Найти в Дзене
Есть ролики, которые “просто смешные”. А есть такие, которые вскрывают поведение людей как рентген. И да, я сейчас скажу прямо: Александр Цыпкин пишет гениально.youtu.be/...2urR Не потому что “остро”, а потому что там железная конструкция. Смотри, что он делает: Сначала тебе дают то, что хочет массовая аудитория: богатство, статус, Forbes, миллиард, интервью. И ты думаешь: “О, сейчас будет секрет успеха”. А дальше- провокация, такая, что у большинства включается один из трёх режимов: “Фу, пошло” “Стыдно смотреть” “Бред, выключаю” И люди уходят. Было 50 000 — осталось 8. И вот это — ключ. Потому что это не шутка и не “эпатаж ради эпатажа”. Это фильтр. Остаются не те, кому “нравится”, а те, кто умеет: досматривать до смысла держать внимание анализировать выдерживать дискомфорт не принимать решения на эмоциях И именно им в конце дают главное: пароль. доступ. окно на сайте. вход в команду. В жизни ровно так же. Успех — это не “волшебная кнопка”. Это два качества, которые выдерживают дистанцию: Любопытство — копать глубже, а не жить по верхам. Терпение — доводить до результата, а не бросать на середине. И если честно: людt.me/...00vы выстроить систему в бизнесе — всегда “8 из 50 000”. Не потому что они лучше. А потому что они остаются до конца. Если ты сейчас читаешь это и понимаешь, что ты из “8” — напиши мне https://t.me/Tatyana_ro100v Дам формат, с которого начинается управляемый рост: без хаоса, без ручного управления, с цифрами и контролем.
3 недели назад
Что действительно происходит на рынке найма и почему бизнес теряет деньги
Рынок труда в 2024–2025 годах изменился радикально. Компании сталкиваются не просто с дефицитом кадров — проблема глубже: отсутствует предсказуемость, падает качество сотрудников, растёт стоимость найма и возрастает нагрузка на владельца бизнеса. Ниже — ключевые факторы, которые формируют текущую реальность найма и напрямую влияют на прибыль. 1. Дефицит квалифицированных кандидатов Факт. Количество специалистов, способных выполнять работу на приемлемом уровне, сокращается. Причины: миграция, выгорание сотрудников, рост конкуренции между работодателями...
2 месяца назад
Как ты управляешь своим бизнесом? Ты и твоя тень.
Теневая идентичность владельца бизнеса: кто на самом деле управляет твоими решениями Почему одни предприниматели вырастают кратно за год, а другие десятилетиями топчутся на месте, несмотря на усилия, обучение и технологии? Почему ты вроде бы всё делаешь правильно — нанимаешь команду, внедряешь CRM, запускаешь рекламу — а внутри всё равно ощущение, будто бизнесом кто-то другой рулит вместо тебя? А что, если так и есть? Теневая идентичность: скрытый игрок твоего бизнеса Каждому из нас кажется, что мы осознанно принимаем решения...
5 месяцев назад
Продажи и картина мира- это уже миссия для сотрудников
Когда я начинаю трансформировать отдел продаж, одна из первых точек — это тип продавца, которого мы выращиваем в компании. Большинство собственников до сих пор настраивают команду на “обслуживание запроса”, “выяснение потребностей”, “дружелюбную подачу”. Но рынок 2025 не платит тем, кто соглашается. Рынок платит тем, кто влияет на картину мира клиента. Не мягко, не агрессивно, а с точностью и уверенностью. Что я внедряю, чтобы продавцы не обслуживали, а вели: Формируем “точку конфликта” — заранее В каждом сегменте клиента есть убеждение, которое мешает ему покупать...
5 месяцев назад
Как не утонуть в делах после отпуска: система, которая работает
Ты выходишь из отпуска, заходишь в мессенджеры… и ощущаешь, как на тебя сваливаются 112 задач, встреч, напоминаний, звонков и «Таня, срочно надо вот это…». Знакомо? Большинство собственников бизнеса в этот момент делают ключевую ошибку — они бросаются в разгребание. А нужно наоборот — в систематизацию. 1. Расставить опоры, а не тушить пожары Я всегда начинаю не с разбора завалов, а с обнуления и расстановки точек контроля. Сажусь с кофе, открываю календарь, и первым делом отвечаю себе на три вопроса:...
5 месяцев назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала