Почему постоянная смена бизнес-тренеров разрушает команду (и бьёт по руководителю
). Иногда руководители думают: «Возьму нового тренера — встряхну команду, вдохну свежую энергию». Но на практике происходит другое 👇 🔹 Команда перестаёт верить в систему. Сегодня один тренер — одни правила. Завтра другой — всё по-новой. Люди перестают вникать и просто «пережидают очередного умного человека». 🔹 Навыки не успевают закрепиться. Обучение — это не мотивационная речь. Это повторение, внедрение, контроль, корректировка. Когда тренеры меняются — нет результата, есть только хаос. 🔹 Снижается авторитет руководителя. Команда быстро считывает: «У нас снова новый эксперт — значит, предыдущий не сработал»...