🔴 КАЖДЫЙ ВТОРОЙ КАНДИДАТ ОТКЛОНЯЕТ ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЗ-ЗА НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПРОЦЕССОМ ОБЩЕНИЯ С ПОТЕНЦИАЛЬНЫМ НАНИМАТЕЛЕМ. 😮 Впечатляет, не правда ли? Почему человек, пройдя путь от отклика на вакансию, заполнения анкеты и ожидания интервью, отказывается от предложения работы на этапе собеседования с собственником или нанимающим менеджером? 🤔 Что сделать, чтобы процент отказов уменьшился? 👁 Мы решили поисследовать эту тему. А тем, что удалось выяснить, Svetlana Belyaeva делится в материале ExpertNews htlnkd.in/...s_q✍Ваши репосты и комменты помогут понять, получился ли материал интересным и полезным
