РаботаРядом

Вы получили оффер. Ура! Поздравления, шампанское, радость. А потом приходит осознание: впереди — испытательный срок. Обычно это 2–3 месяца, когда вас оценивают, а вы доказываете, что вас не зря взяли. Именно на этом этапе «сгорает» до 30% новичков. Не потому что они плохие, а потому что не знают, как правильно действовать в первые недели. Как не допустить ошибок, вписаться в коллектив и показать себя с лучшей стороны? В этой статье — пошаговая стратегия прохождения испытательного срока. Шаг за шагом, с конкретными действиями и без воды...

«У нас нет денег на брендинг», «Мы маленькая компания, кто нас заметит?», «HR-бренд — это для гигантов» — знакомые фразы? Многие руководители ошибочно считают, что привлекательный образ работодателя требует миллионов. Но это не так. Бренд работодателя — это не дорогой сайт и не реклама на ТВ. Это то, как о вас говорят сотрудники, как вы выглядите в глазах соискателей и как вы общаетесь с внешним миром. И построить его можно с нуля, потратив только время и желание. Вот пошаговая инструкция. Прежде чем создавать что-то новое, посмотрите, что у вас уже есть...

Вы отправляете десятки откликов, ходите на собеседования, а в ответ — тишина или отказы. Знакомо? Самое опасное в этой ситуации — начать думать, что с вами что-то не так. Что вы недостаточно хороши. Что вы никогда не найдёте работу. Стоп. В 90% случаев причина не в вас, а в стратегии. Просто вы делаете что-то не так, и это можно исправить. В этой статье — пошаговый план, который поможет вам разобраться в ситуации и выйти из тупика. Прежде чем что-то менять, поймите, в чём именно проблема. Ответьте на эти вопросы честно...

Вы платите зарплату, но сотрудники работают без огонька. Или хуже — уходят туда, где платят столько же, но есть атмосфера. Деньги — важный фактор, но не главный. Исследования показывают, что после определенного уровня дохода (когда базовые потребности закрыты) мотивацию создают совершенно другие вещи: признание, развитие, свобода и смысл. В этой статье — 7 работающих способов мотивировать сотрудников без дополнительных финансовых затрат. Проверено сотнями компаний. Самая мощная и бесплатная мотивация — сказать человеку, что его ценят, прилюдно...

Вы прошли собеседование. Вам кажется, что всё прошло хорошо. А потом приходит ответ: «Вы хороший специалист, но мы выбрали другого кандидата», или «У вас недостаточно опыта», или «Ваши зарплатные ожидания выше нашего бюджета». Знакомо? Обидно? Ещё бы. Но есть хорошая новость: возражение — это не всегда отказ. Часто это проверка, возможность для переговоров или просто неумение работодателя сформулировать свои сомнения. И если вы знаете, как правильно отвечать, вы можете переломить ситуацию в свою пользу...