Олейник | Психология бизнеса и спорта

👇 В компании есть сотрудник, которого по-хорошему давно пора было уволить. ❌Он не приносит результат. ❌Не выполняет планы. ❌Не усиливает команду.. И это видят все, кроме одного человека - руководителя. Или точнее- он тоже это видит, но ничего не делает Обычно это объясняют через «человеческое»: ➖ жалко ➖ давно работает ➖ не хочется быть жестким и т.д. Но насамом деле: Увольнение - это не про сотрудника. Это момент, где руководитель сталкивается с вопросом: «А если проблема не в нем, а...

Сложные те, где оба варианта «хорошие» или оба «плохие». Ты понимаешь, что делать, но не делаешь и в какой-то момент появляется третья стратегия: 1. не выбирать. 2. оставить как есть. 3. отложить. 4. «еще подумать»...

? Самое главное - не ставить новую цель, пока непонятно. И да, здесь многие со мной не согласятся: «А как тогда? Сидеть и ничего не делать?» Отвечаю: Мы исходим не из реальности, а из привычки. Привычно жить через «следующий шаг». Привычно жить через достигаторство, через движение. На короткой дистанции это работает. Становится легче. Но дальше все идет по кругу: новая цель перестает держать так же быстро, как и предыдущая. И тогда кажется, что проблема в цели, но дело не в ней. Вы просто пытаетесь использовать инструмент, который уже не работает...

: «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» Многие отвечали уверенно: врачом 🩺, космонавтом 🚀, актриссой 🎭, учителем👨‍🏫. Там не было сомнений. Было ощущение, что ты просто знаешь. А если задать этот же вопрос сейчас? Часто он вызывает улыбку, но не потому что смешно, а потому что той уверенности больше нет. Потому что это уже не вопрос «кем я хочу стать». Это вопрос: чего я на самом деле хочу? И это уже про призвание. Хотите открою секрет? Этот вопрос появляется не тогда, когда мы стартуем, а когда появились: деньги, статус, результаты, понятная роль...

? Иногда их три, иногда достаточно одной. Скажу честно - это не только про знакомство. Это отдельный этап, без которого дальше просто не на чем строить работу. Потому что очень часто человек приходит не с запросом, а с состоянием: ➖«Мне тяжело» ➖«Я устал» ➖«Я не понимаю, чего хочу» ➖«Что-то не так в работе» Звучит понятно? Вроде бы да, но если идти с этим дальше - работа начинает расползаться. Разговор есть, иногда даже инсайты есть. а движения нет и прогресса тоже. Я долго не могла понять,...