РаботаРядом

Вы отправляете десятки откликов, ходите на собеседования, а в ответ — тишина или отказы. Знакомо? Самое опасное в этой ситуации — начать думать, что с вами что-то не так. Что вы недостаточно хороши. Что вы никогда не найдёте работу. Стоп. В 90% случаев причина не в вас, а в стратегии. Просто вы делаете что-то не так, и это можно исправить. В этой статье — пошаговый план, который поможет вам разобраться в ситуации и выйти из тупика. Прежде чем что-то менять, поймите, в чём именно проблема. Ответьте на эти вопросы честно...

Вы платите зарплату, но сотрудники работают без огонька. Или хуже — уходят туда, где платят столько же, но есть атмосфера. Деньги — важный фактор, но не главный. Исследования показывают, что после определенного уровня дохода (когда базовые потребности закрыты) мотивацию создают совершенно другие вещи: признание, развитие, свобода и смысл. В этой статье — 7 работающих способов мотивировать сотрудников без дополнительных финансовых затрат. Проверено сотнями компаний. Самая мощная и бесплатная мотивация — сказать человеку, что его ценят, прилюдно...

Вы прошли собеседование. Вам кажется, что всё прошло хорошо. А потом приходит ответ: «Вы хороший специалист, но мы выбрали другого кандидата», или «У вас недостаточно опыта», или «Ваши зарплатные ожидания выше нашего бюджета». Знакомо? Обидно? Ещё бы. Но есть хорошая новость: возражение — это не всегда отказ. Часто это проверка, возможность для переговоров или просто неумение работодателя сформулировать свои сомнения. И если вы знаете, как правильно отвечать, вы можете переломить ситуацию в свою пользу...

Вы отправили резюме. Вам ответили. В мессенджере пришло сообщение: «Здравствуйте, меня заинтересовал ваш опыт...» Или раздался звонок с незнакомого номера. Казалось бы, всё просто. Но именно на этом этапе большинство кандидатов совершают ошибки, которые мгновенно отправляют их в корзину. В мессенджерах и по телефону нет времени на долгие размышления. Каждое слово, каждая пауза, каждая эмодзи — всё работает на вас или против вас. Вот как общаться так, чтобы вас воспринимали серьёзно и приглашали на собеседование...

Вы нашли резюме, которые выглядят отлично. Пригласили кандидатов на собеседование. Но после встреч не можете понять, кто из них действительно подойдёт. Все говорят правильные вещи, выглядят уверенно, но интуиция подсказывает: «Что-то не так». А потом вы делаете выбор, и через месяц понимаете, что ошиблись. Знакомо? Собеседование — это ключевой этап найма, но многие работодатели проводят его интуитивно, без системы. В результате — дорогие ошибки, потеря времени и ресурсов. Как сделать собеседование эффективным и максимально объективным? Давайте разберём пошаговую систему...