Пространство личного развития Екатерины Савчук

В поисках истинных ценностей Ценности – это глубоко укоренившиеся убеждения о том, что важно в жизни. Они действуют как внутренний компас, направляя нас к тем целям и выбору, которые соответствуют нашим представлениям о "хорошем" и "плохом", "правильном" и "неправильном". Как ценности влияют на наш выбор? - С точки зрения профессии, например, человек, ценящий свободу и независимость, может выбрать работу фрилансера или предпринимателя, где он сам управляет своим временем и принимает решения. - Человек, ценящий честность и верность, будет искать партнера, который разделяет эти ценности и демонстрирует их в своих поступках. - А вот Человек, ценящий здоровье, будет выбирать здоровую пищу, заниматься спортом и избегать вредных привычек. - Тот, кто ценит гармонию, может стараться избегать конфликтов и искать компромиссы. - Человек, ценящий оптимизм, будет искать положительные стороны даже в сложных ситуациях и верить в лучшее. Ценности конечно же могут меняться с течением времени под влиянием жизненного опыта, новых знаний и встреч с другими людьми. А их Осознание помогает принимать более осознанные решения и жить в соответствии со своими убеждениями. В бизнесе это тоже интересно работает и для предпринимателя может стать отправной точкой. Например, дизайнер разрабатывает линию одежды. Если его ценность – экологичность и устойчивое развитие, то он будет выбирать натуральные материалы, минимизировать отходы производства и поддерживать социальные проекты. Задумывались ли вы о своих ценностях? Давайте обсудим в комментариях? #бизнес #саморазвитие #психология #ценностижизни

Новый тренд. Все больше сотрудников предпочитают не идти вверх по карьерной лестнице, а развивать свои навыки и компетенции в рамках текущей должности. Такое развитие часто называют японской моделью. Она предполагает расширение своих навыков и компетенций в рамках текущей должности, а не продвижение по карьерной лестнице. Это связано с тем, что в японской культуре большое внимание уделяется коллективной работе и развитию каждого сотрудника в рамках команды. У горизонтального развития определенно есть свои плюсы. Во-первых, это позволяет сотрудникам глубже погрузиться в свою работу и стать экспертами в своей области. Во-вторых, это помогает сотрудникам лучше понимать свою роль в компании и вносить более значимый вклад в ее развитие. В-третьих, такой подход может привести к повышению заработной платы и улучшению условий труда. Однако, стоит отметить, что такой подход не всегда подходит для всех сотрудников. В целом, выбор между карьерным ростом и расширением горизонтов должностных полномочий зависит от индивидуальных предпочтений и целей каждого конкретного специалиста. #работамечты #трендырыноктруда #рыноктруда

Если вы приняли решение, что пора что-то поменять в вашей профессиональной жизни, то сейчас самое время! Осень традиционно считается лучшим периодом для смены работы. Конкуренция на рынке труда сильна, поэтому необходимо проявляться и быть заметным для потенциальных работодателей. Несколько полезных советов: ·   Обновите свое резюме и сопроводительное письмо. Отметьте свои последние достижения и навыки. Один из последних актуальных трендов – увеличение спроса на соискателей с хорошими цифровыми навыками. Изучайте новые программы и приложения, осваивайте навыки аналитики данных и автоматизации процессов. ·   Расскажите своим друзьям и знакомым о вашем поиске работы и попросите их поделиться информацией о возможных вакансиях. Все чаще этот канал поиска работы оказывается самым действенным. ·   Найдите информацию, а еще лучше посетите профессиональные мероприятия, конференции и ярмарки вакансий.  Здесь вы сможете не только посмотреть на компании, но и сразу познакомиться с потенциальными руководителями. ·   Вступайте в сообщества или организации по вашему профилю деятельности. Это позволит не только расширить кругозор, но и установить полезные контакты. Помните, что рынок труда постоянно меняется, и чтобы быть заметным, необходимо постоянно обновлять свои навыки и следить за трендами в вашей отрасли.