Тестировщик по жизни

У QA в работе много интересного: новые фичи, сложные баги, расследования, логика, процессы. Но есть и другая сторона. Это то, что может довести даже спокойного человека до белого каления. Очень частая фраза, которая может означать: «Я не хочу ждать, но и объяснять, что проверять, тоже не буду». Видимо от QA в этот момент ждут телепатических и экстрасенсорных способностей, которых, конечно же, нет. Поэтому понять QA может совсем не то, что задумал автор. «Ну там всё понятно должно быть». А оно никому ничего должно...

В какой-то момент в карьере почти каждый сильный тестировщик оказывается на развилке: либо идти в лиды, либо остаться крутым сеньором и просто делать задачи. Хотя переход в лиды это не столько рост, сколько смена деятельности, ведь это совершенно другая работа! Многие хотят стать лидом. Это выглядит привлекательно: больше влияния, участие в принятии решений, развитие команды, управление процессами. Лид много времени тратит на 1-to-1 встречи, найм сотрудников, обсуждение процессов, планирование релизов, решение конфликтов, защиту команды перед менеджментом...

Ни один QA от этого не застрахован, и рано или поздно это случится с каждым: баг проскользнёт на прод. Это неприятно. Иногда даже очень! Но это не конец карьеры и точно не автоматическое увольнение. Первое, что нужно сделать: Как говорит Николай Картозия (продюсер и ген. директор телеканала «Пятница») в своих интервью: «Стадия о*уевания не является обязательной». Паника только всё усугубляет и толкает на необдуманные слова и действия. Потом будут вспоминать не баг, который вы пропустили, а то, как вы себя повели после этого...

Вопрос зарплаты является одним из самых сложных и чувствительных на собеседовании. Когда кандидат первым озвучивает ожидания на этапе общения с HR, он сразу попадает в рамки. Если сумма кажется слишком высокой для работодателя, до технического интервью можно просто не дойти. Даже если по навыкам ты подходишь идеально. Я это прочувствовал на себе, когда искал работу в течение 4-х месяцев. Как только я перестал называть цифры в разговоре с HR, ситуация изменилась и до технического интервью и получения оффера я стал доходить гораздо чаще...

У меня часто такое бывает в жизни: жена работает за ноутбуком и у неё что-то не работает. Она пытается понять в чём дело, пытается разобраться, но проблема остаётся. Тут подхожу я и всё чудесным образом начинает работать. А вот ещё распространённая ситуация – разработчик говорит: «Не воспроизводится!» А у меня всё очень даже воспроизводится, очень стабильно. Созваниваемся, пытаемся воспроизвести баг вместе и в этот момент он воспроизводится. Это и есть эффект присутствия. Когда QA рядом (даже на звонке) система начинает «вести себя честно»...