Работа | Здесь

🌴 Начнем рабочую неделю с новостей туристической индустрии, чтобы примирить работу и мысли про отпуск, которые во многих пробудили майские праздники. По данным Коммерсантъ, Минэкономразвития и hh.ru договорились о создании онлайн-платформы для подбора кадров в сфере туризма и гостеприимства. 💼 Создатели платформы стремятся объединить профильные вузы, колледжи и работодателей на одном ресурсе уже в этом году. Начинающие и опытные кандидаты смогут найти вакансии, стажировки и программы повышения квалификации...

👦 Школьники начинают… и выигрывают за счет дефицита на рынке труда. По данным «Авито», на платформе уже более 130 вакансий для подростков. Также активно помогают трудоустроиться на каникулы государственные центры занятости. 🍦 Популярные вакансии — продавец, консультант, кассир, курьер, официант, бариста, упаковщик, комплектовщик, промоутер, аниматор, помощник в лагере, сборщик игрушек, исследователь торговых центров, помощник секретаря, мойщик посуды, SMM-менеджер, копирайтер, дизайнер, программист...

👥 Кто за молодежь? ⚖️ Коротко итоги опроса прошлой недели. Большинство стремится к золотой середине: 34% нанимают кандидатов 30–45 лет, а 28% вовсе не смотрят на возраст при найме. 🐣 16% торят дорогу молодым. Это трудно. Пример — оценка обрабатывающей отрасли от "Яков и партнеры". К примеру, металлургия требует омоложения и является самой емкой отраслью: в ней занято свыше 10,6 млн человек (14,4% всех работающих), а средний возраст сотрудника составляет 42,5 года. К 2029 году отрасли понадобится около 3 млн сотрудников, из них 1,4 млн — только на замещение уходящих на пенсию...

👨🏻‍💻 ИТ-рынок труда в 2026 году перешел в фазу охлаждения. Кандидатам сложно: многие никогда самостоятельно не искали работу, ведь все последние годы мы с вами буквально бегали за ними. Большая часть сотрудников в ИТ привыкла переходить на новую должность с повышением как минимум на 30–50% раз в 1,5–2 года. Однако реалии изменились. 🗣️ Поговорили с клиентами об ожиданиях на входе, которые позволят быстрее найти нового работодателя: 🔸Снижение зарплатных ожиданий не просто желательно, а залог успеха...

🌟 Привлекательность отраслей для работы в свете новейшей истории. Рынок заработных плат охлаждается пока в целом, но экономисты и социологи говорят о скором росте неравенства в доходах. В 2022–2025 годах дефицит кадров обострился. Почему так резко? 👶На рынок труда пришло малочисленное поколение родившихся в первой половине 2000-х: минус 5 млн человек в возрасте от 20 до 30 лет за 5 лет. 🏭 В условиях санкций экономика росла за счет увеличения штата, а не повышения производительности труда. Во...