Shameless HR | Ламы на удалёнке

😂 Прекрасных выходных 🫂

👨🏻‍💻 #вакансии Свежие-сочные-спелые первые летние вакансии! Для старта и подработки (низкий порог входа, подойдёт тем, кто только заходит на рынок или ищет доп. заработок) — Модератор в команду модерации ответов Mail (VK, ВКонтакте) — вообще, удивился, что там есть что ещё модерировать, но вот! — Начинающий менеджер по продажам (Точка банк) — и снова бесплатно рекомендую этот банк как работодателя 💸 — Специалист по проверке видео и текста или по проверке качества видео, обе вакансии в компанию...

#проработу #hrвполях Недавно разбирали с психологом интересную концепцию из CFT (Compassion Focused Therapy), а потом я по её наводке потерялся на несколько дней в статьях на эту тему. Если сильно упростить, внутри каждого из нас постоянно работают три системы: — Первая отвечает за угрозы. Она заставляет нас тревожиться, переживать, злиться и готовиться к неприятностям. — Вторая отвечает за достижения. Именно она толкает нас к новым целям, проектам, деньгам, должностям и всему тому, что принято называть развитием...

#проработу Есть коллеги, после общения с которыми хочется не работать, а уйти жить в лес. Без мессенджеров, KPI и фразы «давайте ещё немного докрутим». Ты приносишь идею — и тут же начинается фестиваль из «челленджей», «экспериментов» и бесконечного «а вот можно было бы ещё лучше». Потому что некоторые люди искренне считают, что их задача — не помочь идее взлететь, а доказать, что без них она недостаточно умная. Причём самое интересное — многие из них правда опытные и умные. Просто в какой-то момент они настолько долго жили в режиме вечного скепсиса, согласований и внутреннего «не взлетит», что разучились чувствовать импульс...

🫣 Но зато какой! Даже не зовите меня, если ваши коллеги не пишут во внутренних флудилках, как у нас 🫂

На выходных прошу обеспечить качественное восстановление внутренних ресурсов для последующего возвращения к операционной деятельности в штатном режиме с 12 мая. С уважением, Георг Ламберт

На выходных прошу обеспечить качественное восстановление внутренних ресурсов для последующего возвращения к операционной деятельности в штатном режиме с 12 мая. С уважением, Георг Ламберт

👨🏻‍💻 #вакансии Для старта и подработки (низкий порог входа, подойдёт тем, кто только заходит на рынок или ищет доп. заработок) — Оператор кол-центра (МТС) — помощь клиентам, классика стабильной удалёнки уже. — Специалист отдела записи (СберЗдоровье) — тут чуть пошире, но похожее! — Менеджер активных продаж (Точка Банк) — а тут прекрасный банк, вакансия территориальная — вдруг вы читаете меня из Саратова? — [межнар] Music Annotator (BeatpulseLabs) — слушайте и записывайте, собственно, получая...

#hrвполях #проработу Сейчас активно форсится выпуск шоу «Натальная карта» с участием Артемия Лебедева. Для тех, кто в танке, пояснительная бригада: «Натальная карта» — это онлайн-шоу, где смешали астрологию и стендап так, что это стало почти guilty pleasure для половины Рунета. Если никогда не смотрели — от себя рекомендую: отлично отдыхаешь, особенно на «удачных» выпусках (например, с Тимати, Собчак или Олей Парфенюк). Если коротко про выпуск с Лебедевым — там всё просто: он пришёл и не стал подыгрывать формату, а остался в своём стиле «я сейчас разнесу этот цирк». Он был собой — жёсткий, местами грубый, без попытки сгладить углы...

? В рамках рубрики #пишутламы, закину вам на подумать находку от моей прекрасной коллеги по сфере (и мысли!) — Рины Дорожкиной: Нашла оооочень интересную и симптоматичную вакансию в HR ОТП-банка. Если у них получится реализовать задуманное, буду невероятно рада! Ищут в HR эксперта в ML/AI, DWH и монетизации, чтобы строить Human Analytics & Effectiveness. В обязанностях и требования почти ничего от классического HR. Вот ссылка. Похоже, рынок наконец-то устал и начал разворачиваться в сторону более технократического подхода к управлению людьми. Несколько лет назад мы запускали курс по HR-аналитике, и он не оправдал ожиданий - не было у компаний массового спроса на таких специалистов...

#hrвполях Наткнулся на видео: парень приходит устраиваться… в свою же компанию! На ту же позицию, с тем же резюме. Сначала от души посмеялся над этим тиктоком, конечно... А потом увидел себя, и вас, и всех вообще 🫣 Мне очень понятно, почему родился такой сценарий для смешного видео. Потому что новеньким платят больше, чем парню сейчас. И это смешно ровно до момента, пока не понимаешь: это не шутка, это часть системы. Старые сотрудники растут через индексации, живут внутри грейдов и проходят все круги согласований. Новые приходят с рынка, торгуются от оффера и получают по текущей цене. В какой-то...

👨🏻‍💻 #вакансии Для старта и подработки (низкий порог входа, подойдёт тем, кто только заходит на рынок или ищет доп. заработок) — Стажер в IT (Лаборатория Касперского) — интересная модель подготовки кадров в Касперский. Студентам вузов стоит присмотреться! — Преподаватель по компьютерной грамотности (Детская школа Programist) — в своё время преподавал такое в специальном центре. Скорее социальная значимость, чем зарплата, но не представляете как заряжает 💡 — Репетитор итальянского языка в онлайн...