РУНО - учебный центр

В 2026 налоговые проверки становятся другими. Не “строже” — быстрее и шире. Что реально меняется (и почему у многих начнётся паника на первой же камералке):  камералку может проводить любая ИФНС — требование прилетит “не от вашей”;  выездная сможет захватывать текущий год, не только 3 прошлых;  инспекторы получают больше инструментов контроля: осмотр, выемка, допмероприятия. Больше других изменений в новой статье:clck.ru/...gdaA

Вы можете сделать всё “как положено”: самозанятый, НПД, чеки из «Моего налога», договор, акты… И всё равно услышать на проверке: “Это у вас трудовые отношения. Будут доначисления.” Сейчас налоговики начали использовать новую логику: если человек раньше работал с компанией (не только по трудовому, но иногда даже по ГПХ), а потом стал самозанятым и продолжил похожие задачи — инспектор пытается “переквалифицировать” договор. А дальше по цепочке: НДФЛ + страховые взносы + пени + штраф — и сумма легко становится шестизначной. Больше информации в нашей статье: clck.ru/...im9

Можно ли заключить договор ГПХ с сотрудницей в декрете? Да, это законно, но с одним ключевым условием: договор должен регулировать именно гражданские, а не трудовые отношения. В противном случае компании грозит штраф. Основное правило — договор ГПХ оплачивает конкретный результат, а не процесс или рабочее время. В текст нельзя включать условия, характерные для трудового договора: подчинение внутреннему распорядку, гарантии оплаты отпуска или больничного, регулярные выплаты как зарплату. Сотрудница должна получать оплату по акту за оговоренный результат, например, за разработанный дизайн-макет или проведенный аудит. Главный риск — переквалификация договора. Если фактически женщина будет выполнять постоянные трудовые функции, даже идеально составленный документ не защитит работодателя от штрафов и претензий. Безопасное оформление требует четкого описания предмета договора, конкретных сроков и фиксации результата в актах. Подробнее в нашей статье: clck.ru/...gud

В 2026 году бухгалтеров “ловят” не сроки — а новые формы и коды. Вы сдаёте “как обычно”, нажимаете отправить… и получаете “не принят”. Почему? Потому что уже с первой отчетности года меняется сразу несколько вещей: — РСВ за 1 квартал 2026: новые коды тарифов/застрахованных, у льготников старый бланк может просто не подойти — НДС: ставка 22% тянет обновление декларации и новые строки — 6-НДФЛ: в 2026 снова важно выделять районные коэффициенты — иначе ломаются контрольные соотношения — прибыль: обновили Лист 02 и логику отдельных строк — УСН: новая форма за 2025, плюс отдельное отражение взносов ИП “за себя” Больше информации в статье: clck.ru/...idn

Выплата премий. Как не допустить конфликта с сотрудником Премия часто становится причиной споров и судов. Для компании это — штрафы, удар по репутации и потеря лояльности коллектива. Конфликты обычно возникают из-за размытых критериев («за добросовестный труд») и необоснованного лишения выплат. Помните: премия, прописанная в системе оплаты, — это часть зарплаты. Её невыплата приравнивается к задержке заработной платы. Главная защита — понятное «Положение о премировании» с четкими показателями, методом расчета и основаниями для депремирования. С ним сотрудников знакомят под подпись. Отдельная проблема — маленький аванс за январь из-за каникул. Решение — заранее прописать в документах повышенный процент выплаты на этот месяц. Все детали и юридические нюансы разобрали в развернутой статье: clck.ru/...xr33