Работаем

В 1926 году Генри Форд совершил революцию на рынке труда: он ввел для своих рабочих пятидневную рабочую неделю по восемь часов в день. С тех пор прошло почти сто лет. Изменились технологии, люди пересели из цехов в комфортные офисы, интернет ускорил обмен информацией в тысячи раз, но мы продолжаем по привычке жить в графике столетней давности. Недавно журналисты издания Fortune проанализировали результаты масштабного эксперимента по внедрению четырехдневной рабочей недели. Вывод оказался неудобным...

За последние два года IT-гиганты уволили более 400 000 специалистов по всему миру. Ещё вчера казалось, что работа в технологической компании — это билет в стабильное будущее с высокой зарплатой и безлимитным смузи. Сегодня этот пузырь лопнул. Вчерашние неприкасаемые — программисты, менеджеры и аналитики — оказались на улице. И пока одни лихорадочно обновляют резюме, готовясь к сотням собеседований, другие выбирают путь, который на первый взгляд кажется немыслимым. История 38-летней разработчицы Табби из Оклахомы яркий тому пример...

В середине прошлого века футурологи предсказывали, что в 2000-х годах люди будут работать по 15 часов в неделю. Предполагалось, что машины возьмут на себя рутину, а человеку останется только творчество и долгие прогулки на свежем воздухе. С появлением нейросетей эти мечты вспыхнули с новой силой. Казалось, вот она — кнопка «сделать хорошо», которая освободит нам вечера и выходные. Но реальность оказалась ироничной. Журнал Harvard Business Review провел восьмимесячное исследование. Аналитики наблюдали...

Согласно исследованиям рынка труда, современный человек меняет сферу деятельности в среднем 5–7 раз за жизнь. Эпоха, когда выпускник вуза приходил на завод и уходил с него же на пенсию с почетной грамотой, закончилась. Но мышление инерционно. Многие люди к 35–40 годам впадают в ступор. Они смотрят назад и видят не стройную лестницу, ведущую к креслу директора, а набор случайных эпизодов. Год в продажах, два во фрилансе, попытка своего бизнеса, потом офис, потом декрет или дауншифтинг. Кажется, что это провал...

Раньше карьеру строили линейно: устроился в компанию, вырос до руководителя, получил премию. Теперь всё иначе. По данным исследований рынка труда, каждый пятый специалист в возрасте до 35 лет совмещает минимум две работы. Причём речь не о подработках курьером по вечерам, а о полноценных позициях в разных компаниях. Этот феномен называется поливоркинг — одновременная занятость на нескольких должностях. Люди работают маркетологами в двух проектах, ведут дизайн для трёх заказчиков или консультируют стартапы параллельно с основной работой...