Rina HR

Когда то давно я начала вести свой кадровый аккаунт в Нельзяграмме с целью рассказать о кадровом делопроизводстве всем заинтересованным людям, как работникам так и работодателям. И если среди первых были отклики разного рода, то среди вторых эта тема не вызвала ни какого интереса. И я понимаю почему. Самый частый комментарий, который я слышу от руководства компаний, в которых я работала или которые консультировала, «А зачем это нам надо? Зачем нам вести кадровое делопроизводство в полном объеме? 🧐 Ну делает бухгалтер приказы на прием, увольнение, отпуск, сдает отчетность, трудовой договор заключает по стандартной форме. Зачем нам локальные нормативные акты разрабатывать? Правила внутреннего трудового распорядка? Положения всякие? Штатное расписание? Мы и без этого прекрасно работаем» Сегодня хочу поделиться своими мыслями на этот счет❗️А как же трудовое законодательство? Работодатели обязаны его исполнять. Почему у директоров и собственников бизнеса не возникает вопросов о выполнении налогового законодательства? Штрафы? Ответственность вплоть до уголовной? ‼️ Но за нарушение трудового законодательства тоже штрафы (которые в последние два года существенно увеличились), ответственность вплоть до дисквалификации руководителя, приостановки деятельности компании. Получается как в той пословице «Пока гром не грянет….» 😢 Со временем моя страничка стала более полезной для работников и тех, кто ищет работу, чем для работодателей. А потом и вовсе прекратила свое существование. Но мне бы очень хотелось чтобы специалисты по КДП не оставались за кадром, чтобы все знали и понимали как важна и нужна наша работа, тем более во время стремительных изменений. Эти мысли привели меня к тому, что надо бы возобновить свои старания и продолжить начатое. Попробую еще раз… #отделкадров #HR #КадровоеУправление #ПодборПерсонала #HRДевелопмент #Рекрутинг #КадровыеПроцессы #ТрудовыеОтношения #РазвитиеПерсонала #ЗарплатаИКадры #КорпоративнаяКультура #РаботаСПерсоналом #HRСоветы #УправлениеПерсоналом #КадровыеРешения

🤔 Когда срочный трудовой договор может стать бессрочным? Сотрудник работает в ООО по срочному трудовому договору (срок установлен с 01.08.2023 по 25.11.2024). После 25.11.2024 он продолжил выходить на работу и исполнять свои должностные обязанности. 02.12.2024 его вызвали в отдел кадров для подписания с ним документов о расторжении СТД в связи с окончанием его срока действия. Но такое увольнение не правомерно! Если работодатель не предупреждал работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает выходить на работу и выполнять свою трудовую функцию, то данное обстоятельство свидетельствует о том, что трудовой договор стал бессрочным. Пояснения⬇️ 1️⃣ Срочный трудовой договор (СТД) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 59 ТК РФ). 2️⃣ СТД прекращается с истечением срока его действия. Если работодатель не имеет намерений по истечении срока СТД продолжать трудовые отношения с работником, то обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении СТД не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). 3️⃣ Если ни одна из сторон (работодатель или работник) не потребовала расторжения СТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то⬇️ ✔️условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу; ✔️трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и уже не может быть расторгнут по причине истечения срока его действия (ст. 58 ТК РФ). #срочный_трудовой_договор #увольнение #работник #вопрос_ответ #работа #сотрудник #минтруд #роструд #работодатель #отделкадров

🤔 Если вдруг вы устраиваетесь на работу, но трудовая книжка утеряна, помните, что выдать дубликат вам должен тот работодатель, который вносил последнюю запись. Так пишет Минтруд в письме от 09.10.2024 № 14-6/ООГ-5896. 📍 Основание — приказ Минтруда № 320н. Там, в частности, сказано, что сотрудник, утративший трудовую, обязан немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель при этом должен выдать работнику дубликат трудовой — не позднее 15 рабочих дней со дня, как получил у сотрудника соответствующее заявление. #работник #трудоваякнижка #поиемнаработу #сотрудник #минтруд #роструд #работодатель #отделкадров

Самое время планировать отпуск на 2025-й: причем выбирать с умом стоит не только отели, но и даты. Не стоит брать отпуск в январе, мае и июне, — праздничные дни съедят вашу зарплату. Лучше всего отдыхать в марте, апреле, июле, сентябре и октябре. В эти месяцы вы даже немного выиграете в деньгах. К тому же, именно к этому времени чаще всего накапливается усталость и хочется рвануть к морю или сбежать в горы. #работник #отпуск #сотрудник #минтруд #роструд #графикотпусков #отделкадров

Сгорает ли отпуск за прошлые года? Каждый имеет право на ежегодный отпуск — только вот воспользоваться этими днями удается не всегда По ТК РФ у каждого сотрудника есть 28 дней оплачиваемого отпуска в год Перед началом календарного года работодатель утверждает график отпусков. И если по каким-то причинам вы не смогли использовать отпуск по графику, то работодатель обязан предоставить вам возможность отдохнуть в другое время в течение года. Некоторое время считалось, что если за 18 месяцев после рабочего года отпуск не отгулять, он сгорит. Ни использовать его, ни получить компенсацию уже не выйдет — вне зависимости от того, работаете вы или уволились. Но сейчас официальная позиция другая. Согласно опубликованному в 2018 году Постановлению Конституционного суда № 38-П, сотрудник должен получить компенсацию за все неотгулянные дни отпуска, которые накопились у него за период работы в компании. Так же считает Минтруд. Кроме того, в ТК указано, что перед увольнением можно использовать оставшиеся дни отпуска. Закон запрещает работодателю не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд в обычных случаях и в течение года — несовершеннолетним и тем, кто трудится во вредных и опасных условиях. За это могут оштрафовать Что же можно сделать с неиспользованными днями отпуска? 1. Перенести на следующий год 2. Получить компенсацию. За дополнительный отпуск сразу, за основной в момент увольнения 3. Отгулять при увольнении #минтруд_разъясняет #отпуск #минтруд #трудовойкодекс #кадровик #графикотпусков #сотрудник #отдых #работник #компенсация #конституционныйсуд #роструд #работодатель

Для блогеров планируют установить отдельный налоговый режим Сенаторы отправили в кабмин предложение о введении нового специального налогового режима для работающих в Интернете. Об этом сообщает ТАСС. На данный момент блогеры могут использовать такие же налоговые режимы, как и для других видов бизнеса. Однако недавно некоторые владельцы блогов были заподозрены в уклонении от налогов в особо крупных размерах на схеме дробления бизнеса. Применения упрощенки им оказалось недостаточно. При этом доходы звезд Сети очень сложно отследить. Отдельный налоговый режим помог бы блогерам наладить понятное и легальное взаимодействие с государством. Как думаете, реально ли воплотить это? #трудовоезаконодательство #личныйинтерес #блогер #налоги #налогообложение #работа #доход #кабмин #предприниматели #инициатива #бизнес #уклонениеотналогов #экономика #Новостикороткойстрокой