Найти в Дзене
Лента материаловВидеоСтатьиРолики
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
7 часов назад

Автономные агротехнологические комплексы: почему службе ТОиР нужны новые компетенции

Автономные агротехнологические комплексы постепенно становятся частью современного сельского хозяйства. Они помогают точнее выполнять операции, собирать данные, снижать зависимость от ручного управления и повышать управляемость производственных процессов. Но вместе с этим возникает серьезный вызов для служб технического обслуживания и ремонта. Традиционная служба ТОиР десятилетиями формировалась под задачи механического и гидравлического оборудования. В ней сильны механики, слесари, трактористы-машинисты, инженеры по эксплуатации сельскохозяйственной техники...

1 день назад

Оценка результатов ИПР: как сохранить доверие к плану развития

Индивидуальный план развития работает только тогда, когда сотрудник понимает: его усилия будут оценивать по понятным критериям. Можно пройти обучение, выполнить задачи, попробовать применить новые подходы в работе, но если в конце года результаты оцениваются без учета реальных условий или выглядят предвзято, доверие к ИПР быстро снижается. Особенно чувствительной эта тема становится там, где оценка связана с материальной мотивацией. Если сотрудник видит, что достигнутые результаты не признаются в полной мере или трактуются без прозрачной логики, в следующем году ИПР для него уже будет не инструментом развития, а формальной процедурой...

3 дня назад

Автономные агротехнологические комплексы: что меняется для технического обслуживания

Современная сельхозтехника все чаще превращается в интегрированную инженерную систему, где механика работает в связке с навигацией, датчиками, вычислительными блоками, средствами связи и программным обеспечением. Такая архитектура требует другого подхода к ТОиР. Диагностика должна охватывать механические, электронные и программные компоненты, а регламент обслуживания — учитывать сезонную калибровку навигационных систем, резерв электронных модулей, работу с телеметрией и регулярное обновление ПО...

03:59
1,0×
00:00/03:59
6 дней

ИИ в ТОиР: почему предиктивная аналитика не всегда работает на заводах. Автоматизация. Цифровизация

03:37
1,0×
00:00/03:37
1 неделя

Бизнес-процессы, данные и ИИ в ТОиР: вектор развития компании «Простоев. НЕТ». Цифровизация. Управление активами

6 дней назад

Итоги конференции «Обучение производственного персонала 2026»: как мы превратили сопротивление в экономику. Quorum

На прошлой неделе команда Простоев.НЕТ приняла участие в конференции «Обучение производственного персонала – 2026» — одной из ключевых отраслевых площадок, где HR-лидеры и руководители предприятий обсуждали, как развивать людей в условиях Industry 4.0. Делимся главными моментами. Дискуссия: приоритеты в работе с производственным персоналом Во ходе панельной дискуссии на тему «Какие направления приоритетны в работе с производственным персоналом?» наша команда предложила три приоритета, которые дают максимальный эффект в 2026 году...

1 неделю назад

РЕГЛАМЕНТ РАБОТАЕТ, КОГДА ЕГО ПРИМЕНЯЮТ 24 июня компания «Простоев.НЕТ» провела вебинар «Почему сотрудники не применяют регламенты и как это исправить без потерь». Тема вызвала живой интерес наших коллег. На встрече говорили о ситуации, когда регламенты разработаны, согласованы, размещены в системе, сотрудники с ними ознакомлены, но не применяют в работе. Причина в сложности и большом объеме документа, а также в слабой связи с конкретными действиями на рабочем месте. Показали, как переводить регламент из формата «документ для проверки» в рабочий инструмент: через схемы бизнес-процессов, краткие инструкции, чек-листы, памятки, СОПы, тестирование и задания, которые проверяют понимание требований в практических ситуациях. В чате участники поднимали вопросы о стандартах описания процессов, инструментах для визуализации, актуализации действующих документов и роли рабочей группы, которая должна собирать обратную связь от причастных подразделений. Затронули самую больную тему - сопротивление сотрудников и показали решение через связки «процесс → обучение → проверка понимания → применение → контроль эффекта». Продемонстрировали, как использовать обучающие презентации, чек-листы и диалоговые тренажеры для отработки рабочих ситуации до выхода в смену. Благодарим участников за вопросы и живую дискуссию. Если хотите посмотреть запись вебинара или обсудить похожую задачу на своем предприятии, напишите нам на почту info@prostoev.net — разберем  ваш кейс. #ТОиР #регламенты #обучение

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент