РаботаРядом

Вы отправляете десятки откликов, ходите на собеседования, а в ответ — тишина или отказы. Знакомо? Самое опасное в этой ситуации — начать думать, что с вами что-то не так. Что вы недостаточно хороши. Что вы никогда не найдёте работу. Стоп. В 90% случаев причина не в вас, а в стратегии. Просто вы делаете что-то не так, и это можно исправить. В этой статье — пошаговый план, который поможет вам разобраться в ситуации и выйти из тупика. Прежде чем что-то менять, поймите, в чём именно проблема. Ответьте на эти вопросы честно...

Вы платите зарплату, но сотрудники работают без огонька. Или хуже — уходят туда, где платят столько же, но есть атмосфера. Деньги — важный фактор, но не главный. Исследования показывают, что после определенного уровня дохода (когда базовые потребности закрыты) мотивацию создают совершенно другие вещи: признание, развитие, свобода и смысл. В этой статье — 7 работающих способов мотивировать сотрудников без дополнительных финансовых затрат. Проверено сотнями компаний. Самая мощная и бесплатная мотивация — сказать человеку, что его ценят, прилюдно...

Вы прошли собеседование. Вам кажется, что всё прошло хорошо. А потом приходит ответ: «Вы хороший специалист, но мы выбрали другого кандидата», или «У вас недостаточно опыта», или «Ваши зарплатные ожидания выше нашего бюджета». Знакомо? Обидно? Ещё бы. Но есть хорошая новость: возражение — это не всегда отказ. Часто это проверка, возможность для переговоров или просто неумение работодателя сформулировать свои сомнения. И если вы знаете, как правильно отвечать, вы можете переломить ситуацию в свою пользу...

Вы отправили резюме. Вам ответили. В мессенджере пришло сообщение: «Здравствуйте, меня заинтересовал ваш опыт...» Или раздался звонок с незнакомого номера. Казалось бы, всё просто. Но именно на этом этапе большинство кандидатов совершают ошибки, которые мгновенно отправляют их в корзину. В мессенджерах и по телефону нет времени на долгие размышления. Каждое слово, каждая пауза, каждая эмодзи — всё работает на вас или против вас. Вот как общаться так, чтобы вас воспринимали серьёзно и приглашали на собеседование...