Медицинский копирайтинг, новые технологии, ИИ

Почему люди будут ходить в маленький магазинчик к Альберту за фруктами, если "Магнит" и "Пятерочка" расположены в 5 минутах от дома? Еще есть доставка от СберМегаМаркет, и там даже дешевле. Многие понимают, что прокачать в себе лидера за 2 дня невозможно, но все равно идут на интенсив. И женский клуб "Начни стартап на кухне" тоже больше про повод выпить вина с единомышленницами, чем про бизнес. Дело в том, что все эти покупки обусловлены вознаграждением и всплеском дофамина, который вызывает приятные ощущения. И хотя восторг длится недолго,  желание еще раз быть вознагражденным выбросом дофамина побуждает покупать больше. У Альберта отлично построено развитие клиента. Он еще не завез персики, но уже знает, когда день рождения у ваших детей и сколько придет гостей. И он протестирует свои продукты, положив немного винограда на пробу. А потом соберет данные о продукте, и закажет партию больше, потому что "очень уж понравилось, съели в тот же день". В ответ еще получит клиентскую поддержку и бесплатную рекламу. Custdev у Альберта работает лучше, чем в "Магните", и вознаграждение построено на базовом поведении человека - мы все от природы тянемся к сладкому вкусу и общению. Альберт и коуч с интенсива хвалят и подчеркивают вашу ценность. Для них люди важнее процессов. Свою выгоду они не упустят в долгосрочной перспективе, но в моменте, если у вас возникли проблемы с оплатой, откроют кредит, примут любой перевод. Дадут совет, чтобы дома все было хорошо. И удерживать клиентов не нужно. Они сами вернуться, купят то, что им не нужно. Трудно устоять, когда тебе уделяют столько внимания, принимают любую идею и говорят, что ты молодец. Напишите мне Вконтакте, если вам нужна консультация или заполнение сайта контентом. Мой инстаграм (запрещенная в РФ организация)

Почему важно обучать сотрудников охране психического здоровья? Днем это обычный менеджер, инженер или стоматолог, а вечером - человек, который не знает, как справиться с тревогой, паническими атаками и эмоциональным выгоранием. К сожалению, мы работаем рядом с людьми, которые внешне кажутся нам здоровыми и полными сил, но внутри они испытывают страдания. И несмотря на динамику развития компаний, конкретные меры по поддержке психического здоровья на рабочем месте по-прежнему остаются редкостью. Пандемия и удаленная работа лишь привели к ухудшению самочувствия сотрудников. В результате, каждый третий работник испытывает сильный стресс. Самые частые посетители психологов, работающих с тревожными расстройствами это: - IT-специалисты; - Аналитики, бухгалтеры; - Менеджеры среднего и высшего звена. ЧТО ДАЕТ ОБУЧЕНИЕ охране психического здоровья? 1. Помогает сотрудникам и руководителям распознавать психические расстройства у себя и других, чтобы вовремя оказать поддержку. Это также вдохновляет больше людей обращаться за помощью. 2.Рассказывает сотрудникам в доступной форме о разнообразных психических расстройствах и уменьшает стигматизацию вокруг них. Люди учатся замечать предупреждающие признаки буллинга, киберзапугивания, посттравматического стрессового расстройства, депрессии, повышенной тревоги и чрезмерных эмоциональных переживаний у себя и коллег. ЧТО В ИТОГЕ? - Руководители становятся более внимательными к своим сотрудникам, спрашивают, с какими проблемами они сталкиваются, проявляют бдительность и могут оказать дополнительную поддержку. - Коллеги больше поддерживают друг друга, начинают понимать, что несут ответственность за себя, но могут рассчитывать на команду в трудные времена. Даже простая доброта, сочувствие, терпение и время для откровенного разговора могут принести пользу и спасти человека от кризиса. Это очень простые и незаметные решения, однако они могут иметь значение для человека, сталкивающегося с постоянными стрессом и проблемами, усталостью или потерей чувства безопасности в жизни. . Для сотрудничества напишите мне в телеграм Я в Вконтакте, блог в Инстаграм (запрещенная в РФ организация).