Round Land

Поиск сотрудников становится всё более сложной задачей. Растёт число компаний, которые внедряют программы по привлечению персонала «Приведи друга», в рамках которых сотрудники, рекомендуя знакомых на открытые вакансии, получают бонусы. Такие рекомендации могут давать только действующие работники, хорошо знакомые с ценностями компании. Поэтому кандидат, пришедший по реферальной программе, с высокой вероятностью будет соответствовать корпоративной культуре и имиджу работодателя. Кроме того, когда сотрудники рекомендуют компанию, это положительно сказывается на её бренде. Для соискателей реферальная программа также имеет свои преимущества. Опыт компаний показывает, что у кандидатов, пришедших по рекомендациям, значительно выше шансы на успешное трудоустройство. А вы применяете подобные методы привлечения сотрудников?

Сколько зарабатывают менеджеры по персоналу Заработная плата менеджера по персоналу в значительной степени определяется его образованием, квалификацией и кругом обязанностей. По данным из статьи специалист без опыта может зарабатывать от 30 до 40 тыс. рублей, в то время как профессионал со стажем от 5 лет может рассчитывать на сумму от 100 тыс. рублей и выше. Также важным аспектом является система оплаты труда в компании: это может быть фиксированный оклад с возможностью получения премий за выполнение ключевых показателей эффективности (например, за успешное закрытие вакансий). Условия труда также играют роль в уровне заработка. Опытный HR-специалист может работать не только в штате компании, но и удаленно, выступая в роли независимого консультанта. @HR_round

О, 10 звёзд! Иду работать в эту фирму. 95% соискателей перед откликом на вакансию или принятием предложения изучают отзывы. Три ключевых фактора, влияющих на выбор места работы: 1. Информация о зарплате. 2. Отзывы о работодателе. 3. Интересные задачи и проекты, которые предстоит выполнять. На следующих местах находятся гибкие условия труда и расположение компании. А на что вы обращаете внимание при выборе работы?