Rich Witches

Всем привет 👋 У нас выдались блогерские каникулы, но мы рады вернуться и продолжить разбор тем по коммуникации. Как и положено, начнем с "налаживания контакта" Зачем вообще это делать? К чему все эти светские беседы? Можно же сразу перейти к сути?! Сразу оговоримся Если ваша задача - выдать человеку критическую обратную связь или провести сложный разговор, о котором ваш собеседник догадывается, то начинать с непринужденного «Как дела? Как настроение?» не стоит. В таких случаях лучше быстрее перейти к делу и обозначить, о чём вы действительно хотите поговорить, потому что отвлеченные и позитивные вопросы в начале могут вызвать ещё больше напряжения. Но если вы встречаетесь с человеком впервые или разговор не предполагает жёсткой критики, то наладить контакт полезно для раскрепощения собеседника и создания нужного вайба. На собеседованиях мы обычно используем такую схему: - Приветствуем человека по имени Маленький нюанс, но многим приятно, и сразу создается ощущение интереса к его личности - Спрашиваем как будет комфортнее общаться на «ты» или на «Вы» Это хороший маркер, чтобы понять, готов ли человек быстро перейти на фрэндли общение, или ему важно держать дистанцию - Рассказываем о себе Когда собеседник лучше понимает с кем имеет дело, это создаёт ощущение безопасности и даёт возможность немного расслабиться. И после становится намного проще рассказывать о себе - Задаём тон всей коммуникации Обычно мы не используем слово «собеседование», так как оно сразу добавляет ответственности и нервов, что мешает человеку раскрыться. Мы говорим, что у нас будет теплая и интересная беседа, на которой нам важно лучше узнать собеседника и понять, возможен ли мэтч между ним и заказчиком. - Используем позитивную мимику и жесты Безусловно лучшее, что может наладить коммуникацию - искренняя улыбка. Достаточно сложно закрываться и держать дистанцию, когда тебе открыто и дружелюбно улыбаются Налаживание контакта важно, как первое впечатление, которое может повлиять на всю дальнейшую коммуникацию и её результат Поделитесь в комментариях, какие фишки есть у вас, чтобы быстрее расположить собеседника?

Фениксы 21 века - как не сгореть на работе Замечали, что в период межсезонья поднимается волна увольнений сотрудников? Дело не в том, что работы в несезон становится меньше и люди от скуки решают сменить обстановку. А в том, что сезон был жаркий и выжал все соки. Сегодня поговорим о симптомах эмоционального выгорания и как не сжечь себя до тла на работе Мы поднимаем эту тему ещё и потому, что предприниматели (то есть сами работодатели) - не последняя категория в группе риска эмоциональных фениксов. Эмоциональное выгорание – ответная реакция организма на продолжительные стрессы. Психика выстраивает своеобразный щит от эмоций, чтобы уберечь человека от зашкаливающих переживаний. Усугублять ситуацию могут личностные качества – перфекционизм, гиперконтроль, чрезмерная амбициозность, высокая самокритичность и неготовность к поражениям. А вот эти факторы могут вывести из душевного равновесия даже Далай Ламу: несоответствие усилий и отдачи, враждебная среда, нереальные цели, отсутствие поддержки и нарушение work-life balance ‼️ SOS-сигналы организма, на которые стоит обратить внимание: - Постоянное чувство усталости и истощения – физического и эмоционального - Снижение концентрации, затруднение в выполнении задач - Раздражительность, критичное отношение к себе, циничное отношение к другим - Потеря интереса к работе и увлечениям, апатия - Проблемы со сном И если вы подумали, что внутренний огонь поможет разжечь усилие воли и мощные мотивирующие слова «Соберись, тряпка», то нет 🚫 Этим эмоциональное выгорание не лечится, будет только хуже. Что делать? Банально, но лучшее лечение – это профилактика: 1 Отслеживайте свое эмоциональное состояние: интересно ли то, что я делаю; получаю ли удовольствие от процесса; приносит ли радость общение с людьми 2 Выделите собственные триггеры выгорания и проверяйте их периодически. Например, сверхамбициозные цели, привычка все контролировать, склонность экономить на сне 3 Достаточная забота о теле: сон, еда, физнагрузка, отдых ❗️ Методы скорой помощи, если выгорание всё же случилось: 〰️ Перезагрузка: уехать на несколько дней из города, сходить на тренинг личностного роста – вырваться из привычного контекста 〰️ Время, чтобы побыть с самим собой 〰️ Вдохновляющая музыка, фильмы 〰️ Выписывать вечером свои достижения за день 〰️ При усталости от многозадачности разделить свои роли – заниматься в один день только чем-нибудь одним 〰️ Стараться подбирать работу в соответствии со своими особенностями (например, проектную, если вы спринтер, а не стайер) 〰️ Найти свой личный способ восстановления (вспомните, что вас радовало в детстве, чем любили заниматься, и попробуйте вернуться к этому) ❤️ Заботьтесь о своем эмоциональном здоровье и помните: «Эмоции делают человека человеком. Делают нас теми, кто мы есть» (Роберт Кийосаки)

