Рост компаний и руководителей

«Как заставить работать инженерное подразделение, регулярно срывающее сроки работ? У уставшего руководителя есть десяток сотрудников: от свежих выпускников до предпенсионеров. Жалуются на низкую зарплату, но не уходят. Руководитель давить на сотрудников отказывается - могут уйти, а новых на такие деньги нет». Мое мнение: от осинки не родятся апельсинки и "дерьмо на входе — дерьмо на выходе" не только про данные и результаты их анализа. Давить смысла нет — работа требует включения головы. Совет — поговорить с инженерами. Среди десятка могут быть толковые, которые что-то хотят. В работе головой...

В пару к иллюстрации для технарей - кому, зачем и как нужно улучшать корп.культуры — о пользе стратегии (~многоходовок\осмысленных связок в решениях): Термин «жадный алгоритм» — обозначает подход к решению задач оптимизации, при котором на каждом шаге выбирается локально оптимальное решение (максимально выгодное в текущий момент). При этом алгоритм не пересматривает ранее принятые решения и не учитывает долгосрочные последствия.  Бытовые примеры: — если нужно объехать несколько точек, то выбор ближайший следующей точки может привести к очень плохому общему...

«Как заставить работать инженерное подразделение, регулярно срывающее сроки работ? У уставшего руководителя есть десяток сотрудников: от свежих выпускников до предпенсионеров. Жалуются на низкую зарплату, но не уходят. Руководитель давить на сотрудников отказывается - могут уйти, а новых на такие деньги нет». Мое мнение: от осинки не родятся апельсинки и дерьмо на входе — дерьмо на выходе не только про данные и результаты их анализа. Давить смысла нет — работа требует включения головы. Совет — поговорить с инженерами. Среди десятка могут быть толковые, которые что-то хотят. В работе головой шесть...

» и т.п. Вроде бы неинтересно (уволили заслуженных в прошлом, но сейчас ненужных), но, оказалось, что эффективные менеджеры есть не только у нас: Многие респонденты считают, что сокращения непропорционально сильно затронули пожилых, высокооплачиваемых сотрудников, накопивших компенсацию в виде ограниченных акций (RSU). Согласно опросу, у 27% респондентов среди уволенных даты перехода акций в собственность были в течение следующих 90 дней. Один из опрошенных рассказал изданию Time, что потерял около 300 000 долларов, другой — до 1 миллиона долларов всего за четыре месяца до того, как их акции должны были перейти в собственность...

понимают, см.видео👆). Недавно она довела свою идею до теста: http://ya-ne-obidelas.ru (тут - чуть подробнее) А я - понял, что профессия «медиатор» - это тоже переводчик: специалист умеет отделять факты от интерпретаций, выдерживать нейтральность и безоценочность, может выделить интересы/цели обоих сторон и провести конструктивные переговоры...