Татьяна Моторина

https://t.me/rentrop/2492

#вредныесоветыотэксперта Совет занимающий последнюю строчку моего хит-парада 3️⃣ При очень срочном запросе на людей используй привычные методы, которые обычно не дают быстрые результаты: Обратиться во внутренний отдел (специализированный) с запросом, потом придется подробно описывать профиль кандидата, требования и все остальное, потом утверждать текст вакансии, потом ждать, ждать и ждать пока отклики разберут, проведут первичный отбор, пришлют тебе лучших по резюме и 1-му этапу собеседования. Дай прошедшим тестовое задание, Проведи со всеми 2ой этап собеседования, Через 3-3,5 недели можешь ждать первых стажеров 🚀 <7 РАЗ ОТМЕРЬ И ЗАБУДЬ ДЛЯ ЧЕГО ХОТЕЛ ОТРЕЗАТЬ> 2️⃣Серебро 🥈 сегодня достается этому совету: Найми ПЕРВОГО нового сотрудника и через неделю уезжай в длительный отпуск, желательно как я, сразу на 1,5 месяца 😎 Очень важно не слишком часто выходить на связь, ну чтобы вдруг не переборщить с вовлечением в нового человека в твоей команде, а то вдруг навредишь излишней заботой и не дашь новенькому себя проявить. ДЕЛО ГОВОРЮ! <ЧТОБЫ НАУЧИТЬСЯ ПЛАВАТЬ НУЖНО ОКАЗАТЬСЯ ВЫНУЖДЕННЫМ ПЛЫТЬ>🧐 И ТОПчик в этом рейтинге🔝 1️⃣ Насобирал еще стажеров- назначай дату выхода на работу на самый разгар твоего отпуска! 💯 Несколько дней конечно же ты будешь на связи и поможешь освоить материал и подключиться к системам. Но дальше сами! Никакой помощи! Никаких советов! Никакого контроля! 🛑 <ВЫЖИВАЕТ СИЛЬНЕЙШИЙ> 🐺 Желаю успешных запусков, друзья!))) 🫶🏻

Моя Команда ДПР (Директор по развитию) и РОП (Руководитель отдела продаж) развивают продажи в проекте по инженерной сантехнике в г. Актобе. Сегодня был разбор стратегии развития проекта после этапа погружения. Анализ результатов прошедшего месяца, показали прирост в выручке, подсветили просадку по среднему чеку постоянных клиентов на протяжении более 3х месяцев. Из краткосрочных шагов: 1 фокус - на кадры и лидогенерацию 2 фокус - детальный анализ постоянных клиентов, , план по увеличению ср. чека этих клиентов, тут быстрые деньги лежат. UP-SALE и CROSS-SALE на апрель 🚀

Команда развивает продажи в проекте комиссионного магазина (техника) в г. Костанай. 1 этапом подтянули качество работы в действующей системе 2 этап (сейчас) разделили сотрудников на 2 линии и внедрили онлайн отдел продаж, разработали мотивацию с акцентом на дошедших до магазина клиентов. Уже видим первые результаты от внедрения 👍🏻

Поговорили о кейсах, разбирали анализ целевой аудитории на примере автомобильного бизнеса. Получилось довольно обширно раскрыть тему, дать нужные инструменты и объяснить что потом со всем этим делать 😁 Легкий спойлер обучения😉