Rina HR

Многие руководители считают нормой «быстро обсудить задачи» до начала смены или закидать голосовыми сообщениями вечером. Но для закона это не «производственная необходимость», а сверхурочная работа. В чем риск для работодателя? Цифровые следы не горят. Детализация звонков, логи в Zoom или сообщения в мессенджерах в нерабочее время — это готовая доказательная база для суда. Последствия: • Взыскание задолженности за все переработки. • Компенсация за задержку выплат и моральный вред. • Самое опасное: нарушение права на отдых теперь трактуется как нарушение требований охраны труда. Если с сотрудником произойдет несчастный случай, ваши вечерние планерки станут отягчающим обстоятельством. Как правильно оформить «сверхурочку», чтобы спать спокойно: 1. Письменное согласие: Сотрудник должен подтвердить, что готов работать вне графика. 2. Приказ: Издаем распоряжение о привлечении к сверхурочной работе. 3. Учет в табеле: Каждый час должен быть зафиксирован. 4. Оплата: Первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (или предоставление дополнительного времени отдыха). Если необходимо — я помогу настроить процесс. От аудита должностных инструкций до внедрения регламентов связи, которые защитят вас в суде. Для консультации пишите в ЛС. Разберем ваши кейсы, пока за них не взялась инспекция.

Недавно прочитала статью о «синдроме самозванца» в нашей профессии и поймала себя на мысли: «Это же про меня». Долгое время я искренне считала, что то, чем я занимаюсь — это... ничего особенного. Ну, подумаешь, аудит. Ну, КДП без штрафов. Ну, знание ТК РФ на уровне рефлексов. Мне казалось, что «так могут все», стоит только захотеть. Что в моем опыте нет какой-то уникальной магии. Но последние 1,5 месяца стали для меня холодным душем. Когда я начала преподавать и готовить лекции, я увидела свой опыт со стороны. Я поняла, что: • То, что я выдаю за 46 секунд (как тот тест по рискам-2026), для многих — темный лес и причина бессонных ночей. • Мои «автоматические» решения спасают компании от реальных судов и многомиллионных потерь. • Умение видеть риски там, где их не замечает никто — это не «базовая настройка», а результат двух десятилетий «в полях». Я выпустила свою первую группу. И именно это стало финальным лекарством от самозванца. Видеть, как ученики перенимают твою логику и начинают щелкать задачи, которые раньше их пугали — вот истинная мера ценности эксперта. Если вам кажется, что ваша работа «ничего не стоит», попробуйте передать её другому. В этот момент вы увидите, какой огромный пласт знаний вы считали «ерундой». Ваш опыт — это капитал. Не позволяйте внутреннему критику его обесценивать. 💡А у вас бывает чувство, что ваши знания — это "само собой разумеющееся" и в них нет ничего особенного? Или вы уже научились ценить свой профессиональный багаж? Давайте честно в комментариях 👇

Поздравляю с первым марта! Каждый год в этот день ловлю себя на мысли — как быстро летит время. Кажется, только недавно подводили итоги года, а уже начинается новый рабочий сезон. Для меня весна — это всегда про развитие. Про новые задачи, новые идеи и рост в профессии. Сейчас я готовлю большой проект — курс по судебной практике в сфере трудовых отношений. Почему именно судебная практика? Потому что именно в суде становится понятно: • какие кадровые документы действительно работают, • какие ошибки работодателя стоят дорого, • и где заканчивается «формально правильно» и начинается реальный риск для бизнеса. В своей работе я регулярно сталкиваюсь с последствиями кадровых решений. И вижу одну и ту же проблему: документы есть, процессы есть, а защиты — нет. Этот курс будет: • без теории ради теории, • на реальных ситуациях, • с разбором ошибок работодателей, • и с практическими выводами, которые можно применить в работе. Параллельно весной я планирую запуск новых форматов в блоге — больше разборов, кейсов и практических рекомендаций. А у вас какие профессиональные планы на эту весну? Будете развиваться, учиться или, наоборот, замедляться и наводить порядок в текущих процессах? Весна — хорошее время, чтобы пересобрать свою профессиональную систему. Главное — не стоять на месте.

Мой новый вектор. Почему я больше не «просто кадровик»? Я начинаю новый этап профессиональной жизни. Теперь это не только работа кадровиком в компании и ведение блога, но и масштабная работа с вами. За 20+ лет в кадровом делопроизводстве я восстановила десятки участков «с нуля», помогла компаниям избежать многомиллионных штрафов и судов, дала тысячи консультаций и работникам, и работодателям. Сейчас я хочу использовать этот опыт по-другому — проектно, адресно, по запросу. Признаюсь честно: мне было страшно. Внутри боролись два человека. Один говорил: «Ты профи, твой опыт — это золото!», а второй шептал: «Да ты просто кадровик, куда ты лезешь?». Но жизнь сама расставила точки над i. Когда мне предложили преподавать, под меня сразу начали формировать группу и даже полностью адаптировали расписание под мой график. Я поняла: если бизнес и профессиональное сообщество так верят в меня — пришло время и мне поверить в себя. Что это значит для вас? Теперь я выхожу из роли просто исполнителя в роль стратега и наставника. Моя экспертиза теперь доступна в новых форматах: 1. Для бизнеса: Я не просто «веду бумажки», я — ваш внешний аудитор. Я нахожу «мины замедленного действия» в документах до того, как их найдет ГИТ. Мой консалтинг — это ваша страховка от судов и убытков. 2. Для руководителей: Я обучаю ваш штат. Я пишу авторский курс по КДП, который превратит ваших сотрудников в экспертов, способных защитить интересы компании в любой ситуации. 3. Для коллег: Совсем скоро я открою набор на обучение, где передам квинтэссенцию своих 20 лет практики «в полях». Я перехожу на уровень, где я не латаю дыры, а строю системы. Я не просто заполняю трудовые книжки — я создаю юридический фундамент, на котором ваш бизнес может расти без страха. Мне мандражно, но я готова. Группа уже формируется, курс пишется, а запись на консультации и аудит открыта. Буду очень рада вашей поддержке в комментариях! 💚 Если вы хотите проверить свой бизнес на прочность или попасть в лист ожидания моего курса — пишите в комментариях (или в Директ) слово «КУРС» или «АУДИТ». Я пришлю вам чек-лист критических точек КДП и расскажу подробности. Давайте строить безопасный бизнес вместе!

