Работа | Вакансии | Рекрутинг | Мотивация | Продуктивность

HR - не профсоюз. Не могу согласится с теми, кто путает задачи HR в организации с функциями профсоюза. Отвечаю в манере Самуила Яковлевича Маршака: Вот проект, Который создал Джек. А вот аналитик с важным графиком в руках, Что строит путь для всех и в срок, в делах, В проекте, что создал Джек. А вот маркетолог, проворная синица, Что клиентов манит, к проекту будто водица, К аналитику с важным графиком в руках, В проекте, что создал Джек. А вот тестировщик, внимательный, как кот, Который ловко...

Как на собеседовании говорить об опыте, которого у вас нет Контекст: Не хватает опыта? Собеседование на более высокую позицию или в новую сферу — всегда стресс. 😨 Главный страх — что спросят о навыке, которым вы не владеете. Что делать? Признаться? Выдумать что-то? Или это сразу лишит вас шансов на оффер? 👎 Вот как эксперты справляются с этой ситуацией (и убеждают компании в своей ценности): 1. Начните с честности Не пытайтесь уйти от ответа. И уж точно не сочиняйте того, чего не было. Интервьюеры это считывают мгновенно...

Более семи миллионов человек по всему миру ежемесячно зарабатывают с Uber, водя машину или доставляя еду. Для многих это не просто работа, а популярный способ подзаработать — в прошлом году это был самый запрашиваемый в Google «способ дополнительного дохода». Однако, по словам генерального директора Uber Дары Хосровшахи, у этой профессии может остаться не больше десяти лет. На недавнем подкасте он заявил, что рост числа водителей продолжится в ближайшие 5-7 лет, но в перспективе 10-15 лет их работу практически полностью заменят роботакси и автономные автомобили...

Сегодня в компаниях работают представители четырёх разных поколений — от бэби-бумеров до зумеров. У каждого — свой опыт, ценности и ожидания. Но многие руководители используют один и тот же подход ко всем. И потом удивляются, почему мотивация и моральный дух падают. Универсальный стиль руководства больше не работает. Ваша команда состоит из людей, которым для роста нужно разное. Как поступают настоящие лидеры? Они адаптируются. Как вести за собой поколение Z (1997-2012)? 🔹 Показывайте ценность...

В 1927 году в Калифорнии провели масштабный эксперимент. Ученые протестировали 250 000 школьников и отобрали 600 «гениев» с помощью тестов, вроде Stanford-Binet. Они задавали им вопросы о том, любят ли они коллекционировать насекомых, помнят ли чистить зубы и могут ли не смеяться, когда их щекочут. Рецензент из журнала Nature задал резонный вопрос: «А не провалился ли бы настоящий гений сквозь сито этих тестов?» История показывает, что не просто провалился бы, а его забраковали бы на пороге. Факты:...