Shameless HR | Ламы на удалёнке

#проработу #айяй Повторю предыдущую мысли: — за любым обещанием сэкономить человеческое время должен следовать ответ на вопрос, куда это время потом денется; — AI в конечном счёте усиливает не только процессы, но и качество управления, которое в компании уже есть. В HR это особенно заметно. Одна из самых популярных идей последних лет звучит примерно так: сейчас мы автоматизируем рутину, и HR наконец сможет заниматься людьми, развитием руководителей, культурой, внутренней мобильностью и стратегией...

#проработу #айяй В прошлом посте я сокрушался о том, что экономия времени сама по себе ничего не значит, пока компания не решила, как собирается этим временем распорядиться. И чем больше я об этом думаю, тем сильнее понимаю: последствия внедрения AI вообще определяет не сам AI. Один руководитель использует его, чтобы убрать бессмысленную рутину, снизить количество ошибок и освободить команде время для более сложной работы. Другой видит возможность тем же количеством людей делать в два раза больше и постепенно превращает любое ускорение процесса в новую норму производительности...

А дальше что? #проработу #айяй На этой неделе позволю себе побрюзжать про AI и некий перегиб (потерпите, но мне надо высказаться!!). Кажется, моё рабочее окружение в последнее время немного улетело в тартарары в AI головного мозга, так что я насублимировал аж на три поста. Расскажу обо всём по порядку 🙏 Мы активно ищем, куда ещё можно встроить AI, что автоматизировать, какой процесс ускорить и сколько человеческих часов на этом сэкономить. В целом движение правильное, и я сам его поддерживаю...