Долгожители Как и обещали, сегодня статья про тех, кто долго живёт на одном месте работы. Хорошо это или плохо? Если человек долго работает в одной компании, это традиционно считается признаком, что он стабилен, не изменит вам с другим работодателем, предан, строит долгосрочные отношения. Но всё ли так? Давайте немного разберёмся с этим. Смотрим резюме и видим, что сотрудник более 5 лет сидел на одной должности в одной компании. И тут мы бы рекомендовали бежать как чёрт от ладана от такого резюме. В наш век стремительных изменений, потока информации, технологичности и скорости просидеть в одной должности означает карьерную смерть. Вероятно, у человека нет стремления к развитию, мало амбиций, закостенелое мышление и шаблонные взгляды, сформированные годами. Часто в запросе на найм звучит: "Нужен человек с большим опытом, нам некогда учить". Но он придёт с большим опытом из ДРУГОЙ компании. С другой ментальностью, другими правилами игры, другой средой, продуктом. Скорее всего, будет не сильно гибким и будет пытаться формировать окружающий мир под своё представление о плохом и хорошем. Хорошо, если у вас совпадёт представление о прекрасном. А если нет...? Но не всё так однозначно в нашем изменяющемся мире. Есть и обратная сторона медали - возможно, человек в одной должности сменил несколько ролей, отделов, функций, грейдов, вырастил кучу приемников. Очевидно, чтобы выяснить, кто перед вами - закостенелый ворчун или прогрессивный новатор, нужно обладать хорошим набором инструментов. Не пропустить свой алмаз, но и не взять в команду догматичного, необучаемого сотрудника готовы помочь вам быстро и с удовольствием! 😉 #найм #тотСамый

Прыгуны Нет, мы не о лягушках сегодня Есть такая категория соискателей, которые меняют работу чаще, чем раз в год, и их принято называть “прыгунами”. Как правило, работодатели смотрят на их резюме и отказывают. Но есть риск отказать хорошему кандидату, даже не пригласив его на собеседование. А может и наоборот, человек действительно не надёжный и вывод сделан правильный? Тревожные знаки в резюме “прыгуна”: ➖ Кандидат работал менее года более чем на 2 местах работы. Два раза – совпадение, третий – уже закономерность ➖ Смена мест идёт одна за другим последовательно ➖ Смена видов деятельности (от стеклодува до проджект-менеджера в ИТ и обратно) Попросите рассказать на интервью такого кандидата, если есть сомнения: ➰ О руководителях и коллегах. Тут можно “прощупать”, а не из-за своего ли склочного характера он так быстро бегает по разным компаниям ➰ Об измеримых результатах работы. Может, человек – супергений, быстро учится, быстро растёт и перерастает должность и компанию ➰ О причинах смены мест работы. Может, его злой рок преследует и все компании закрываются, как только он туда устраивается. Хотя… вам такой тоже не нужен ⛔️ Конечно, бывают объективные причины происходящего, главное не выплеснуть ребёнка вместе с водой С радостью готовы предложить вам делегировать разбираться в этих тонкостях кандидатов и их резюме нам. Найдём для вас тот самый бриллиант и “раскусим” всех “прыгунов” 💎 А в следующий раз поговорим о “долгожителях”. И это будут не Японцы 😉 #найм #тотСамый