Системный предприниматель

Если хочешь добиться результата, нужно понимать, что подходы бывают разные, и универсальных методов не существует. Как в большинстве своем действует зрелый, опытный муж, который ищет женщину? – один раз пригласил на свидание, и если получил отказ, не впадает в страдания. Понимает, что «на 10 девчонок по статистике 9 ребят», а значит, в другом месте найдет «ту самую», «свою», которая «будет заинтересована именно в нем» и т.д. Как поступает молодой, не опытный юноша? – он не понимает слова «нет» и в некоторых случаях не мытьем, так катаньем добивается своего...

Продолжаем составлять вакансию и после определения функциональных обязанностей сотрудника (предыдущая статья) поговорим о профессиональных навыках. Какими профессиональными навыками должен обладать наш идеальный сотрудник, чтобы выполнять обозначенные ранее задачи? И речь идет НЕ о личностных качествах (быть ответственным, коммуникабельным, стрессоустойчивым, нацеленным на результат и т.д.), которым практически невозможно научиться – они либо есть, либо их нет. Речь о том, что он должен уметь делать, то чему в принципе можно научиться...

После того, как мы определились с ожидаемым результатом (предыдущая статья), не составит труда собрать список обязанностей. Напишите по пунктам, что должен будет делать сотрудник для достижения обозначенного ранее результата как процесс. Если есть примеры наиболее часто встречающихся задач – лучше напишите конкретные примеры, нежели общие слова. Чем больше частных случаев будет описано в подробностях – тем лучше. 4-7 пунктов оптимально...

Вы конечно знаете, что в природе существуют люди ориентированные на процесс и на результат. Мы, как работодатели, в большинстве случаев хотим, чтобы сотрудник давал результат и хотим платить именно за него, а не за процесс. Согласитесь, что нам не нужен менеджер по продажам, который много отправляет коммерческих предложений, делает звонков, встреч, но при этом не заключает сделки и не продает. В глазах менеджера-процессника – он вообще красавчик! – он же много работал! А в глазах работодателя всё это ничего не стоит, если конечный результат (деньги на счете) не достигнут...

Кстати про название компании (в прошлой статье говорили о том, как представить компанию в вакансии) – конечно хорошо, если вы называетесь ГазНефтьАлмазБанк – тут всё предельно ясно каждому соискателю :) ‌А если вы ИП Пупкин? Как-то не круто выглядит… – так и писать что-ли? ‌Выход есть: помимо юридического наименования у вас может быть какое-то более звучное название на вывеске, так же вы можете «приклеиться» к чужому бренду сильного партнера, с которым сотрудничаете. ‌Вот, например: есть в городе Екатеринбурге ИП Дедков А...