#PROYARD - Агентство лучших кадров

🚀 Компания растёт. Вчера 20 человек, завтра 50. Культура начинает трещать. Вот что ломает её быстрее всего. 🏢 1. Перестать общаться 💬 ❌Ошибка: думать, что культура передастся сама через корпоративный портал. ✅Вместо этого: регулярные общие встречи, живые чаты, понятные всем традиции. 2. Нанимать только под задачи 🧩 ❌Ошибка: закрыть вакансию любой ценой, не думая, впишется ли человек. ✅Вместо этого: проверять совместимость с ценностями. Токсичный сотрудник разрушит больше, чем принесёт. 3...

Друзья, мы ценим ваше время и нервы. Если в последнее время Telegram стал давать сбои и вы ловили себя на мысли, что пропустили «того самого» кандидата или горячую вакансию — у нас есть решение. Мы расширились и запустили канал в MAX. ❓ Почему это выгодно вам? MAX — это новая экосистема, где связь стабильнее, а отклик — молниеносный. Мы будем дублировать там ТОЛЬКО самые срочные и топовые вакансии на 15 минут раньше, чем в Telegram. 🔗 Переходите, чтобы быть в первом ряду: https://max.ru/join/EtE-J8t0246v6rLcaUiH6bw130kGXaqetStPtKXXEyE...

Это про адекватную нагрузку, обратную связь и уважение к людям. Пицца — это приятно, но если за ней не стоит системных решений, команда просто сгорит вместе с сыром. 🍕 А если понимаете, что одной пиццей уже не обойтись — пишите @EvgeniyaYurlova, подскажем, с чего начать...

🎯 Каждый год мы слышим про «новые тренды», но 2026-й расставил всё по-своему. Никакой магии. Только прагматика. Что сейчас реально волнует работодателей? Разбираем три главных фокуса. 👇 💰 1. Оптимизация затрат без потери качества Не «срезать любой ценой», а тратить умно. Компании пересматривают: 💗Где реально нужен штат, а где можно арендовать или аутсорсить 💗Какие позиции приносят прибыль, а какие — только создают видимость работы 💗Как перераспределить бюджет с «содержания» на развитие 💡Тренд: вместо массовых сокращений — точечная реорганизация...

💣 Когда бизнес тормозит, а расходы на персонал растут, первая мысль — «надо кого-то уволить». Но кого? Рубить с плеча опасно. 👇 5 признаков, что команда раздута: 🌞 Люди дублируют друг друга Два менеджера делают одно и то же. Если убрать человека — работа остановится или её просто перераспределят? 🌞Есть «смотрящие», а не делающие «Руководитель по развитию», «куратор проектов» — а где результат в деньгах или продукте? 🌞На одного «делающего» — двое «контролирующих» Если убрать уровень согласования,...