Другой HR_Организационное развитие

Сложные времена, рождают сильных людей. Сегодня отечественный бизнес нуждается и в сильных руководителях, и грамотных управленческих решениях, и в точно выверенных бизнес-моделях. О том, что важно понимать современному предпринимателю говорили с Мариной Рощиной, экспертом по коммуникациям и маркетингу. Марина Рощина: Наталья, мы живем в удивительное время, даже парадоксальное, когда бизнес, с одной стороны, заявляет, что стало сложнее ему выживать, потому что не хватает грамотных специалистов, а, с другой стороны, те самые опытные специалисты, теряя работу, не могут найти «работу мечты» ...

В последнее время бизнес признал значение корпоративной культуры. Однако многие собственники по-прежнему воспринимают её как зону ответственности HR: корпоративы, гимны, совместное празднование дней рождения. Разумеется, это элементы культуры, но совсем не основные. Корпоративная культура — это вообще всё, что делает бизнес и что происходит в организации. Чтобы перевести культуру из разряда «абстракций» в инструмент управления, я сгруппировала её в пять блоков. Назовем их пентабазисом живучести бизнеса: Разберем каждый элемент через призму управленческих ошибок и их влияния на деньги компании...

Отдел продаж третий квартал не выполняет план. Руководитель вызывает HR-а: «Найди новых менеджеров». Проходит полгода — план снова не выполнен. Проблема часто не в людях, а в системе управления. Об этом — и о том, почему бизнесу нужны не HR-менеджеры, а «организационные терапевты», — мы поговорили с Дарьей Яговитовой. 1. Какой запрос от собственников бизнеса вы чаще слышите? Запрос звучит по-разному: kpi, мотивация, усиление продаж, оптимизация затрат — но цель одна: «Как добиться максимального результата от сотрудников?»...

ссылка на фото источник www.Freepik.com Пока одни боятся восстания машин, а другие не могут жить без кремниевого джина, я обсудила с редакцией журнала "Современные технологии управления персоналом" перспективы использования ИИ в HR-сфере. На ваш взгляд, насколько сильно уже изменил HR-сферу ИИ? Какие процессы преобразились в первую очередь? ИИ активно используется во многих HR-процессах. Специальные программы для рекрутинга обрабатывают резюме, публикуют вакансии, составляют креативные объявления для кандидатов, приглашают на собеседования и даже проводят интервью с соискателями...