Производственный календарь на декабрь 2025 Нормы продолжительности рабочего времени в декабре при 40-часовой рабочей неделе — 176 часов при 36-часовой рабочей неделе — 158.4 часа при 24-часовой рабочей неделе — 105.6 часа 10.12 - сдайте в центр занятости информацию о квотируемых местах для инвалидов за ноябрь 15.12 - сдайте в Росстат отчет П-4 ежемесячный за ноябрь 18.12 - День работников органов ЗАГС 22.12 - День энергетика 25.12 - сдайте отчет ЕФС-1 за ноябрь в СФР 27.12 - День спасателя Российской Федерации 30.12 - сдайте в районный военкомат приказ о назначении ответственного за воинский учет и план работы по ведению воинского учета

К концу года усталость накапливается даже у самых сильных специалистов. Темп работ растёт, объём задач увеличивается, а эмоциональный ресурс постепенно снижается. Именно в этот период кадровики чаще всего сталкиваются с выгоранием — состоянием, которое незаметно подкрадывается и влияет и на работу, и на личную жизнь. Как проявляется выгорание Сначала появляется ощущение внутренней пустоты: будто силы закончились, и даже отдых не помогает. Затем приходит раздражение, отстранённость, потеря интереса к работе. Обычные рабочие задачи требуют гораздо больше времени, пропадает инициатива, хочется тишины и уединения. Организм тоже реагирует: ухудшается сон, становится трудно вставать, растёт количество опозданий и больничных. Почему важно заметить выгорание вовремя Многие воспринимают выгорание как слабость, но это не так. Это естественная реакция психики на длительное напряжение. И чем раньше человек замечает изменения в своём состоянии, тем легче восстановиться. Какие шаги помогают вернуть энергию 1. Замедлиться. Разрешить себе работать не идеально, а на 60–80%. 2. Делать микропаузу каждый час. Переключить внимание, подойти к окну, попить воды. 3. Остановить поток дел. На пару минут задать себе вопросы: «Что я чувствую? Что мне сейчас нужно?». 4. Разграничить работу и отдых. Простой ритуал после рабочего дня помогает психике переключиться. 5. Восстановить тело. Сон, вода, питание, лёгкое движение — обязательные элементы восстановления. 6. Ввести «эмоциональную гигиену». — переписать список дел, — отметить, что можно делегировать, — создать «антисписок» — перечень уже выполненного. 7. Вернуть контроль через небольшие решения. Даже выбор маршрута домой или блюда на ужин помогает почувствовать опору. 8. Добавить занятия вне работы. Хобби без цели и результата помогают мозгу вывести себя из состояния постоянного напряжения.

В пятницу была на конференции «КАК ОБЕЗОПАСИТЬ РАБОТУ В 2026 ГОДУ» от журнала Кадровое дело — и до сих пор под впечатлением. Главный редактор журнала, Вячеслав Филиппов, подробно разобрал все ключевые изменения, которые уже произошли в этом году и которые нас, кадровиков, ждут впереди. Прошлись буквально по всему циклу: от приёма и увольнения до отчётности, воинского учёта и персональных данных. Очень структурно, по делу — тот редкий формат, когда после выступления не остаётся ощущения «воды». Отдельное впечатление на меня произвело выступление приглашённого эксперта — Татьяны Бохолдиной, юриста по трудовому праву и кадрового аудитора. Татьяна говорила не только об успехах, но и об одном профессиональном провале — честно, без глянца. О том, кто такой эффективный кадровик на самом деле, и как доказывать свою ценность: — себе, — руководителю, — компании. Очень вдохновляюще. Именно такие истории и формируют профессиональную опору. Мне также удалось пообщаться лично с Татьяной, Вячеславом и ещё одним сильным экспертом — Надеждой Бондаревой, руководителем отдела по работе с персоналом и организационному развитию крупной компании Классные, позитивные, открытые и при этом очень глубокие профессионалы. Отдельная ценность таких мероприятий — это, конечно, люди. Новые знакомства, живое общение, разговоры «на одном языке», обмен опытом и взглядами. Когда вокруг — кадровики, всегда есть что обсудить и о чём поспорить (в хорошем смысле). Как же это ценно — быть частью профессионального сообщества и иметь возможность хотя бы иногда встречаться офлайн, вне рабочих чатов и срочных задач. Отдельное «спасибо» Актион — за то, что когда-то появился в моей профессиональной жизни и с тех пор постоянно рядом 🙌 Учиться, развиваться и быть в курсе изменений гораздо спокойнее, когда рядом сильная профессиональная среда. 🔎 #кадровоедело #кадровик #КДП #кадровоесообщество #трудовоеправо #HRпрактика #профразвитие #кадровикивделе #конференцияHR