🚨 Самая дорогая ошибка руководителя — нанимать просто хороших людей
Сейчас многие обидятся. Но дочитайте до конца. За 17 лет работы с салонами красоты я видел одну и ту же историю сотни раз. На собеседовании руководитель говорит: — «Она такая приятная.» — «Очень добрая.» — «Чувствуется, хороший человек.» И принимает её на работу. Через три месяца начинается совсем другой разговор. ❌ Не предлагает повторную запись. ❌ Боится рекомендовать домашний уход. ❌ Опаздывает. ❌ Не соблюдает стандарты. ❌ Обижается на обратную связь. ❌ Не приносит результат. И знаете, в чём проблема? Хороший человек — это не должность. Салону нужны не просто хорошие люди. Салону нужны люди, которые умеют создавать ценность для клиента и готовы работать по системе...
