Аня Саенко pro лидерство и тимбилдинг

Давайте разберемся какая же структура управления персоналом будет более эффективной🔥 Недавно был у меня диалог с одним предпринимателем на тему идеальных команд для бизнеса: какой она должна быть, какая его роль в команде. Так вот идеальная команда для предпринимателя та, которая действует самостоятельно, а себя из членов команды он вообще исключает. Какое же место в команде должны быть у собственника бизнеса? И должно ли быть оно?🤔 Здесь нет однозначного ответа. Все зависит от ваших задач...

2 года назад

Команда или коллектив. Что выбрать?

Казалось бы какая разница, но здесь целая пропасть и совершенно противоположные результаты. ↪️ Поделюсь своим мнением. Только сначала чуть чуть разберемся в понятиях. Коллектив — группа лиц, объединённых какой-либо общей деятельностью, работой, учёбой, решением определённой общественной задачи. Команда ― это группа лиц, объединённая общими мотивами, интересами, идеалами, действующая сообща. Участники команды объединены поддержкой друг друга и несут общую ответственность за результат деятельности...

2 года назад

Страшная тайна о деньгах

Когда вы будете читать эту статью , то возможно у вас появится желание покрутить пальцем у виска, и возникнет мысль, что кукуха моя съехала. Но вы дочитайте до конца и все поймете. ‼️Деньги не работают в мотивации сотрудников!‼️ Давайте на примере, чтобы понятнее. 👇🏻 Вот сколько вам нужно, чтобы вы работали в каком-нибудь проекте? Представьте, что вам платят в два...мммм, не будем мелочиться - в пять раз больше. 🔥 Но есть одно НО - руководитель вас не ценит, не уважает, постоянно на планерках...

2 года назад

Быстрый и легкий найм - миф или реальность?

«Не сошлись характером», «не мой человек» и многое-многое другое аналогичного подтекста слышу, когда общаюсь с экспертами или продюсерами у кого все еще нет команды. Давайте вспомним, на что обычно смотрим в первую очередь при подборе кандидата? ‼️ Опыт работы (можем взять рекомендации у прошлого работодателя даже) ‼️ Кейсы ‼️ Желаемая ЗП Права? Я в первую очередь смотрю на soft скилы.🔥 Неважно какие кейсы у человека, если он не обладает мягкими навыками для данной должности. Например, на...

2 года назад

ИНИЦИАЦИЯ ИНИЦИАТИВЫ, СЕКРЕТЫ И ОБРЯДЫ

Ждете волшебную таблеточку и пару шаманских приемчиков, чтобы ваши сотрудники наконец то начали работать не только в рамках узкого коридора свои обязанностей, но и были способны проявлять инициативу и брать дополнительные задачи?🔥🔥🔥 Честно говоря здесь нет никакого волшебства, это не что то типа: 1 литр воды довести до кипения, остудить, дать выпить команде и ждать 15 минут до готовности))) 😈 Однажды я пришла выстроить команду в уже работающий отдел компании, где все 5 дней в неделю работали по 8 часов и выполняли регламент...

2 года назад

ПОЧЕМУ ОНИ ОПЯТЬ СДЕЛАЛИ ВСЕ НАОБОРОТ?

Бывало такое, что ставишь задачу, а получаешь в результате фигу с маслом? Дедлайны поджимают, переделывать времени нет, ресурсов нет, и ты такой стоишь ……ну и что не так-то?👎 Часто встречаю, что в общепринятом понимании достаточно обозначить задачу и дедлайн. И все должно заколоситься к финальной дате. НО НЕТ! Так не работает‼️ ✋⛔️Здесь пропущено как минимум 4 этапа, которые являются залогом успешного результата. У меня были сотрудники разной степени подготовки, ответственности, вовлеченности и компетенций...

2 года назад

КАК НАКАЧАТЬ МЫШЦУ "ДЕЛЕГИРОВАНИЕ"?

Как часто в попытках делегировать задачи, вы наступали на грабли “задача выполнена совершенно неверно”? 👎 Наверное после нескольких таких “обухов по голове” вы больше не рискуете делегировать. Думаете, что лучше вас никто не сделает? Знаю, знаю - знакомо даже очень. И я бывало сидела за рутиной и вместо того, чтобы передать кому то задачу. Думала, я сделаю это быстрее сама. Только надолго ли хватит ресурса от работы в таком режиме?🥴 ➡️ На самом деле основная ошибка здесь в самой механике делегирования...

2 года назад

ИДЕИ ДЛЯ БИЗНЕСА. ХВАТИТ НА ВСЮ ЖИЗНЬ! Рынок не стоит на месте и требует быстрых изменений и постоянного поиска новых идей и гипотез. А особенно сейчас в такое непростое время в мире! 🙄 Мы все вынужденны быстро подстраиваться, чтобы не терять прибыль, выполнять KPI и т.д. Ну и где же брать эти идеи для инноваций и повышения эффективности проекта? Что, если в голове пусто и все идейки то закончились? Я знаю, где стоит этот бездонный колодец, из которого черпай - не вычерпаешь. Читай статью в телеграм-канале Аня Саенко pro Команду мечты https://t.me/SaenkoTeam/17

2 года назад

Скрыли публикацию

1,0×

Поддержки видео лайком ❤️ и подписывайся на канал. Здесь будет много полезного и интересного💥🔥#мотивацияперсонала #инициатива #проактивность #построениекоманды #системауправления

Скрыли публикацию

1,0×

Поддержки видео лайком ❤️ и подписывайся на канал. Здесь будет много полезного и интересного💥🔥#делегирование #делегировать #построениекоманды #системауправления

Скрыли публикацию

1,0×

Поддержки видео лайком ❤️ и подписывайся на канал. Здесь будет много полезного и интересного💥🔥#раскрытиепотенциала #системауправления

Скрыли публикацию

1,0×

Поддержки видео лайком ❤️ и подписывайся на канал. Здесь будет много полезного и интересного💥🔥#делегирование #наймперсонала #наймсотрудников #системамотивации #системауправления

Скрыли публикацию

1,0×

Скрыли публикацию

1,0×

Поддержите видео лайком❤️, если тема актуальна и интересна. Задавайте вопросы и пишите свое мнение в комментариях. Подписывайтесь на канал, здесь будет много полезного🔥 #собеседование