Найти в Дзене
Закреплено автором
Яна Шиян. Карьерный консультант. Психолог
КАК ФОРМИРУЕТСЯ СЛИЯНИЕ РЕБЕНКА И РОДИТЕЛЯ И ПРИЧЁМ ЗДЕСЬ СЕПАРАЦИЯ? Приведу пример семьи из 4 человек: отец, мать, дочь и сын 4 и 5 лет. Жена приняла решение развестись, так как супруг стал ей третьим ребенком, перестал брать ответственность за поступки и семью. Отношения стали дистантными, что полностью отражает семейные традиции в семье мужа. Муж имел свои личные убеждения и установки, согласно которым жена поступает неправильно. Он переживал свои эмоциональные процессы и начал вовлекать детей в этот процесс: говорить , что мама плохая, пытается вызвать сочувствие. При этом дочь просить это не обсуждать, а сын вовлекается в процесс, жалеет отца, становится скрытным. Что происходит? Ребенок лишается защиты , ведь на него взвалили ответственность за эмоции отца. Это мешает нормальному развитию личности и сепарации. У ребенка формируется роль спасателя для отца. Сепарация и нормальное развитие целостной личности не может произойти, пока мы связаны масками и ролями, пока мы эмоционально связаны с родителями… #психолог #сепарация #самооценка
3 года назад
Ваши отношения с психологом определят результат терапии. Так ли это?
Совместная работа психолога и клиента — это тоже отношения. Формат этих отношений оговаривается в начале терапии: 1. Запрос, с которым проходит работа 2. Частота встреч, место встреч 3. Форма и стоимость оплаты Но самое важное — сами отношения. Оттого, насколько отношения психолога и клиента будут доверительны, прозрачны, стабильны, зависит прогресс терапии. Во время терапии должна сформироваться здоровая стабильная привязанность клиента к терапевту. Это позволит клиенту со временем открываться все легче и легче, делать переносы, а терапевту находить самые потайные крючки для работы...
2 года назад
Можно ли не бесить кандидатов вопросом “Кем вы видите себя через 3-5 лет?”?
В последнее время стала замечать в просторах сети раздражение и даже пассивную форму агрессии соискателей на данный вопрос. Стало бытовать мнение, что данный вопрос задают неопытные специалисты, а за их спиной стоит “тот самый неадекватный работодатель”. Я придерживаюсь нейтральной позиции, думаю различные кейсы свободно бороздят просторы рынка труда. Скажу честно вопрос “Кем вы видите себя через 3-5 лет?” использую редко, в моем арсенале более “обтекаемые” и мягкие вопросы. Для меня важно создать комфортную атмосферу, в которой кандидат естественным образом говорит правду...
2 года назад
Как работать с Developmen plan сотрудников?
В последние пару лет все чаще наблюдаю, что многие компании ищут руководителей и HR-ов, которые умеют работать с планами развития сотрудников, ставить цели. Действительно, это необходимый навык. Для чего же так важно уметь работать с индивидуальным планом развития сотрудников? Цитирую популярный ответ: «Чтобы сотрудники не стояли на месте и постоянно развивались». Сложно поспорить… План развития — это инструмент, который поможет вашему сотруднику развиваться и тем самым  двигать ваш бизнес вперед...
2 года назад
Обратная связь как мощный инструмент развития
Как одной фразой убить доверие и мотивацию? Мне порой необходимо анализировать вакансии компаний, которые ищут “тех самых”. Как правило, одним из требуемых мягких навыков ожидают получить “Умение адекватно принимать критику”. Скажу честно, меня данные слова коробят до скрежета на зубах… Критика не имеет ничего общего с адекватной коммуникацией в рабочих процессах. Критика — это: “Мне стыдно это отправлять далее в работу”, “О чем ты думала, когда это писала?”, “Ты не оправдал моих ожиданий..”. Поверьте,...
2 года назад
Зачем нам агрессия?
Что вообще мы знаем про агрессию? Какие в голову первые ассоциации вам приходят? Очень часто люди представляют тиранов, нападающих, сцены драк либо выяснения отношений на повышенных тонах с повреждениями предметов. Действительно, эти формы агрессии существуют. Разрушительная агрессия проявляет себя, когда человек попросту не в контакте с ней, не научился ею управлять. Зачастую жертвой неуправляемой агресссии становятся другие люди, предметы, а также сам владелец агрессии. Но есть и обратная сторона агресии, которая способна выживать в этом мире и получать то, что нам нужно без разрушения...
2 года назад
📐Треугольник Карпмана в рабочих отношениях
Понятие «треугольник Карпмана» ввёл в обиход психотерапевт и теоретик транзактного анализа Стивен Карпман. Чаще всего треугольник демонстрирует и используется в анализе личных отношений. Но отношения сопровождают нас и на работе, потому нелишним будет познакомиться с данным инструментом, чтобы повысить уровень осознанности в каманде и равномеоно распределить нагрузку. 1️⃣ Для начала проясним какие роли бывают и как они проявляются в действии, отношениях. Трио «Созависимость» Треугольник Карпмана включает в себя три роли 1...
