#PROYARD - Агентство лучших кадров

🎭 Кандидат принял оффер, подписал документы, начал работать — а через месяц случайно выясняется, что он до сих пор формально числится на прошлом месте. Не уволился, оставил себе путь назад, если на новом месте не задержится. 🤨 Почему это не редкость Рынок нестабилен, и некоторые кандидаты инстинктивно хотят подушку безопасности — даже если новое место искренне нравится на старте. Отработка две недели по старому ТК тоже часто становится предлогом «потом как-нибудь уволюсь», который растягивается на месяцы...

💸 Знакомый порекомендовал человека, или это вообще друг детства одного из партнёров — и обычное собеседование как-то незаметно превращается в формальность. Вопросы мягче, тестовое не дают, рекомендации не проверяют — потому что «неудобно, он же свой». 😴 Почему рекомендация расслабляет бдительность Доверие к человеку, который порекомендовал, автоматически переносится на кандидата, хотя это два разных человека с разным опытом. А отказать «своему» неловко даже на этапе собеседования, не то что при попытке его уволить, если не сработался...

📥 Видите в резюме перерыв в 6-8 месяцев — и первая реакция почти рефлекторная: «что-то тут не так, возьмём того, у кого стаж без пробелов». А по факту за этим перерывом может стоять что угодно — от переезда до завершения проекта, который просто не вписывался в резюме построчно. 🧠 Почему разрыв пугает сильнее, чем должен Нет стандарта, что считать «нормальным» перерывом, поэтому решение часто принимается на эмоциях, а не по факту. А ещё один пробел в резюме читается как потенциальная проблема с мотивацией или навыками — хотя чаще это просто период жизни, не связанный с профпригодностью...

📥 Видите в резюме перерыв в 6-8 месяцев — и первая реакция почти рефлекторная: «что-то тут не так, возьмём того, у кого стаж без пробелов». А по факту за этим перерывом может стоять что угодно — от переезда до завершения проекта, который просто не вписывался в резюме построчно. 🧠 Почему разрыв пугает сильнее, чем должен Нет стандарта, что считать «нормальным» перерывом, поэтому решение часто принимается на эмоциях, а не по факту. А ещё один пробел в резюме читается как потенциальная проблема с мотивацией или навыками — хотя чаще это просто период жизни, не связанный с профпригодностью...

🕵️ Удалёнка размыла границу между «работает у нас» и «работает где-то между делом». Задачи выполняются, в срок закрываются — но по факту на полную ставку человек трудится 30-40% рабочего времени, а остальное отдаёт параллельным проектам или второй работе. 👀Почему это сложно заметить Если результат формально сдаётся вовремя, у руководителя нет сигнала, что что-то не так — он оценивает задачи, а не включённость. Особенно легко это проходит незамеченным у специалистов, чья работа не привязана к живому общению с клиентами или коллегами в течение дня...