Найти в Дзене
Закреплено автором
01:32:31
Римма Ресторатор
Новый тренд управления человеческим ресурсом: коучинговый стиль в управлении
1 год назад
HR-психология: Как эмоциональный интеллект помогает управлять командой
Когда я занимаюсь подбором сотрудников, я всегда фокусируюсь не только на их опыте, знаниях и навыках. Конечно, это важно, но гораздо большее значение для меня имеет то, насколько кандидат соответствует ценностям компании и как он эмоционально впишется в коллектив. Эмоциональная совместимость- тот фактор, который часто упускается, но он играет ключевую роль в создании эффективной и гармоничной команды. Эмоциональный интеллект (EQ) — это то, что помогает мне и моим проектам в наставничестве создавать команды и здоровую атмосферу на работе...
6 дней назад
Международная конференция ГРАНИ ГОСТЕПРИИМСТВА 2025 Ассоциация рестораторов и отельеров г. Казани и Республики Татарстан приняла участие в VII Международной научно-практической конференции «Грани гостеприимства – 2025», усилив профессиональное представительство отрасли на международной площадке. С приветственным словом к участникам выступили Президент Ассоциации Рестораторов и Отельеров РТ Зуфар Фадипович. А так же Римма Гарипова, член правления Ассоциации с докладом на тему: «Эмоциональный сервис как мировой тренд развития гостеприимства». Организаторы отметили масштаб конференции: более 140 научных работ, 41 образовательная организация и участники из 8 стран мира. Это подтверждает международный статус события и его значимость для всей отрасли. Почему участие Ассоциации важно? ✨ Мы формируем профессиональную позицию региона — показываем уровень ресторанной сферы Татарстана на международной арене. ✨Влияем на развитие стандартов гостеприимства, в том числе через продвижение эмоционального сервиса, который становится ключевым трендом в мире. ✨Укрепляем связи с образовательными и научными сообществами, чтобы готовить специалистов нового поколения. ✨Получаем доступ к лучшим мировым исследованиям, что позволяет внедрять инновации в работу ресторанов и отелей нашего региона. Участие в таких конференциях — это вклад в развитие отрасли, повышение качества сервиса и формирование будущего гостеприимства Татарстана.
2 месяца назад
Что ждёт ресторанный бизнес: изменения по НДС с 2026-го года
Если вы управляете рестораном, кафе или кейтеринг-службой, есть важная новость: налог на добавленную стоимость (НДС) готовится к серьёзной «прокачке». И пока многие ещё думают, что «это про большие компании», на деле изменения касаются и малого бизнеса — особенно тех, кто работает на упрощёнке. На бранче в ресторанe WAY эксперт-бухгалтер Наталья Савельева объяснила, что именно изменится и как ресторану подготовиться. Рассказываю простым языком. Почему так происходит? НДС — один из ключевых косвенных налогов: он включается в цену товаров и услуг...
316 читали · 3 месяца назад
Репост
3 месяца назад
Чек-лист зала: почему он не про контроль, а про качество
Мы часто думаем, что чек-лист — это инструмент «галочек» и давления на команду. Но на деле — это способ сохранять стандарты и спокойствие. Для топ-менеджеров и управленцев чек-лист — не просто таблица. Это зеркало бизнеса. Представьте: вы заходите в зал утром. Улыбка у кассира есть, витрины сверкают, кофемашина чистая, пол блестит. Если так каждый день — это не случайность. Это система. И именно чек-лист помогает сделать «стандарт» привычкой. Чек-лист фиксирует то, что вы хотите видеть каждый день без напоминаний...
3 месяца назад
💡 Какие инструменты помогают руководителю избавиться от вечного чувства контроля
Ты же наверняка знаешь это чувство — вроде команда работает, а ты всё равно в голове держишь каждую задачу 🤯 Хочешь выдохнуть, но тревожно: «а вдруг что-то пойдёт не так». Вот что реально помогает отпустить и при этом не потерять управляемость 👇 Перестань контролировать каждый шаг. Сделай фокус на результат, а не на процесс. Не «покажи, что написал», а «ты отвечаешь за пост в четверг, цель — 3 заявки». Когда человек понимает, за что он отвечает — контроль не нужен. Всё, что записано — перестаёт жить в твоей голове...
3 месяца назад
Подбор оборудования: с чего начать и как не прогореть
Когда мы открываем ресторан, всё внимание идёт на идею, интерьер и кухню. Но именно оборудование — это то, что делает мечту о вкусном и стабильном бизнесе реальностью. От него зависит всё: себестоимость, скорость обслуживания и даже настроение шефа. Поэтому выбор техники — не просто вопрос бюджета, а стратегическое решение. Ошибка №1 — начинать с каталогов и скидок. Правильный путь — с технологического проекта. Он показывает, как будет организована кухня: от потока сырья до выдачи готовых блюд. Именно...
