💸 Подняли зарплату — а сотрудник всё равно не горит. 🤷♂️ Классическая логика руководителя: если человек стал работать вполсилы — надо доплатить, и он снова включится. Иногда работает. Но чаще эффект держится месяц-два, а потом всё возвращается на круги своя. 🔄 🔍 Почему так происходит Деньги закрывают только один вид неудовлетворённости — финансовую. Если причина в другом — скучных задачах, отсутствии признания, конфликте с руководителем, ощущении, что карьера стоит на месте — зарплата это не лечит...
#PROYARD - Агентство лучших кадров
Почему прибавка к зарплате не решает демотивацию
💸 Подняли зарплату — а сотрудник всё равно не горит. 🤷♂️ Классическая логика руководителя: если человек стал работать вполсилы — надо доплатить, и он снова включится. Иногда работает. Но чаще эффект держится месяц-два, а потом всё возвращается на круги своя. 🔄 🔍 Почему так происходит Деньги закрывают только один вид неудовлетворённости — финансовую. Если причина в другом — скучных задачах, отсутствии признания, конфликте с руководителем, ощущении, что карьера стоит на месте — зарплата это не лечит...
Синдром незаменимого сотрудника
⚡️ Что будет, если завтра он заболеет на месяц? ⚠️Один человек знает все пароли, все процессы, всех ключевых клиентов. Без него ничего не работает. Кажется, что это надёжность — на самом деле это риск, который вы просто не замечаете, пока он не реализуется. 🔍Как понять, что вы уже в зоне риска: 1. Задачи «зависают», если человек в отпуске Не «идут медленнее» — а буквально останавливаются. Никто не знает, что делать дальше, пока он не вернётся. ⏳ 2. Никто не может объяснить процесс, кроме него Знания живут только у него в голове...
