🔴 КАЖДЫЙ ВТОРОЙ КАНДИДАТ ОТКЛОНЯЕТ ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЗ-ЗА НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПРОЦЕССОМ ОБЩЕНИЯ С ПОТЕНЦИАЛЬНЫМ НАНИМАТЕЛЕМ. 😮 Впечатляет, не правда ли? Почему человек, пройдя путь от отклика на вакансию, заполнения анкеты и ожидания интервью, отказывается от предложения работы на этапе собеседования с собственником или нанимающим менеджером? 🤔 Что сделать, чтобы процент отказов уменьшился? 👁 Мы решили поисследовать эту тему. А тем, что удалось выяснить, Svetlana Belyaeva делится в материале ExpertNews htlnkd.in/...s_q✍Ваши репосты и комменты помогут понять, получился ли материал интересным и полезным
Успехов в 2024, друзья! Этим постом открываем новый год публикаций! 🌟 Оставайтесь с нами, чтобы быть в курсе новостей и секретов успешного подбора персонала, кадрового и управленческого консалтинга. 🆕Начнем с рассказа, как сотрудничество с рекрутинговыми агентствами становится ключевым фактором в поиске и привлечении талантов для развития бизнеса. 🎯 Наш кейс с Компанией X – лучшее подтверждение! Компания X столкнулась с вызовом создания отдела информационной безопасности. Внутренний HR боролся с множеством вакансий, каждая из которых требовала экспертизы в узкой области, создавая проблемы с поиском специалистов. Когда очередной дедлайн формирования команды был нарушен, руководство компании обратилось к нам- агентству «Административный ресурс», специализирующемся на прямом поиске технических специалистов. Так началось сотрудничество. 💡 Наш подход основан на взаимодействии с внутренним HR. Регулярные обсуждения, ясные требования, и обратная связь – залог успеха. Мы фокусировались на поддержке сильных сторон партнеров, что сократило время поиска и оптимизировало нагрузку на внутренний HR. Мы действовали не вместо, а вместе, подробно выработав общее видение задачи. «Сумма всех слагаемых» не только ускорила, но и значительно улучшило процесс подбора. 🤝 Результат? Мы сэкономили ресурсы компании Х и укрепили её позиции в области информационной безопасности. Забудьте миф о том, что HR-отделы и агентства по найму конкурируют между собой. На самом деле их совместные усилия создают взаимодополняемость, обеспечивающую беспрепятственный и эффективный процесс. Рекрутеры предоставляют пул высококвалифицированных кандидатов, позволяя HR специализироваться на развитии сотрудников внутри компании. ОТРАСЛЕВАЯ ЭКСПЕРТИЗА. Глубокое знание рынка труда и базы данных помогают корректировать требования кандидатов, учитывая спрос и предложение. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВРЕМЕНИ И РЕСУРСОВ. Оптимизируют процесс найма от формирования профиля кандидата до сопровождения переговорного процесса, что снижает риск ошибок при найме. ДОСТУП К ШИРОКОМУ КАДРОВОМУ РЕЗЕРВУ. Имеют базы данных кандидатов, включая тех, кто не ищет активно новые возможности. Агентства, предоставляющие услуги executive search, особенно эффективны при поиске редких специалистов и руководителей. СНИЖЕНИЕ РИСКОВ ПРИ НАЙМЕ. Проводят жесткие процедуры отбора, уменьшая вероятность несоответствия кандидата потребностям компании. Это дополнительная гарантия для компаний. ЭКОНОМИЧЕСКИ ВЫГОДНЫЕ РЕШЕНИЯ: Клиент оплачивает вознаграждение агентству за успешный поиск специалиста. Нет необходимости в затратах на рекламу и часовые собеседования. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ПОИСКА: Гарантируют конфиденциальность клиенту, особенно в случаях «закрытого» поиска. Важно при подборе персонала на руководящие позиции или при стратегических изменениях в организации. ❓ Ищете партнера для подбора персонала? Мы гарантируем оперативность и качество. Закажите услугу, и мы найдем идеальных кандидатов для вашей компании!
