Тестировщик по жизни

В мире QA часто говорят о технологиях, инструментах и процессах, но редко — о людях. А ведь именно люди помогают нам расти быстрее всего. Одним из таких драйверов роста является менторство. У меня впервые появился «подопечный» в стартапе. Проектов становилось больше, и я просто перестал успевать делать всё сам. Тогда я нанял себе джуна в помощь. Это был новый опыт: с одной стороны — передача знаний, с другой — необходимость делегировать часть задач. На первый взгляд плюсы очевидны: можно разгрузить себя от рутинных задач и освободить время для стратегических вещей...

В корпорациях многое уже отлажено: процессы, форматы отчётов, инструменты. Здесь можно научиться дисциплине, корпоративному общению, обзавестись полезными контактами. Есть и очевидные плюсы: лицензии на любые инструменты, шикарные офисы, ДМС, оплачиваемое обучение. Но при всей комфортности у такого подхода есть и обратная сторона — малоподвижность. Даже небольшое изменение в процессе может утонуть в бесконечных согласованиях. В стартапах всё иначе. Тут нет готовых правил, а значит, у тебя появляется свобода выбора...

Продолжаю рассказ о своей карьере. Итак, 2012 году я пришёл в Positive Technologies — одну из ведущих компаний России в области информационной безопасности. Здесь я тестировал систему контроля защищённости и соответствия стандартам. Это была не просто проверка функционала: приходилось изучать стандарты, разбираться в уязвимостях, понимать логику безопасности на уровне операционных систем. Работы хватало: ручное тестирование, настройка ОС под разные требования, разбор результатов автотестов. Но через...

В тестирование я пришёл случайно, хотя сейчас понимаю — случайность эта была довольно закономерной. В 2007 году, я учился на 4-м курсе по айтишной специальности в строительному вузе и подрабатывал на кафедре: настраивал компьютеры в аудиториях, объединял их в локальную сеть, занимался администрированием. Тогда же я познакомился со многими ребятами со старших курсов. Один из них работал тестировщиком на научно-производственном предприятии «Топаз» и однажды предложил: «Хочешь попробовать? У нас как раз есть место»...

Как тестировщику выстроить коммуникацию с разработчиками для слаженной работы на проекте? Работа тестировщика тесно связана с разработкой. Мы ловим ошибки — они их исправляют. Звучит просто. Но на деле общение между QA и девелоперами может быть полем для недопонимания, споров и даже выгорания. Почему так происходит? И как наладить здоровую коммуникацию, в которой все на одной стороне — стороне качества продукта? Разбираемся. Причины могут быть разными, но чаще всего это: 🔸 Разный фокус. Разработчик стремится сделать фичу, чтобы она «работала»...

Реальные советы, как действовать в условиях неопределённости. Иногда ты заходишь в проект, открываешь задачу, а требований нет. Совсем!Никакого тебе дизайна, юзер-стори или хотя бы слов о том, как это должно работать. Что делать? Паниковать? Ни в коем случае! Сегодня я расскажу, как подойти к тестированию в условиях, когда “всё и так понятно”, но на самом деле нет. Простой вопрос: зачем эта фича? Если ты понимаешь бизнес-цель, то ты уже на шаг ближе к пониманию логики. Задай вопросы: • Что должен...

Переход на новый проект это всегда стресс. Новая команда, незнакомый продукт, непривычные процессы. Как сократить период адаптации и не утонуть в тоннах информации? Вот краткий чеклист, который помогает лично мне. 🔹 Почему важно: без понимания цели продукта ты будешь просто «тыкать на кнопки». 🔹 Почему важно: понимание структуры помогает находить ошибки, а не только фиксировать «что-то не работает». 🔹 Почему важно: хорошая документация — это готовые ответы на 80% вопросов. 🔹 Почему важно: личное знакомство снижает страх «глупых» вопросов и ускоряет адаптацию...

В тестировании есть несколько направлений, и у каждого свои особенности: стек, тип задач, уровень технической сложности и требования к мышлению. Если ты только начинаешь путь в QA или задумываешься о смене направления в карьере, эта статья поможет разобраться, какое направление подойдёт именно тебе. Разберём основные направления: фронтенд, бэкенд, мобильное тестирование и автоматизацию: что в них хорошего, с какими сложностями придётся столкнуться и кому они лучше всего подходят. Что придётся тестировать:...

Войти в тестирование сегодня можно разными путями: через курсы, стажировки, самостоятельное обучение. Но как бы ни старались платформы и преподаватели, одна важная вещь почти всегда остаётся за кадром — живой человек, который может направить, подсказать и уберечь от ошибок. То есть — ментор. Это не просто старший коллега или бывший преподаватель. Ментор — это проводник. Человек, который помогает быстрее и увереннее расти в профессии. Он: 1. Сфокусироваться Ты не тонешь в океане информации, а понимаешь, что важно изучать именно сейчас, а что можно отложить...

Кажется, что в последнее время автоматизация тестирования — это что-то вроде святого Грааля. «Автотесты быстрее, дешевле, надёжнее!» А ручное тестирование? «Да это устарело, его вот-вот вытеснят скрипты и AI». Но давайте разберёмся по-честному. И без фанатизма. Автоматизация действительно даёт массу преимуществ. Особенно когда она используется там, где уместна. Вот её сильные стороны: За преимуществами стоят и ограничения. Вот с чем приходится сталкиваться: Затем, что человек замечает то, чего нет в тест-кейсе...

Сколько раз я слышал фразу «Ну ты же просто кнопки нажимаешь, да?» Каждый раз хочется либо вздохнуть, либо включить демонстрационный режим и показать, насколько это не так. Да, тестировщик работает руками. Но только в том смысле, что он не пишет автотесты. Всё остальное — головой. Давайте разберёмся, что на самом деле скрывается за ручным тестированием. Вот распространённые заблуждения: Это не тестирование. Это — имитация. Такой подход ничего не гарантирует, и именно из-за него ручников недооценивают...

За свою карьеру я провёл десятки собеседований. С каждым годом убеждаюсь: успешное интервью — это не про шпаргалки и выученные определения. Я не даю тест «угадай термин из ISTQB», потому что те, кто действительно умеет тестировать, это покажут и без зубрёжки. Вот что я обычно спрашиваю у кандидатов и почему. Сначала — немного очевидного. Нет универсального шаблона собеседования. Всё зависит от задач: Я не «гоняю» по теории. Потому что, если человек не знает базу, он всё равно не справится с моими задачами...