Просто мысли

ПСИХИЧЕСКОЕ РАБСТВО Многие сотрудники испытывают мучительные угрызения совести и неловкость когда хотят сообщить своему руководителю о намерении уволиться. Это происходит по причине попадания в эмоциональную зависимость к человеку и боязни его разочаровать. А как иначе? Он же на вас рассчитывал, уповал на ваш ресурс. И не важно, что он не выполнял перед вами свои обязательства, данные вам ещё на собеседовании о приёме на работу, «забывал» выплачивать обещанные премии, апеллируя к «непростым» временам и «временным» трудностям. Он конечно будет говорить, что не ожидал такого от вас, что он вам верил, а вы ... А если вы действительно ценный сотрудник, то начальник зайдёт на второй круг клятвенных обещаний райских кущ и особого к вам отношения. У некоторых сердце может дрогнуть и такие люди могут пойти на попятную. Это и есть психическое рабство. Это ваше не первое место работы, и далеко не последнее. Компания - это не семья. И если для компании считается нормой извлекать прибыль, то почему этого нельзя делать сотруднику? Ваша цель - это обеспечение достойной жизни для себя и своих близких, и если вы решили принять более выгодное предложение, то принимайте его. Вы свободный человек!

Хочу поговорить об одном аспекте этой работы, который меня очень удивил и немного даже расстроил. Только не закатывайте, пожалуйста, глаза и не смейтесь, когда я вам расскажу. Я думал, что гибридный график — это круто: хочешь приходишь в офис, хочешь не приходишь. Не люблю удаленку, но на вечных ранних подъемах превращаюсь в овощ, а тут можно прихоть в офис хоть в 14 часов. Здорово когда есть возможность отдохнуть хоть иногда, сэкономив время на дорогу. Вернее, мне так казалось, для меня это впервые. И каким же было мое удивление когда приходишь в офигенный "open space" каждое утро и видишь эту пустоту. Оказывается когда есть есть возможность не ходить в офис, люди туда и не ходят. И возникает дилемма: рай для интроверта или каторга человека, который хочет общения и общения. Сижу порой весь день в гробовой тишине и думаю о том, останется ли у меня хоть один друг с работы после ухода. Чтобы встретить на улице и сказать: “О, какие люди! А помнишь как мы с тобой …?” Ведь именно в этом в конечном итоге и заключается особая прелесть офиса, а посидеть в тишине я могу и дома. Еще и музыку какую-нибудь поставить на всю. На самом деле люди все же приходят в офис, не каждый день и не утром, а порой часов в 12 и естественно начинается шум - гам, что о работе никто особо и не задумывается.

Почему нельзя работать бесплатно. Не так давно пообщался с человеком, который ищет себе первую работу в дизайне и готов на все, даже работать “за еду”, а еще побыть рабом, как выразился сам собеседник. Все ради знаний и опыта. Как и многие начинал работать, еще учась в «универе». И как и все искал ту самую «первую работу». Там куда брали платили деньги, но перспектив не было никаких, а там где я мог получить ценный опыт и знания – меня брать не хотели. К каким только хитростям не приходилось прибегать. В конечном итоге нашлась та самая «первая работа» в неплохой IT – компании, но где я не зарабатывал ничего, моя цель была, конечно же получения новых знаний, навыков и опыта.  Так и что я обнаружил в итоге? - Оказалось, что, когда компания не вкладывает в тебя как в специалиста собственные средства, ты ей нафиг не нужен. Как бесплатная рабочая сила - хорошо, но обучать тебя никто не будет.  Сами подумайте: что вы будете ценить больше: то что сами нашли, да и за которую отдали 20 000 рублей или то, что подобрали на улице? Уверен, что первое, ибо человек не ценит то, что легко достается, а тем более бесплатно.  Когда же вы сами купили наушники, скажем, вы не будете их разбрасывать, играть ими с котиком и использовать под душем. А будете холить и лелеять, ведь вы заплатили за эту вещь.  Тут та же ситуация. Каким же было мое удивление, когда, оказавшись на нормальной работе с приличной оплатой, я научился в миллион раз большему, чем на тех бесплатных стажировках.

Про обесценивание Все мы слышали фразу про голодающих детей в Африке. Обычно ее используют, чтобы доказать, что твои чувства неправильные. Когда ты, например, говоришь про свои переживания или проблемы. Мы не можем быть уставшими после рабочего дня в офисе или дома на удаленке, или «мама» после целого дня проведенного с маленьким (но очень активным) ребенком,  ибо рабочие на заводах работают гораздо больше. Адекватные люди понимают почему не уместно так говорить. Они знают, что наше психическое состояние и “не смертельные” проблемы также заслуживают внимания. А если уж судить по меркам жутких ситуаций (тех же детей), то окажется, то никто не имеет права переживать, а уж тем более жаловаться. Что когда потерял работу, расстался или поссорился с другом или близким тебе человеком, то все равно нужно быть счастливым. В основе всего этого лежит мысль, что не все чувства заслуживают внимания и что для них нужен повод а-ля потерять руку или стать жертвой автокатастрофы. Я сторонник не использовать единственную систему оценки для всех проблем, не делить их на серьезные и несерьезные, а принимать как есть. В конце концов, у всех людей разное восприятие вещей. Что для одного - пустяк, для другого может быть катастрофой. Кто-то может расстроиться из-за потерянной чашки также как другой после перелома руки. Было бы не плохо перестать обесценивать чужие чувства. Особенно когда не знаешь истории человека.

