Каждый кризис в бизнесе — это шанс выйти на новый уровень. Десятки предпринимателей, лидеров, топ-менеджеров сформировали личную стратегию по моей авторской методике: - кратно увеличили свой доход - нашли баланс между карьерой и личной жизнью - масштабировали и систематизировали свой бизнес Я Виолетта Радзевило – психолог, психодинамический коуч, ментор, эксперт с 25-летним опытом в бизнесе и управлении: - руководила проектами с оборотом > 2 млрд рублей - 3 высших образования - магистр психологии - Международная сертификация (CIMA, LMI) НИУ ВШЭ, Сколково - психодинамический подход: соединяю внутреннюю опору и внешние результаты Отзывы о моей работе: radzevilo-violetta.com/...zyv Если хотите понять, какие установки мешают вашему росту — приходите на безоплатную ознакомительную сессию по ссылке: t.me/...ilo
Психология бизнеса и жизни с Виолеттой Радзевило
Крах или точка РОСТа?
В современном обществе фигура лидера традиционно ассоциируется с успехом, вдохновением, постоянным движением вперёд. Лидер — это не только тот, кто добивается выдающихся результатов, но и человек, становящийся ориентиром для других, создающий вокруг себя ауру надёжности и уверенности. Однако за фасадом силы и незыблемости зачастую скрывается хрупкость — со стороны кажется, что эти люди непоколебимы и способны преодолеть любые трудности, однако на самом деле никто не застрахован от моментов слабости, просчётов или утраты реального контакта с действительностью...
Стоп-кран вашей карьеры. Как выйти из петли "прокрастинация + перфекционизм"
Прокрастинация — это склонность откладывать выполнение важных задач на более поздний срок, несмотря на понимание необходимости их реализации и возможных негативных последствий. В профессиональной деятельности прокрастинирование проявляется в промедлении при написании отчётов, обработке электронной почты, подготовке проектов и выполнении рутинных, но обязательных обязанностей. Иногда откладывание может быть оправдано усталостью или необходимостью дополнительного осмысления, однако хроническая прокрастинация становится серьёзным препятствием для роста...
«Сделаю сам» как симптом: что о вас говорит страх делегирования
Делегирование – это всегда акт доверия, и проблемы в этом процессе отражают общее состояние психологического климата в коллективе. Один из базовых источников проблем, связанных с делегированием, — внутренние противоречия самого руководителя. С точки зрения психоанализа, человек нередко сталкивается с противоречием между желанием сохранить контроль и стремлением к разгрузке. В процессе делегирования могут активироваться различные защитные механизмы личности. Одним из наиболее часто встречающихся...
ТОП-5 фильмов о том, как диалог помогает в бизнесе и личностном росте
Иногда ключ к росту — не в гениальной идее, а в том, как мы о ней говорим. Открытый диалог меняет решения, ускоряет процессы и спасает команды от лишних конфликтов. Когда в компании слышат друг друга, появляются прорывы — и в продукте, и в отношениях. Я собрала подборку фильмов, где диалог и открытое взаимодействие повлияли на успех в бизнесе и на личностное развитие. Смотрите, какие практики можно перенести в работу уже сегодня: форматы встреч, правила обратной связи, переговорные тактики и «красные флажки» коммуникации...
