Shameless HR | Ламы на удалёнке

#hrвполях #проработу Сейчас активно форсится выпуск шоу «Натальная карта» с участием Артемия Лебедева. Для тех, кто в танке, пояснительная бригада: «Натальная карта» — это онлайн-шоу, где смешали астрологию и стендап так, что это стало почти guilty pleasure для половины Рунета. Если никогда не смотрели — от себя рекомендую: отлично отдыхаешь, особенно на «удачных» выпусках (например, с Тимати, Собчак или Олей Парфенюк). Если коротко про выпуск с Лебедевым — там всё просто: он пришёл и не стал подыгрывать формату, а остался в своём стиле «я сейчас разнесу этот цирк». Он был собой — жёсткий, местами грубый, без попытки сгладить углы...

? В рамках рубрики #пишутламы, закину вам на подумать находку от моей прекрасной коллеги по сфере (и мысли!) — Рины Дорожкиной: Нашла оооочень интересную и симптоматичную вакансию в HR ОТП-банка. Если у них получится реализовать задуманное, буду невероятно рада! Ищут в HR эксперта в ML/AI, DWH и монетизации, чтобы строить Human Analytics & Effectiveness. В обязанностях и требования почти ничего от классического HR. Вот ссылка. Похоже, рынок наконец-то устал и начал разворачиваться в сторону более технократического подхода к управлению людьми. Несколько лет назад мы запускали курс по HR-аналитике, и он не оправдал ожиданий - не было у компаний массового спроса на таких специалистов...

#hrвполях Наткнулся на видео: парень приходит устраиваться… в свою же компанию! На ту же позицию, с тем же резюме. Сначала от души посмеялся над этим тиктоком, конечно... А потом увидел себя, и вас, и всех вообще 🫣 Мне очень понятно, почему родился такой сценарий для смешного видео. Потому что новеньким платят больше, чем парню сейчас. И это смешно ровно до момента, пока не понимаешь: это не шутка, это часть системы. Старые сотрудники растут через индексации, живут внутри грейдов и проходят все круги согласований. Новые приходят с рынка, торгуются от оффера и получают по текущей цене. В какой-то...

👨🏻‍💻 #вакансии Для старта и подработки (низкий порог входа, подойдёт тем, кто только заходит на рынок или ищет доп. заработок) — Стажер в IT (Лаборатория Касперского) — интересная модель подготовки кадров в Касперский. Студентам вузов стоит присмотреться! — Преподаватель по компьютерной грамотности (Детская школа Programist) — в своё время преподавал такое в специальном центре. Скорее социальная значимость, чем зарплата, но не представляете как заряжает 💡 — Репетитор итальянского языка в онлайн...

Часть 3, финал. #проработу #промпт После двух прошлых постов может показаться, что проблема в том, что люди просто не умеют пользоваться AI. Но если честно, всё чуть неприятнее. Большинство людей уверены, что уже умеют. Они пробовали, задавали вопросы, получали ответы, где-то даже использовали это в работе. Возникает ощущение, что «в целом понятно, как это работает». И на этом этапе взаимодействие останавливается. Это довольно коварная точка. Ты уже не новичок, но ещё и не пользователь. Кажется, что инструмент освоен, но по факту используется на базовом уровне. AI очень быстро создаёт иллюзию понимания...