Яна Шиян. Карьерный консультант. Психолог

Совместная работа психолога и клиента — это тоже отношения. Формат этих отношений оговаривается в начале терапии: 1. Запрос, с которым проходит работа 2. Частота встреч, место встреч 3. Форма и стоимость оплаты Но самое важное — сами отношения. Оттого, насколько отношения психолога и клиента будут доверительны, прозрачны, стабильны, зависит прогресс терапии. Во время терапии должна сформироваться здоровая стабильная привязанность клиента к терапевту. Это позволит клиенту со временем открываться все легче и легче, делать переносы, а терапевту находить самые потайные крючки для работы...

В последнее время стала замечать в просторах сети раздражение и даже пассивную форму агрессии соискателей на данный вопрос. Стало бытовать мнение, что данный вопрос задают неопытные специалисты, а за их спиной стоит “тот самый неадекватный работодатель”. Я придерживаюсь нейтральной позиции, думаю различные кейсы свободно бороздят просторы рынка труда. Скажу честно вопрос “Кем вы видите себя через 3-5 лет?” использую редко, в моем арсенале более “обтекаемые” и мягкие вопросы. Для меня важно создать комфортную атмосферу, в которой кандидат естественным образом говорит правду...

В последние пару лет все чаще наблюдаю, что многие компании ищут руководителей и HR-ов, которые умеют работать с планами развития сотрудников, ставить цели. Действительно, это необходимый навык. Для чего же так важно уметь работать с индивидуальным планом развития сотрудников? Цитирую популярный ответ: «Чтобы сотрудники не стояли на месте и постоянно развивались». Сложно поспорить… План развития — это инструмент, который поможет вашему сотруднику развиваться и тем самым  двигать ваш бизнес вперед...

Как одной фразой убить доверие и мотивацию? Мне порой необходимо анализировать вакансии компаний, которые ищут “тех самых”. Как правило, одним из требуемых мягких навыков ожидают получить “Умение адекватно принимать критику”. Скажу честно, меня данные слова коробят до скрежета на зубах… Критика не имеет ничего общего с адекватной коммуникацией в рабочих процессах. Критика — это: “Мне стыдно это отправлять далее в работу”, “О чем ты думала, когда это писала?”, “Ты не оправдал моих ожиданий..”. Поверьте,...

Что вообще мы знаем про агрессию? Какие в голову первые ассоциации вам приходят? Очень часто люди представляют тиранов, нападающих, сцены драк либо выяснения отношений на повышенных тонах с повреждениями предметов. Действительно, эти формы агрессии существуют. Разрушительная агрессия проявляет себя, когда человек попросту не в контакте с ней, не научился ею управлять. Зачастую жертвой неуправляемой агресссии становятся другие люди, предметы, а также сам владелец агрессии. Но есть и обратная сторона агресии, которая способна выживать в этом мире и получать то, что нам нужно без разрушения...