Сила малых групп для предпринимателей. Форум-группы и ретрит-сессии.

? За последние 50 лет через технологию форум-групп прошли десятки тысяч предпринимателей по всему миру. Одни группы становятся местом силы на годы и даже десятилетия. Другие постепенно превращаются в обычные дружеские встречи или вовсе исчезают. Причина почти никогда не в людях. Причина — в нарушении базовых принципов. 1. Общее видение и ценности Группа должна понимать, зачем она существует. Если у участников разные ожидания, группа начинает распадаться изнутри. Одни приходят за бизнесом, другие за дружбой, третьи за терапией...

За годы работы с группами я заметила интересную закономерность. Практически каждая группа считает себя открытой, честной и доверительной. Но как только возникает напряжение между участниками, большинство предпочитает его обойти. Мы меняем тему, уходим в обсуждение бизнеса, начинаем шутить или делаем вид, что ничего не произошло. Проблема в том, что непроговорённое напряжение никуда не исчезает. В социальной психологии это называют накоплением скрытого конфликта. Группа продолжает функционировать, но постепенно теряет глубину, безопасность и способность давать честную обратную связь...

5 цитат, которые стоит перечитывать перед каждой форум-встречей С возрастом и опытом начинаешь иначе относиться к умным словам. В двадцать лет хочется собирать цитаты. В сорок остаются только те, которые выдержали проверку реальностью. Работая с группами, я часто ловлю себя на мысли, что многие процессы были описаны задолго до нас. Страх близости. Сопротивление изменениям. Доверие. Конфликт. Уязвимость. Меняются декорации, бизнесы, страны и поколения. Человеческая природа остаётся удивительно похожей...

Один из самых устойчивых мифов предпринимательской среды заключается в том, что человеку нужен хороший совет. За восемь лет работы с форум-группами я не раз наблюдала обратное. Люди приходят на встречу с ощущением, что им не хватает знания, контакта или правильного решения. Но в большинстве случаев решение уже известно. Более того, иногда человек озвучивает его сам в первые пятнадцать минут разбора. Проблема не в отсутствии ответа. Проблема в сопротивлении последствиям этого ответа. Психолог Роберт Киган называл это конкурирующими обязательствами...

Настя, что означают эти ниточки? Меня часто спрашивают, что это за разноцветные верёвочки у меня на руке. Иногда их две-три, иногда десять. Некоторые живут со мной месяцами, пока не начинают буквально рассыпаться на нитки. Это одна из традиций наших ретритов. В завершение работы участники повязывают друг другу ниточки благодарности. Не как сувенир и не как красивый ритуал ради ритуала. Скорее как способ на какое-то время зафиксировать связь, которая возникла между людьми. За восемь лет работы с группами я заметила любопытную вещь...