hr подбор персонала

Есть бизнесы, где за продвижение отвечает отдел по рекламе и маркетингу. В условиях кризиса предприятия предпочитают, чтобы сотрудник, менеджер, отвечающий за маркетинг, рекламу, работал в одном лице, находился, к примеру, в офисе. А остальные сотрудники отдела, по мере необходимости, приезжали или работали дистанционно, на подряде, в формате гибридного графика. Такой подход приемлем, представляет собой наименее затратный способ. Основной акцент в этом случае, а также ответственность лежит на сотруднике по маркетингу, который работает в офисе в единственном числе и управляет процессом изнутри...

Сопроводительное письмо или резюме? Отличие от резюме состоит в том, что резюме имеет структурированный, более универсальный формат подачи информации с перечислением опыта, мест работы, опыта, навыка кандидата на вакансию и тд. Для сопроводительного письма характерна именно персонализация, что подчеркивает мотивацию кандидата работать именно в этой кампании. В письме необходимо подчеркнуть именно...

Многие работодатели задают вопрос о том, что предлагают кандидатам хорошие условия труда, но люди или не задерживаются, или просто «не доходят» до офиса? В чем может крыться проблема? Одной из причин может стать в условиях работы - наличие только офисного графика. Хотя период локдауна показал жизнеспособность удаленного или гибридного формата работы. Конечно, тут играет роль специфика самой отрасли. Не может доктор провести операцию удаленно или рабочий управлять станком. Но есть много отраслей,...

Приходилось ли вам при поиске работы заполнять анкеты, тестовые задания, к примеру, писать «пробные» тексты при отборе на открытую вакансию? Еще в недавнем прошлом подобная тенденция у работодателей была чрезмерно актуальной. При отклике на вакансию или в условии, описании вакансии, писали, что необходимо заполнить анкеты, пройти всевозможные психологические тесты или написать образцы тестовых текстов на тематику компании!!! В настоящее время, сама процедура найма, публикация вакансии, потраченное время на собеседования – стоят гораздо дороже, чем ранее...

Для составления резюме нужно следовать нескольким этапам. Важно обратить внимание на следующие аспекты: Заголовок: Сделайте резюме выразительным и привлекательным, чтобы сразу привлечь внимание работодателя. Общая информация: укажите свое полное имя, контактные данные. Название профессии, вакансии. Профессиональный профиль резюме: в нескольких предложениях опишите свои ключевые навыки, достижения и опыт работы, чтобы работодатель сразу понял, почему вы подходите для данной должности. Образование:...

Пример первичного интервью Интервьюер: Спасибо, что согласились на интервью. Давайте начнем с вашего опыта работы. Можете ли вы рассказать нам о своих предыдущих рабочих местах? Кандидат: - Конечно, я с радостью расскажу о своем опыте работы. Я работал в компании ННН в течение трех лет в должности менеджера по маркетингу. Моя основная ответственность включала разработку и реализацию маркетинговых стратегий, управление рекламными кампаниями и анализ эффективности маркетинговых мероприятий. Я также...

Функциональные обязанности бренд менеджера могут включать следующие обязанности: Разработку и реализацию стратегии бренда, позволяющей повысить осведомленность о продуктах и услугах компании. Определение целевой аудитории и разработка маркетинговых и коммуникационных стратегий, направленных на привлечение и удержание клиентов. Управление созданием и продвижением брендовой айдентики компании, включая логотипы, слоганы, дизайн продуктов и упаковки. Планирование и проведение рекламных и маркетинговых кампаний, включая выбор каналов продвижения и оценку их эффективности...

Портрет кандидата на позицию бренд менеджера может включать следующие качества и навыки: Отличные навыки коммуникации и умение работать в команде. Аналитическое мышление и умение разрабатывать стратегический подход. Знание и опыт работы с маркетинговыми и рекламными инструментами. Умение управлять коммуникациями с клиентами и партнерами. Креативность и способность генерировать новые идеи. Опыт работы с цифровыми маркетинговыми инструментами и платформами...

Особенность менеджера по продвижению заключается в его способности эффективно управлять маркетинговыми и рекламными активностями компании в офисной среде. Вот несколько ключевых особенностей, которые следует учесть при найме такого менеджера: Опыт в области офисного маркетинга: менеджер должен иметь опыт работы в продвижении продуктов или услуг в офисной среде и знать особенности офисных процессов и поведения клиентов. Коммуникационные навыки: менеджер должен обладать отличными навыками коммуникации,...

При найме маркетолога для продвижения вашего бизнеса, есть несколько важных аспектов, на которые следует обратить внимание: При подборе маркетолога проверяем опыт и знания Опыт кандидата в сфере маркетинга, его знания по различным методам и стратегиям продвижения. Узнайте, какие проекты он уже вел и насколько успешными они были. При найме маркетолога важны его аналитические навыки Успешный маркетолог должен уметь анализировать данные и мониторить эффективность различных маркетинговых кампаний. Необходимо...