Shameless HR | Ламы на удалёнке

👨🏻‍💻 #вакансии Для старта и подработки (низкий порог входа, подойдёт тем, кто только заходит на рынок или ищет доп. заработок) — Отборщик фотографий (Яркий кадр, Студия) — небольшая (или большая), но несложная подработка. — Администратор сайта (наполнение сайта контентом) — ещё одна несложная вакансия, может подойти для первого шага в удалёнке. — Менеджер по обработке заявок (ЕЦТ) — тут можно подработать слушая как тебя шлют разными способами опрашивая людей по телефону, а не смотрят ли они телевизор?! — Дизайнер для постоянного сотрудничества — попался под руку заказ дизу на подработку...

#материалы По экспертной сети разрослась статья про AI. Вроде бы очередная, но... Вот оригинал: https://shumer.dev/something-big-is-happening Держался до последнего, но если уже и Лена Резанова написала разбор этой статьи — значит, пора и мне оставить это в канале. Если читать статью у вас лапки, коротко перескажу ✨ Matt Shumer — сооснователь и CEO OthersideAI (HyperWrite). Человек, который что-то, да понимает в AI. Он описывает переломный момент. Новые модели (GPT-5.3 Codex от OpenAI и Opus 4.6 от Anthropic) позволяют ему: — не заниматься технической частью работы; — формулировать задачу обычным...

#мойкейс В конце 2024 года я зашёл в одно помещение в центре Белграда. И поймал очень простое ощущение: мне здесь хорошо. А самое главное — я понимаю, как здесь может быть хорошо другим. Я не раздумывал. Решил арендовать. Сделать из него место, где можно уютно учиться, встречаться, делать классные штуки. Пространство для людей, которые живут и работают удалённо. Наших. Так начался ремонт. Полгода мы восстанавливали стены, делали потолок, красили всё в нужный цвет, закупали мебель, шторы, проектор и огромную ролл-штору под него, оборудование...

#ламовыйбартер Да вы и сами знаете: сокращения, фризы найма и пересмотр бюджетов у каждого второго, как не спроси. Не хочется нагнетать, но даже если сейчас всё хорошо с работой, не факт, что так и будет. И всё же классные позиции есть, интересные проекты есть, толковых специалистов продолжают нанимать. Найти хорошую работу в 2026 — реально. И чтобы вы не тонули в потоке информации, аккуратно оставлю ссылки на два канала айтишниц, которые держат руку на пульсе, и в своих каналах делятся актуальными советами и лайфкахами 💡 Находка номер один: Продакт в здании — канал Марины, продакта в международном финтехе, а в прошлом — Head of product и лида разработки...

! Судя по количесту реакций на предыдущем посте, уважаемые уставшие взрослые, вас нужно не умными постами грузить, а обнять. Так что обойдёмся сегодня без смысловой нагрузки. О б н и м а ю вас, каждого 🫂 Отвлечёмся! Господа коллеги-руководители, обращаюсь к вам. Нашёл видео про нас... Ну согласитесь, невозможно ведь удержаться и не...

#имхо Давно не делился с вами размышлениями не про работу, чем-то личным, чувствую, время пришло. Январь оказался откровенно тяжёлым и загруженным месяцем, и у этого есть и обратная сторона. Представьте, открываешь Telegram и видишь сообщение от подруги: «Привет! Как ты?». Отправлено пару недель назад. Ты его видел. Даже ответил — правда, только у себя в голове. Что-то вроде «всё нормально, просто рутиной раздавило». Но реальный ответ так и не случился. Сначала потому что не до этого. Потом потому что поздно. А потом потому что неловко настолько, что проще сделать вид, будто чата не существует, чем объяснять своё исчезновение...

👨🏻‍💻 #вакансии Для старта и подработки (низкий порог входа, подойдёт тем, кто только заходит на рынок или ищет доп. заработок) — Модератор в команду модерации ВКонтакте (VK, ВКонтакте) — плавный и аккуратный вход в нетехнический IT. — Менеджер активных продаж (Точка банк) — классный сервис снаружи, хорошие условия внутри для продаванов. Для high-perform специалистов (эксперты, руководители направлений, сильные профи) — [межнар] Business Analyst - Wealth (Xapo Bank) — мне очень нравится идея...

#дискуссии Моя любимая тема! И, наверное, самый частый запрос ко мне на менторство: руководители, которые хотят стать лучшей версией себя или сотрудники тех руководителей, которые об этом даже не задумывались 🙂‍↔️ Видимо, на выходных природа настолько очистилась у меня было много свободного времени, что аж стал комментировать видео в ТикТоке. И так интересно: некоторые комментарии получили отклик аж до 7 тысяч лайков (надо бы подумать, как это монетизировать, но не об этом сейчас). Один из моих комментариев был категоричным, но публике ТикТока в несколько сотен человек он откровенно зашёл....

💚 Любимые коллеги рассказали в одном скриншоте про вчерашний (ну а мой сегодняшний) день. Перекличка! Как вы там? 💚 — соскучились по коллегам и задачам; 🫂 — соскучились по коллегам/команде, но не...

🤝 Продолжая поздравления из кружочка — пишу! Весь этот год я старался быть для вас максимально полезным: делиться рабочими наблюдениями, рекомендациями, трендами, HR-повесткой и вакансиями, мыслями про удалёнку, эффективность и жизнь в целом. И — что для меня особенно важно — делать это в формате уютного комьюнити, где можно быть собой, думать, спорить и не чувствовать себя странным удалёнщиком где-то между zoom-ами и реальной жизнью. Спасибо, что в этом году вы были живым, умным и очень разным комьюнити. Именно это делает «Лам» не каналом, а местом ☺️ Сегодня хочу пожелать вам простого, но очень важного...

#мойкейс #проработу Вы помните, как начался ваш понедельник? Мой, например, — вот с такой встречи в календаре. В ней прекрасно всё: — «яркое» название и полное отсутствие описания; — поставлена в нерабочее время (вечер пятницы); — поставлена поверх другой встречи; — без ответственного участника от моей команды за этот процесс. Вы думаете, это всё? Наивные 😂 — началась на 10 минут позже назначенного времени (из 25); — закончилась за 9 минут обсуждений вопроса про данные: а) которые уже были ранее предоставлены; б) которых у моей команды в принципе не существует...

👨🏻‍💻 В преддверии Нового года мы подготовили необычный выпуск Shameless HR — делимся с вами ключевыми глобальными трендами в HR на 2026 год. Мы с командой перелопатили огромное количество материалов, чтобы увидеть закономерности и выделить, на наш взгляд, действительно яркие и повторяющиеся в разных прогнозах тренды. Чтобы не уходить совсем в абстрактную глобализацию, каждый из пяти трендов разбираем по единой структуре: 1. Сам тренд: как он влияет на мир, компании и работу в целом 2. Что об этом говорят в РФ 3. И главный вопрос: что с этим делать нам, HR-ам? Выпуск уже в сети: — YouTube https://youtu...