Просто мысли

ПСИХИЧЕСКОЕ РАБСТВО Многие сотрудники испытывают мучительные угрызения совести и неловкость когда хотят сообщить своему руководителю о намерении уволиться. Это происходит по причине попадания в эмоциональную зависимость к человеку и боязни его разочаровать. А как иначе? Он же на вас рассчитывал, уповал на ваш ресурс. И не важно, что он не выполнял перед вами свои обязательства, данные вам ещё на собеседовании о приёме на работу, «забывал» выплачивать обещанные премии, апеллируя к «непростым» временам и «временным» трудностям. Он конечно будет говорить, что не ожидал такого от вас, что он вам верил, а вы ... А если вы действительно ценный сотрудник, то начальник зайдёт на второй круг клятвенных обещаний райских кущ и особого к вам отношения. У некоторых сердце может дрогнуть и такие люди могут пойти на попятную. Это и есть психическое рабство. Это ваше не первое место работы, и далеко не последнее. Компания - это не семья. И если для компании считается нормой извлекать прибыль, то почему этого нельзя делать сотруднику? Ваша цель - это обеспечение достойной жизни для себя и своих близких, и если вы решили принять более выгодное предложение, то принимайте его. Вы свободный человек!

Хочу поговорить об одном аспекте этой работы, который меня очень удивил и немного даже расстроил. Только не закатывайте, пожалуйста, глаза и не смейтесь, когда я вам расскажу. Я думал, что гибридный график — это круто: хочешь приходишь в офис, хочешь не приходишь. Не люблю удаленку, но на вечных ранних подъемах превращаюсь в овощ, а тут можно прихоть в офис хоть в 14 часов. Здорово когда есть возможность отдохнуть хоть иногда, сэкономив время на дорогу. Вернее, мне так казалось, для меня это впервые. И каким же было мое удивление когда приходишь в офигенный "open space" каждое утро и видишь эту пустоту. Оказывается когда есть есть возможность не ходить в офис, люди туда и не ходят. И возникает дилемма: рай для интроверта или каторга человека, который хочет общения и общения. Сижу порой весь день в гробовой тишине и думаю о том, останется ли у меня хоть один друг с работы после ухода. Чтобы встретить на улице и сказать: “О, какие люди! А помнишь как мы с тобой …?” Ведь именно в этом в конечном итоге и заключается особая прелесть офиса, а посидеть в тишине я могу и дома. Еще и музыку какую-нибудь поставить на всю. На самом деле люди все же приходят в офис, не каждый день и не утром, а порой часов в 12 и естественно начинается шум - гам, что о работе никто особо и не задумывается.

Почему нельзя работать бесплатно. Не так давно пообщался с человеком, который ищет себе первую работу в дизайне и готов на все, даже работать “за еду”, а еще побыть рабом, как выразился сам собеседник. Все ради знаний и опыта. Как и многие начинал работать, еще учась в «универе». И как и все искал ту самую «первую работу». Там куда брали платили деньги, но перспектив не было никаких, а там где я мог получить ценный опыт и знания – меня брать не хотели. К каким только хитростям не приходилось прибегать. В конечном итоге нашлась та самая «первая работа» в неплохой IT – компании, но где я не зарабатывал ничего, моя цель была, конечно же получения новых знаний, навыков и опыта.  Так и что я обнаружил в итоге? - Оказалось, что, когда компания не вкладывает в тебя как в специалиста собственные средства, ты ей нафиг не нужен. Как бесплатная рабочая сила - хорошо, но обучать тебя никто не будет.  Сами подумайте: что вы будете ценить больше: то что сами нашли, да и за которую отдали 20 000 рублей или то, что подобрали на улице? Уверен, что первое, ибо человек не ценит то, что легко достается, а тем более бесплатно.  Когда же вы сами купили наушники, скажем, вы не будете их разбрасывать, играть ими с котиком и использовать под душем. А будете холить и лелеять, ведь вы заплатили за эту вещь.  Тут та же ситуация. Каким же было мое удивление, когда, оказавшись на нормальной работе с приличной оплатой, я научился в миллион раз большему, чем на тех бесплатных стажировках.

Про обесценивание Все мы слышали фразу про голодающих детей в Африке. Обычно ее используют, чтобы доказать, что твои чувства неправильные. Когда ты, например, говоришь про свои переживания или проблемы. Мы не можем быть уставшими после рабочего дня в офисе или дома на удаленке, или «мама» после целого дня проведенного с маленьким (но очень активным) ребенком,  ибо рабочие на заводах работают гораздо больше. Адекватные люди понимают почему не уместно так говорить. Они знают, что наше психическое состояние и “не смертельные” проблемы также заслуживают внимания. А если уж судить по меркам жутких ситуаций (тех же детей), то окажется, то никто не имеет права переживать, а уж тем более жаловаться. Что когда потерял работу, расстался или поссорился с другом или близким тебе человеком, то все равно нужно быть счастливым. В основе всего этого лежит мысль, что не все чувства заслуживают внимания и что для них нужен повод а-ля потерять руку или стать жертвой автокатастрофы. Я сторонник не использовать единственную систему оценки для всех проблем, не делить их на серьезные и несерьезные, а принимать как есть. В конце концов, у всех людей разное восприятие вещей. Что для одного - пустяк, для другого может быть катастрофой. Кто-то может расстроиться из-за потерянной чашки также как другой после перелома руки. Было бы не плохо перестать обесценивать чужие чувства. Особенно когда не знаешь истории человека.