Почему it профессии на таком хайпе и как максимально быстро вывести себе it сотрудников? В советское время было престижно работать инженером, так как страна строила курс на развитие промышленности. Сейчас аналогичная ситуация в сфере IT. Россия стремительно развивает технологический сектор, и в целом мир сильно изменился. В 2024 году самое дорогое и ценное в кадровом сегменте — хорошие сильные айтишники. И разумеется, их подбор сопряжен с большим количеством сложностей, о которых я рассказал ниже: 1. Высокий спрос и конкуренция По оценкам Минцифры, дефицит IT- кадров в России составляет 500-700 тыс. человек. Отрасль просто не успевает обучать такое количество людей, которое требуется бизнесу. Но вместе с этим опытных кадров. 2. Удаленная работа и гибридный график Многие IT-специалисты предпочитают работать из дома, но не все компании к этому готовы. Такой "конфликт" интересов очень сильно сокращает количество подходящих кандидатов для компаний, что только увеличивает напряжение в процессе подбора. 3. Завышенные ожидания соискателей Из-за высокого статуса данного направления, многие специалисты имеют завышенные ожидания по зарплате, условиям труда и карьерным возможностям. В итоге получается: кандидаты не готовы на меньшее, а компании не могут экономически дать больше. 4. Нехватка профильных рекрутеров Процесс найма IT-специалистов довольно сложный и обязывает рекрутера разбираться в теме. Помимо этого найм ит-специалистов подразумевает несколько этапов собеседований и прохождения тестовых заданий, которые кто-то должен проверять. Но есть решение проблемы: аутстаффинг сотрудников. Выбирая такой вариант найма, компании: ✅ избегают длительный процесс найма, потому что в агентстве уже есть свои проверенные специалисты; ✅ платят фиксированную ставку за час работы и экономите на содержании сотрудника; ✅ получают выстроенную систему контроля за удаленными сотрудниками и не тратят время на адаптацию; ✅ специалисты всегда имеют заказчика и разные проекты, а компании получают квалифицированных сотрудников с большим опытом работы в разных проектах. Аренда сотрудников отлично подойдет для проектной работы или когда компании нужен специалист на неполную занятость. Подбор IT-специалистов с каждым годом становится все сложней. Однако, используя аутстаффинг, компании могут значительно упростить этот процесс, получив при этом квалифицированных специалистов с большим опытом работы.
9 месяцев назад