Работа | Здесь

🌟 Привлекательность отраслей для работы в свете новейшей истории. Рынок заработных плат охлаждается пока в целом, но экономисты и социологи говорят о скором росте неравенства в доходах. В 2022–2025 годах дефицит кадров обострился. Почему так резко? 👶На рынок труда пришло малочисленное поколение родившихся в первой половине 2000-х: минус 5 млн человек в возрасте от 20 до 30 лет за 5 лет. 🏭 В условиях санкций экономика росла за счет увеличения штата, а не повышения производительности труда. Во...

🎯 Ожидания молодежи и возрастных сотрудников влияют на HR-стратегию. По данным исследования «СберНПФ» и «Работа.ру», 86% респондентов до 29 лет рассчитывают зарабатывать более 100 тысяч р. в месяц. При этом 29% ориентируются на доход от 100 до 150 тысяч р., а 26% — на диапазоны 150–200 тысяч и 200–300 тысяч р. 5% — на заработок свыше 300 тысяч р. Лишь 14% согласны на доход ниже 100 тысяч р. ⚖️ Бизнес делает выбор между наймом и инвестициями в обучение молодых и привлечением и удержанием возрастных работников...

👨‍⚕️ Квалифицированным мигрантам в РФ повысят порог минимальной зарплаты Сегодня, чтобы нанять высококвалифицированного иностранца — нейрохирурга, нанотехнолога или узкопрофильного разработчика — работодатель должен предложить оклад не менее 250 тыс. рублей в месяц. 🌏 Основные «поставщики» таких специалистов — Китай (40%), Вьетнам (20%), Турция (17%), Индия (10%). Законодатели хотят поднять порог до 717 тыс. рублей — почти в 7 раз выше средней зарплаты по стране. ТПП предлагает снизить планку до 310 тыс...

📈 Данные за март 2026 в обзоре hh Рынок труда закончил первый квартал с противоречивыми цифрами. С одной стороны, hh-индекс взлетел в небеса, по итогу марта 11,4 – крайне высокий показатель конкуренции большого числа соискателей за небольшое число рабочих мест. С другой стороны, если посмотреть на долю вакансий и резюме по отраслям, опытный рекрутер скажет, что выбора практически нет. 📉 Почти везде доля активных резюме меньше или сопоставима с количеством активных вакансий. Помножим на количество...

🏨 Дефицит кадров в HoReCa Нехватка персонала в сфере туризма ощущается давно и вышла за пределы сезонной проблемы. К 2030 году потребность в специалистах вырастет до 400 000 человек — такие данные приводит Коммерсантъ. 🤝 Несмотря на автоматизацию, ключевой ценностью остается личное взаимодействие с клиентами, что усиливает зависимость от человеческого ресурса. Причины — рост спроса на внутренний туризм, высокая текучесть кадров, расширение сервиса отельеров, направленного на удовлетворенность платежеспособного туриста, привыкшего отдыхать за границей...