Деловой Английский и Карьера

1️⃣ Вы пришли на собеседование без искры в глазах. Навыки есть, опыт приличный, но энтузиазма — ноль. ⚠️ Компании ищут не просто «руки», а людей, которые хотят быть в команде, горят задачами, умеют вдохновлять. Усталость и апатия читаются за 2 минуты. 2️⃣ Ваша мотивация — только деньги. ✅ Покажите, что вам интересна именно эта компания или индустрия, что вы понимаете, куда хотите расти и зачем вам это — помимо финансов...

Сегодня второй день подряд, когда еще один кандидат на вакансию с зп 5 тысяч евро + бонусы не приходит на собеседование, потому что 1) забыл; 2) был очень занят (но забыл предупредить). При этом я как проектный рекрутер/ хэдхантер, особенно при найме редких специалистов, периодически сталкиваюсь с пренебрежительным отношением кандидатов к своему роду деятельности. От «что там эта девочка HR может понимать в моем функционале, дайте уже серьёзно поговорить с руководителем», до вот такого отношения к назначенной встрече - можно не прийти и даже не предупредить об отмене...

Часто можно услышать, что диплом сегодня никому не нужен и работодатели смотрят только на опыт. Конечно, есть исключения, такие как врачи, юристы, инженеры и другие профессии, где требуется лицензирование или строгие отраслевые стандарты. Но выбор курсов сейчас настолько широкий, что кажется, любую специальность можно освоить за пару месяцев. Однако статистика говорит, что 75% работодателей всё ещё обращают внимание на наличие высшего образования при приёме на работу. Также принято думать, что поколение Z совсем не заинтересовано в университетах...

Представьте ситуацию: Вы полгода просите о повышении зарплаты у руководителя со всеми аргументами и полным пониманием, что внедрили и оптимизировали огромное количество процессов в компании с нуля, но ответ один: «Мы вернемся к этому вопросу позже, пока не позволяет бюджет». Именно с такими обстоятельствами столкнулся мой клиент, финансовый менеджер retail-проектов в крупном европейском холдинге. В целом, клиенту нравились компания и работа: зп €5000 net, бонусы, отличная команда. Однако, отсутствовали...

Скорее всего, мы увидим продолжение тенденций и завершение процессов 2023 года. Напомню, что 2023 год начался и закончился массовыми сокращениями на самых разных уровнях от junior до C-level в крупнейших компаниях, включая Meta, Disney, Salesforce, LinkedIn, E&Y, Morgan Stanley, Amazon, Microsoft, Zoom и мн. др., что поставило под вопрос корпоративную лояльность и показало, что никто не защищен от потери работы, даже самые опытные сотрудники.  Также 2023 год был богат на огромное количество новых терминов 🤓: quiet cutting, quiet quitting, loud quitting, rage applying и т...