2 года назад
Взрослая и детская карьера
"Марина, я только сейчас поняла, что мои отношения с руководителями компаний строились из позиции ребенка..." 6 лет назад я сидела на карьерной консультации и распутывала клубок своих карьерный неудач. Несколько лет подряд я плыла по течению своей профессиональной деятельности, поворачивала туда, куда мне покажут. При этом достигала необходимых планок, получала признание, выгорала...Мою карьеру определяли компании, в которых я трудилась, но не я. И так по кругу. Но как принято, в какой-то момент случился настоящий кризис, когда будущего не видно, назад пути нет...
2 года назад
Большое горе. Большая трагедия. Непоправимые события. Коротко о важном. 🔹любые ваши/чужие чувства и эмоции имеют право быть и не нужно их подавлять 🔹отсутствие чувств, избегание, отстранение, притупление/замораживание-тоже может проявиться, и это имеет место быть 🔹делайте то, что считаете нужным в моменте. Если хочется помогать - помогите, хочется закрыться от мира - вы можете сделать это. Плакать, злиться, игнорировать - вы имеете право на любые реакции, если они не вредят окружающим 🔹личное и общеколлективное горе не одно и то же. Коллективного накала можно не выдержать. Чувствуете, что вам много, вы обессилены- уходите из лент новостей. 🔹если пострадали ваши близкие- любые горячие линии, психологическая помощь подойдут вам. Можно и нужно просто быть рядом, и если нужно говорить о случившемся. Или наоборот молчать. Все переживают шок по-разному. 🔹помните, что подобные ситуации невозможно предсказать и закрыться от мира, в жизни случаются страшные внезапные вещи. И это всегда удар и физический и психологический. 🔹заботьтесь о себе, не требуйте от себя многого, дайте себе время пережить происходящее, осмыслить.
2 года назад
От чего мы больше всего устаём? ⠀ Если в самую суть — больше всего нас утомляет то, что у нас есть, но там нет нас. Работа, которую из месяца в месяц делаем, не вникая, через не могу. Отношения, в которых нет ничего, кроме эмоционального вакуума. Наше тело, о котором мы не заботимся. Мы устаем от жизни, в которой себя не осознаём, не чувствуем, не слышим. ⠀ Так и живем годами, как в коридоре на коврике. Устанешь тут. Что делать? ⠀ Для начала разобраться, в какой части пробел, что делаете автоматически, не вовлекаясь эмоционально? А потом вникать, почему так. ⠀ • Например: я ненавижу свою работу, это не моё, отрабатываю вымученный когда-то диплом о высшем. И из этой точки начать искать, в чём вы хороши и как это монетизировать. ⠀ • А может быть и не так: работа мне нравится, но заявлять о себе не решаюсь, тяну одну и ту же лямку годами, достоин ли большего — не уверен. Тут есть смысл начать копать в причины синдрома самозванца, который ни вам не позволяет расти профессионально и материально, ни миру получить ту пользу, которую вы действительно способны дать. ⠀ • Ещё вариант: я из ночи в ночь ложусь спать под утро, наевшись шоколада. Днём живу как зомби, а вечером всё повторяется. Зачем я так со своим телом? Вероятно, не хочется, чтобы наступал день, потому что… В этом «потому что» и ищем причину. ⠀ Начните с контекста — и верните себя в жизнь, в которой утром хочется встать и радоваться этому дню.
2 года назад
6 подсказок, которые помогут вам расположить к себе собеседника
Чувствуете, что разговор не клеится? Подключайте психологические инструменты, чтобы визави расслабился и доверился вам. 6 приёмов вам в помощь: • Начните говорить о себе О чём-то другом, не в тему разговора. Например, о том, что вас заботит прямо сейчас. Внутри этой истории возникнет неформальное поле для общения. • Поставьте кавычки Иногда надо задать вопрос, который не очень приятен собеседнику. Попробуйте спрашивать как бы от третьего лица. Например: «Знаю, сейчас не лучший момент, но руководитель просил передать тебе…», «На моём месте кто-то бестактный сказал бы…». • Поднимите самооценку оппонента...
2 года назад
Я имею право выражать свой гнев!
Настоящая женщина всегда спокойна и гармонична... А ещё сливается воедино с этим миром, потом плывет на облачке и получает дары вселенной. Есть такие учения, но в моем после все куда приземленее. Данный пост про гнев можно ли вообще гневаться? Ответ: гневаться нужно, если эта эмоция возникла. На протяжении столетий проявление агрессии или гнева у женщин обозначается как признак отсутствия женственности. Многие женщины не выражают гнев также из-за боязни обидеть или причинить вред. Но последствия подавления гнева куда более опасны для человека...
2 года назад