3 месяца назад
Фондирование бюджета ресторана: как управлять деньгами, чтобы бизнес рос
Успех ресторана зависит не только от кухни, сервиса и маркетинга. За кулисами есть ещё одна система, без которой предприятие рискует остаться без прибыли — правильное фондирование бюджета. Это инструмент, который помогает собственнику и управляющему держать финансы под контролем, планировать развитие и избегать кассовых разрывов. Фондирование — это распределение выручки ресторана по определённым «корзинам» (фондам), каждый из которых имеет своё назначение...
4 месяца назад
Финансовые нормы в ресторане: контроль расходов и списаний В ресторанном бизнесе выручка — ещё не прибыль. Чтобы деньги не «утекали сквозь пальцы», важно контролировать ключевые статьи расходов. Для этого используются нормативные показатели в процентах. Основные нормы по сегментам на месяц 🍷 Рестораны (средний и высокий сегмент) Food Cost: 28–35% Списания: до 2–3% от закупа ФОТ: до 30% от выручки Аренда: 8–12% Маркетинг: 3–7% Хозрасходы: 1,5–2% Бой посуды: 0,3–0,5% ☕ Кофейни Food Cost: 18–25% Списания: до 1–1,5% ФОТ: 25–30% Аренда: 12–15% Маркетинг: 2–4% Хозрасходы: 1–1,5% Бой посуды: 0,3–0,5% 🍔 Фастфуд Food Cost: 20–25% Списания: до 1,5% ФОТ: 15–20% Аренда: 8–10% Маркетинг: 4–6% Хозрасходы: 0,8–1,2% Бой посуды: 0,2–0,3% 🍽 Кафе Food Cost: 25–30% Списания: до 2% ФОТ: 20–22% Аренда: 10–12% Маркетинг: 3–5% Хозрасходы: 1–1,5% Бой посуды: 0,3–0,5% 🥗 Столовые Food Cost: 30–35% Списания: до 2–2,5% ФОТ: 18–20% Аренда: 5–8% Маркетинг: до 2% Хозрасходы: 1–1,5% Бой посуды: 0,5% ❓ Почему цифры отличаются в разных сегментах? Рестораны работают на дорогих продуктах, маржинальность выше, но и Food Cost шире. Кофейни зарабатывают на напитках с высокой наценкой, но тратят больше на аренду и персонал. Фастфуд живёт за счёт потока, поэтому держит минимальные списания и Food Cost. Столовые работают на больших объёмах и низкой цене, отсюда более высокий Food Cost, но низкий маркетинг. 📌 Почему важно считать в процентах? Абсолютные цифры «в рублях» не дают картины: 200 тыс. на хозку может быть нормально для ресторана с выручкой 10 млн, но критично для кафе с оборотом 1,5 млн. Процент к выручке показывает, насколько расход соответствует норме для вашего формата. Списания и бой посуды всегда считаются от закупа, потому что это прямые потери закупленных ресурсов. 🕒 Как контролировать? Еженедельно — ключевые показатели: Food Cost, списания, ФОТ, бой посуды. Ежемесячно — полная проверка всех статей (хозка, аренда, маркетинг, операционка). Ежеквартально — анализ динамики, корректировка норм и планов. 🚨 Что делать, если расходы выходят за рамки? - Разобраться в причине: хищения, ошибки учёта, завышенные закупы или перерасход. - Сравнить с нормой по сегменту: может быть, ваши цифры оправданы концепцией (например, авторская кухня с редкими продуктами). - Ввести контроль: учёт списаний по актам; лимиты на хозку; правила работы с посудой и техникой. - Постепенно сокращать — резкие «урезания» ломают процессы, поэтому корректировать стоит поэтапно. ✅ Контроль норм — это не бухгалтерия ради галочки, а инструмент управления прибылью. Если вы знаете свои % и держите их в рамках, ресторан работает стабильно, предсказуемо и развивается.
4 месяца назад
« 300 секунд» в день для большей эффективности команды»
Управляющий/администратор должен уметь проводить собрания, цель которых — повышать мотивацию сотрудников, прояснять их задачи, укреплять командный дух, что в итоге приводит к улучшению производственных показателей. Каждый раз, выходя на смену, вы должны проводить пятиминутки/собрания смены. Это встреча важна, и сотрудникам не рекомендуется ее пропускать. Опоздание на пятиминутку приравниваем к опозданию на работу. Проводя пятиминутку, помните: времени выделено немного, ведь скоро придут гости...
5 месяцев назад
Репост
7 месяцев назад
Сервис Бук в ресторане: инструкция к команде, которая работает
«Хотим стабильный сервис, чтобы всё по стандарту и без сюрпризов». Эту фразу я слышу почти на каждом аудите. И сразу задаю вопрос: — А у вас есть Сервис Бук? 80% рестораторов грустно улыбаются. Кто-то говорит: «Когда-нибудь сделаю». Кто-то: «Мы пробовали, но это бесполезно». А кто-то просто: «Зачем? Мы и так всё объясняем». Давайте разберёмся, что такое Сервис Бук, зачем он нужен и как сделать так, чтобы он не пылился, а работал. Сервис Бук — это книга стандартов сервиса и поведения команды, понятная...
129 читали · 7 месяцев назад