Rina HR

Многие руководители считают нормой «быстро обсудить задачи» до начала смены или закидать голосовыми сообщениями вечером. Но для закона это не «производственная необходимость», а сверхурочная работа. В чем риск для работодателя? Цифровые следы не горят. Детализация звонков, логи в Zoom или сообщения в мессенджерах в нерабочее время — это готовая доказательная база для суда. Последствия: • Взыскание задолженности за все переработки. • Компенсация за задержку выплат и моральный вред. • Самое опасное: нарушение права на отдых теперь трактуется как нарушение требований охраны труда. Если с сотрудником произойдет несчастный случай, ваши вечерние планерки станут отягчающим обстоятельством. Как правильно оформить «сверхурочку», чтобы спать спокойно: 1. Письменное согласие: Сотрудник должен подтвердить, что готов работать вне графика. 2. Приказ: Издаем распоряжение о привлечении к сверхурочной работе. 3. Учет в табеле: Каждый час должен быть зафиксирован. 4. Оплата: Первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (или предоставление дополнительного времени отдыха). Если необходимо — я помогу настроить процесс. От аудита должностных инструкций до внедрения регламентов связи, которые защитят вас в суде. Для консультации пишите в ЛС. Разберем ваши кейсы, пока за них не взялась инспекция.

Недавно прочитала статью о «синдроме самозванца» в нашей профессии и поймала себя на мысли: «Это же про меня». Долгое время я искренне считала, что то, чем я занимаюсь — это... ничего особенного. Ну, подумаешь, аудит. Ну, КДП без штрафов. Ну, знание ТК РФ на уровне рефлексов. Мне казалось, что «так могут все», стоит только захотеть. Что в моем опыте нет какой-то уникальной магии. Но последние 1,5 месяца стали для меня холодным душем. Когда я начала преподавать и готовить лекции, я увидела свой опыт со стороны. Я поняла, что: • То, что я выдаю за 46 секунд (как тот тест по рискам-2026), для многих — темный лес и причина бессонных ночей. • Мои «автоматические» решения спасают компании от реальных судов и многомиллионных потерь. • Умение видеть риски там, где их не замечает никто — это не «базовая настройка», а результат двух десятилетий «в полях». Я выпустила свою первую группу. И именно это стало финальным лекарством от самозванца. Видеть, как ученики перенимают твою логику и начинают щелкать задачи, которые раньше их пугали — вот истинная мера ценности эксперта. Если вам кажется, что ваша работа «ничего не стоит», попробуйте передать её другому. В этот момент вы увидите, какой огромный пласт знаний вы считали «ерундой». Ваш опыт — это капитал. Не позволяйте внутреннему критику его обесценивать. 💡А у вас бывает чувство, что ваши знания — это "само собой разумеющееся" и в них нет ничего особенного? Или вы уже научились ценить свой профессиональный багаж? Давайте честно в комментариях 👇

Поздравляю с первым марта! Каждый год в этот день ловлю себя на мысли — как быстро летит время. Кажется, только недавно подводили итоги года, а уже начинается новый рабочий сезон. Для меня весна — это всегда про развитие. Про новые задачи, новые идеи и рост в профессии. Сейчас я готовлю большой проект — курс по судебной практике в сфере трудовых отношений. Почему именно судебная практика? Потому что именно в суде становится понятно: • какие кадровые документы действительно работают, • какие ошибки работодателя стоят дорого, • и где заканчивается «формально правильно» и начинается реальный риск для бизнеса. В своей работе я регулярно сталкиваюсь с последствиями кадровых решений. И вижу одну и ту же проблему: документы есть, процессы есть, а защиты — нет. Этот курс будет: • без теории ради теории, • на реальных ситуациях, • с разбором ошибок работодателей, • и с практическими выводами, которые можно применить в работе. Параллельно весной я планирую запуск новых форматов в блоге — больше разборов, кейсов и практических рекомендаций. А у вас какие профессиональные планы на эту весну? Будете развиваться, учиться или, наоборот, замедляться и наводить порядок в текущих процессах? Весна — хорошее время, чтобы пересобрать свою профессиональную систему. Главное — не стоять на месте.

Мой новый вектор. Почему я больше не «просто кадровик»? Я начинаю новый этап профессиональной жизни. Теперь это не только работа кадровиком в компании и ведение блога, но и масштабная работа с вами. За 20+ лет в кадровом делопроизводстве я восстановила десятки участков «с нуля», помогла компаниям избежать многомиллионных штрафов и судов, дала тысячи консультаций и работникам, и работодателям. Сейчас я хочу использовать этот опыт по-другому — проектно, адресно, по запросу. Признаюсь честно: мне было страшно. Внутри боролись два человека. Один говорил: «Ты профи, твой опыт — это золото!», а второй шептал: «Да ты просто кадровик, куда ты лезешь?». Но жизнь сама расставила точки над i. Когда мне предложили преподавать, под меня сразу начали формировать группу и даже полностью адаптировали расписание под мой график. Я поняла: если бизнес и профессиональное сообщество так верят в меня — пришло время и мне поверить в себя. Что это значит для вас? Теперь я выхожу из роли просто исполнителя в роль стратега и наставника. Моя экспертиза теперь доступна в новых форматах: 1. Для бизнеса: Я не просто «веду бумажки», я — ваш внешний аудитор. Я нахожу «мины замедленного действия» в документах до того, как их найдет ГИТ. Мой консалтинг — это ваша страховка от судов и убытков. 2. Для руководителей: Я обучаю ваш штат. Я пишу авторский курс по КДП, который превратит ваших сотрудников в экспертов, способных защитить интересы компании в любой ситуации. 3. Для коллег: Совсем скоро я открою набор на обучение, где передам квинтэссенцию своих 20 лет практики «в полях». Я перехожу на уровень, где я не латаю дыры, а строю системы. Я не просто заполняю трудовые книжки — я создаю юридический фундамент, на котором ваш бизнес может расти без страха. Мне мандражно, но я готова. Группа уже формируется, курс пишется, а запись на консультации и аудит открыта. Буду очень рада вашей поддержке в комментариях! 💚 Если вы хотите проверить свой бизнес на прочность или попасть в лист ожидания моего курса — пишите в комментариях (или в Директ) слово «КУРС» или «АУДИТ». Я пришлю вам чек-лист критических точек КДП и расскажу подробности. Давайте строить безопасный бизнес вместе!

Производственный календарь на декабрь 2025 Нормы продолжительности рабочего времени в декабре при 40-часовой рабочей неделе — 176 часов при 36-часовой рабочей неделе — 158.4 часа при 24-часовой рабочей неделе — 105.6 часа 10.12 - сдайте в центр занятости информацию о квотируемых местах для инвалидов за ноябрь 15.12 - сдайте в Росстат отчет П-4 ежемесячный за ноябрь 18.12 - День работников органов ЗАГС 22.12 - День энергетика 25.12 - сдайте отчет ЕФС-1 за ноябрь в СФР 27.12 - День спасателя Российской Федерации 30.12 - сдайте в районный военкомат приказ о назначении ответственного за воинский учет и план работы по ведению воинского учета