Мы часто соглашаемся с тем, на чтобы в здравом уме редко кто согласится. Вот я о чем: мы соглашаемся на скромный доход и "стабильную работу", на деятельность, которая не нравится, на занятие, от которого вы далеки; на продукты, которые дешевле, а не качествены; на платье, которое в моде или стрижку, которая в "топе". Мы соглашаемся на крик начальника или сплетни коллег, соглашаемся на время, неудобное нам или бесплатную услугу. Мы говорим: "Конечно, я буду / помогу или приеду!" всем, но не себе. Мы соглашаемся на жесткое отношение со стороны близких, на то, что они вмешиваются и могут топтать все, что так дорого. Мы так часто соглашаемся на малое, ничтожное и абсурдное, что это становится нашей жизнью. Мы так с этим сживаемся, что это становится нормой для нас, образом жизни, если хотите. Это откладывается в бессознательное и в вытесненное настолько, что мы даже не хотим себе в этом признаваться или даже вспоминать. А так происходит потому что отсутствуют ценности и самоуважение, отсутствуют личные границы. Можно исправить? Да, но надо быть готовым к трудностям, к множеству серьезных решений и болезненных состояний, ведь ни один день мы позволяли людям нарушать наши правила, соответственно, ни один день уйдет на восстановление. Зато результат нас точно порадует! Во времена Covid реальность настолько поменялась, что лучше работается там, где можно максимально сосредоточиться. И вариантов - масса!

Ошибочные мифы о работе 1) Приходить на работу нужно раньше всех, а уходить последним - постоянная привычка засиживаться на работе допоздна разрушает вашу продуктивность. Когда вы думаете, что можете что-то сделать сегодня вечером, вы создаете иллюзию, что располагаете большим временем, чем у вас есть на самом деле, а это чревато. - четкое время ухода с работы побуждает вас быть более дисциплинированным: никаких бесполезных совещаний; никаких писем и пр. - если вы сможете находить время для себя, качество вашей работы только улучшится: появляется необходимое время для спорта, развлечений, отдыха с людьми, которых вы любите, глубоко сна и освоения новых увлечений. - разумный рабочий график поможет вам развиться как личности. 2) Место работы нужно менять каждые 3-5 лет Не стоит менять работу, если у вас внутри нет ощущения, что вы взяли от неё всё, что есть ещё недоделанные дела, проекты, что вам в целом комфортно в этой атмосфере и обстановке, что есть зоны для роста и развития. Уходить надо, когда все возможности работать с удовольствием на текущем месте работы исчерпаны. 3)Карьеру нужно делать всем Движение вверх по карьерной лестнице становится смыслом жизни для личностей с обостренным инстинктом власти. Доминирование и контроль им просто необходимы. Но "биологических" лидеров единицы. И для них ценны абсолютно другие вещи. 4)Работать только в офисе Во времена Covid реальность настолько поменялась, что лучше работается там, где можно максимально сосредоточиться.

Никогда не понимал почему так много времени мы работаем и так мало отдыхаем. 8 часов в день 5 дней в неделю - это почти все время что есть у человека. И ладно если это было бы оправдано с точки зрения продуктивности. Но нет: ни один человек не будет эффективно работать все 8 часов как робот. Будут отлучки в виде кофе-брейков и на “поболтать”. Какой бы материал я не читал об этом почти везде написано, что подобная практика как раз вызывает повышение продуктивности. Оно и ясно: подобный “простой” вызывает чувство вины за бездействие. Хочется наверстать упущенное в оставшееся рабочее время, которого выходит значительно меньше. И именно эту наивысшую ценность мы можем приоритизировать, что совершенно не повлияет на качество нашей работы. Тогда почему бы не дать этому шанс?  Когда работаешь столько же, сколько отдыхаешь возникает стойкое чувство вины за свое безделье и желание провести оставшееся время максимально продуктивно.  Также и тут, если у тебя только 4 рабочих дня (а 3 выходит на отдых), то все эти дни хочется провести с пользой для дела, а не выходя на перекур по 10 раз условно.  Это подтверждается законом Паркинсона. Он состоит в том, что любая работа занимает столько времени, сколько на нее отведено. Соответственно, если есть 4 дня, то задачи будут сделаны в этот срок.