КАК ФОРМИРУЕТСЯ СЛИЯНИЕ РЕБЕНКА И РОДИТЕЛЯ И ПРИЧЁМ ЗДЕСЬ СЕПАРАЦИЯ? Приведу пример семьи из 4 человек: отец, мать, дочь и сын 4 и 5 лет. Жена приняла решение развестись, так как супруг стал ей третьим ребенком, перестал брать ответственность за поступки и семью. Отношения стали дистантными, что полностью отражает семейные традиции в семье мужа. Муж имел свои личные убеждения и установки, согласно которым жена поступает неправильно. Он переживал свои эмоциональные процессы и начал вовлекать детей в этот процесс: говорить , что мама плохая, пытается вызвать сочувствие. При этом дочь просить это не обсуждать, а сын вовлекается в процесс, жалеет отца, становится скрытным. Что происходит? Ребенок лишается защиты , ведь на него взвалили ответственность за эмоции отца. Это мешает нормальному развитию личности и сепарации. У ребенка формируется роль спасателя для отца. Сепарация и нормальное развитие целостной личности не может произойти, пока мы связаны масками и ролями, пока мы эмоционально связаны с родителями… #психолог #сепарация #самооценка
Яна Шиян. Карьерный консультант. Психолог
Ваши отношения с психологом определят результат терапии. Так ли это?
Совместная работа психолога и клиента — это тоже отношения. Формат этих отношений оговаривается в начале терапии: 1. Запрос, с которым проходит работа 2. Частота встреч, место встреч 3. Форма и стоимость оплаты Но самое важное — сами отношения. Оттого, насколько отношения психолога и клиента будут доверительны, прозрачны, стабильны, зависит прогресс терапии. Во время терапии должна сформироваться здоровая стабильная привязанность клиента к терапевту. Это позволит клиенту со временем открываться все легче и легче, делать переносы, а терапевту находить самые потайные крючки для работы...
Можно ли не бесить кандидатов вопросом “Кем вы видите себя через 3-5 лет?”?
В последнее время стала замечать в просторах сети раздражение и даже пассивную форму агрессии соискателей на данный вопрос. Стало бытовать мнение, что данный вопрос задают неопытные специалисты, а за их спиной стоит “тот самый неадекватный работодатель”. Я придерживаюсь нейтральной позиции, думаю различные кейсы свободно бороздят просторы рынка труда. Скажу честно вопрос “Кем вы видите себя через 3-5 лет?” использую редко, в моем арсенале более “обтекаемые” и мягкие вопросы. Для меня важно создать комфортную атмосферу, в которой кандидат естественным образом говорит правду...
Как работать с Developmen plan сотрудников?
В последние пару лет все чаще наблюдаю, что многие компании ищут руководителей и HR-ов, которые умеют работать с планами развития сотрудников, ставить цели. Действительно, это необходимый навык. Для чего же так важно уметь работать с индивидуальным планом развития сотрудников? Цитирую популярный ответ: «Чтобы сотрудники не стояли на месте и постоянно развивались». Сложно поспорить… План развития — это инструмент, который поможет вашему сотруднику развиваться и тем самым двигать ваш бизнес вперед...
Обратная связь как мощный инструмент развития
Как одной фразой убить доверие и мотивацию? Мне порой необходимо анализировать вакансии компаний, которые ищут “тех самых”. Как правило, одним из требуемых мягких навыков ожидают получить “Умение адекватно принимать критику”. Скажу честно, меня данные слова коробят до скрежета на зубах… Критика не имеет ничего общего с адекватной коммуникацией в рабочих процессах. Критика — это: “Мне стыдно это отправлять далее в работу”, “О чем ты думала, когда это писала?”, “Ты не оправдал моих ожиданий..”. Поверьте,...
Зачем нам агрессия?
Что вообще мы знаем про агрессию? Какие в голову первые ассоциации вам приходят? Очень часто люди представляют тиранов, нападающих, сцены драк либо выяснения отношений на повышенных тонах с повреждениями предметов. Действительно, эти формы агрессии существуют. Разрушительная агрессия проявляет себя, когда человек попросту не в контакте с ней, не научился ею управлять. Зачастую жертвой неуправляемой агресссии становятся другие люди, предметы, а также сам владелец агрессии. Но есть и обратная сторона агресии, которая способна выживать в этом мире и получать то, что нам нужно без разрушения...
📐Треугольник Карпмана в рабочих отношениях
Понятие «треугольник Карпмана» ввёл в обиход психотерапевт и теоретик транзактного анализа Стивен Карпман. Чаще всего треугольник демонстрирует и используется в анализе личных отношений. Но отношения сопровождают нас и на работе, потому нелишним будет познакомиться с данным инструментом, чтобы повысить уровень осознанности в каманде и равномеоно распределить нагрузку. 1️⃣ Для начала проясним какие роли бывают и как они проявляются в действии, отношениях. Трио «Созависимость» Треугольник Карпмана включает в себя три роли 1...
