Люда про работу

Почему на “лёгкие” вакансии попасть сложнее, чем в IT Иногда мне пишут кандидаты и жалуются: “Людмила, я откликнулся на вакансию с простыми обязанностями, а меня даже не пригласили!” И я понимаю это раздражение. Когда человек видит фразу “работа без опыта, удалённо, 2–3 часа в день”, кажется, что туда должны брать всех подряд. Но на деле — всё наоборот. Попасть на “лёгкую” вакансию сейчас в разы сложнее, чем на любую IT-позицию. Почему так? Лёгкие задачи = огромный поток откликов. На вакансию “помощник по таблицам” приходит по 400–600 заявок...

Почему зарплаты растут, а вы всё равно зарабатываете меньше Если верить новостям, зарплаты в России растут. Статистика бодрая, графики вверх, вакансии пестрят суммами с шестью нулями. А вы сидите на том же месте, смотрите в платёжку и думаете: “Интересно, у кого они растут?” Как HR с опытом скажу честно — у многих действительно растут. Но не у всех. И причины тут совсем не в “невезении”. Когда говорят “зарплаты растут”, имеют в виду новые ставки для новых специалистов. Тех, кого компании пытаются переманить...

Где сейчас реально зарабатывают от 100 тысяч — без сказок и розовых очков «Людмила, вы как HR наверняка знаете, где сейчас можно нормально зарабатывать. Только не рассказывайте про IT — туда не попасть». Так вот, рассказываю. Всё, что я пишу — не из гугла и не из теорий. Это мои кандидаты, живые люди, с которыми я работаю каждый день. Кто-то только что уволился, кто-то выгорел, кто-то ищет хоть что-то. Но в итоге многие выходят на свои сто, сто двадцать, сто пятьдесят. Просто не там, где раньше искали...

Почему HR не отвечает, даже если вы идеально подходите — честно и без прикрас Вы нашли вакансию своей мечты. Откликнулись. Резюме — на высоте. Опыт — в точку. Прошла неделя, вторая, и… тишина. HR словно испарился. Знакомо? Теперь представьте, что я — тот самый HR, и рассказываю вам, почему так происходит на самом деле. Иногда на одну вакансию приходит 300+ резюме. Вы реально можете быть отличным кандидатом, но попасть в первые 30 — это уже удача. Не потому что вас «проглотил чёрный ящик», а потому что физически невозможно ответить всем...

Я работаю HR больше десяти лет и видела сотни собеседований. Серьёзные, нервные, самоуверенные, растерянные — кто только не приходил. И знаете, кого я запоминаю больше всего? Не тех, кто идеально прошёл интервью, а тех, кто не прошёл, но оставил след. Парадокс, правда? Однажды девушка после отказа написала мне сообщение: «Спасибо за собеседование. Вы помогли мне понять, куда я хочу развиваться». Она не подошла по опыту, но её письмо я запомнила надолго. Без обид, без пассивной агрессии — просто благодарность...