РЖД ТВ

Согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ Давайте разберемся подробно, можно ли оставлять оставшиеся дни отпуска свыше 14 суток и переносить их на выходные дни. Например, если годовой отпуск сотрудника составляет 28 дней, то минимальный непрерывный отрезок отпуска равен именно четырнадцати дням...

Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ В данном случае предоставляется полноценный день отдыха, независимо от того, сколько работник отработал в выходной или нерабочий праздничный день. Во-первых, это следует из статьи 153 ТК РФ, которая прямо указывает на необходимость предоставления по желанию работника другого дня отдыха. Во-вторых, есть письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 октября 2020 г...

Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника или работа по вакантной должности: на какой размер доплаты имеет право работник? Трудовое законодательство не устанавливает минимальный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или работу по вакантной должности. Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ Согласно статье 60.2 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем. Его можно зафиксировать в дополнительном...

Вопрос действительно имеет принципиальное значение, и его понимание поможет вам избежать непредвиденных ситуаций. Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ Официальное разъяснение следующее: · Первичное увольнение при выходе на пенсию – это особый случай. На основании части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник, увольняющийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, имеет безусловное право потребовать расторжения трудового договора в день, указанный им самим в заявлении...

Социальный фонд проактивно повысит пенсии по государственному обеспечению, включая социальные. Россиянам не нужно будет для этого никуда обращаться или подавать заявление. Уровень индексации определён исходя из роста прожиточного минимума пенсионера за прошлый год и составит 6,8%. Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ Большинству пенсионеров, для которых в апреле пройдёт индексация, выплаты назначены в связи с инвалидностью и потерей кормильца. Помимо того, будут проиндексированы...

Режим ненормированного рабочего дня регулируется статьей 101 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, такой режим позволяет работодателю эпизодически привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ключевое условие — такие случаи должны быть именно эпизодическими, а не регулярными. Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ Основная компенсация предусмотрена статьей 119 ТК РФ — это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней...

Когда магистратура считается первым высшим образованием? Никогда напрямую. Но есть нюансы: · Если человек получает магистерскую степень впервые, т.е. после бакалавриата по той же или смежной специальности, то его первое высшее образование считается завершённым на уровне магистра. Следовательно, первое высшее образование = бакалавриат + магистратура как единый цикл. В этом случае магистратура не является вторым высшим, но является продолжением первого. Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте...

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено несколько оснований для предоставления работникам дополнительных выходных дней. Так, работник может выбрать предоставление дополнительного дня отдыха вместо повышенной оплаты, если работал в выходной или нерабочий праздничный день. Такой отгул предоставляется в днях и не оплачивается. Работник может использовать дополнительный день отдыха в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить к отпуску, который предоставляется в указанный период...

Да, возможно. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ. Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части...