовлекая через интерес и доверие...

Любые отношения со временем проходят испытания. Сначала всё легко — вы вдохновлены, вместе строите планы, делаете общее дело или просто делите жизнь. Но постепенно появляются раздражение, обиды, недосказанность. Мы часто списываем это на усталость или занятость, хотя на самом деле отношения просто требуют внимания. Мы собрали несколько признаков, которые подскажут, что паре пора остановиться и поработать над собой. Чем раньше вы это заметите, тем проще вернуть тепло, уважение и ощущение, что вы — вместе, а не просто рядом...

Поколение Z уже активно входит в семейные компании, и их подход к работе отличается от привычек родителей. Если старшее поколение ценит стабильность и готово работать часами, то молодые выбирают гибкость, баланс и цифровые решения. Чтобы подготовить бизнес к передаче детям и внукам, важно учитывать эти особенности. В этой статье разберём ключевые характеристики поколения Z и то, как они влияют на управление семейным делом. Поколение Z — это люди, родившиеся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х...

Сентябрь для многих семей — это старт нового делового сезона. Бизнес снова требует полной отдачи, задач становится больше, и часто на семью уже не остаётся энергии. В итоге мы чувствуем усталость и начинаем раздражаться на самых близких. Чтобы этого избежать, важно не только работать эффективно, но и поддерживать внутренний баланс. В этой статье собрали несколько полезных привычек, которые помогут оставаться продуктивными, сохранять силы и сохранить тёплые отношения в семье. Пользуемся ими сами и делимся с вами...

Финансирование — одна из самых частых проблем для семейных компаний. Дело растет, нужны новые ресурсы, но брать кредит не всегда хочется или возможно. На практике источников инвестиций больше, чем кажется. Важно понимать, какие из них подходят именно вашему бизнесу и как правильно ими пользоваться. В этой статье разберем несколько реальных вариантов, которые помогут укрепить финансовую базу и развивать дело дальше. Это самый простой и понятный источник. Если кто-то из членов семьи работает по найму и получает стабильную зарплату, часть этих средств можно направлять на развитие бизнеса...

Семейный бизнес — это не только про деньги и стратегию. Его фундамент строится на ценностях, которые разделяют все поколения. И если они сильны, компания переживает кризисы, расширяется и остаётся в руках семьи десятилетиями. Если ценностей нет, даже прибыльное дело может быстро рассыпаться. В этой статье разберём, какие ценности помогают семейным компаниям быть устойчивыми и как их поддерживать в повседневной работе. В семейном бизнесе доверие — это не просто моральная категория, а стратегический ресурс...