Про персонал▪️Виктория Свободина
12
подписчиков
✅Все о подборе эффективных сотрудников для растущего бизнеса во время кадрового голода.…
🔥Все хотят проактивных результатников. При этом у большинства выгоревшие процессники.
📃Что я вижу на рынке услуг 📞В 1 из 10 стоматологий нормально работают администраторы и хочется вернуться. 1 мастер по волосам из 10 хороший колорист. В 10% фитнес-клубов хочется возвращаться. 🗂️А если вы вспомните свои школьные и университетские годы, то столкнетесь с похожей конверсией: только 10% людей вообще по жизни что-то надо. ⭐И так получается, что только 10% бизнесов нанимают эти 10% сотрудников. ⬇️Вот вы (моя аудитория) - это руководители и предприниматели. И так получается, что именно вы зачастую даете дорогу слабым и незамотивированным людям...
Почему так трудно увольнять? Или как часто вы даете обратную связь сотрудникам?
🎀Я всегда за честность в бизнесе и при приеме и при увольнении. 🎀Для меня зеленый флаг, когда сотрудник честно ищет новое место работы после безуспешных попыток вырасти в должности/ поднять зарплату/ еще что то. 🎀Вместо того, чтобы бегать и прятаться, что бы выйти в зум на собеседование. 🎀Я понимаю, что такой сотрудник работая в новой компании честно придет и скажет, попробует решить и только потом уйдет. 🎀То же относится и к руководителям, к сожалению. 🎀Чаще грешат этим собственники, терпят до последнего и увольняют одним днем еще и чужими руками...
Все руководители/ собственники жалуются на операционку, но вместе с тем…
💭Очень часто, как только от слов переходит к делу сливаются первыми, вот даже не спорьте. 🎤Как только в компании встает вопрос о написании бизнес-процессов, обычно это выглядит так: 1. Что делать, что делать? Сам писать не хочу, нужно делегировать. 2. Найти козла отпущения, например hr, хуже, если кадровик или ассистент/ офис менеджер, который пошел и скачал из гугла левый док с подходящим названием. Да, hr оформляет регламенты и инструкции, но он не напишет хороший регламент для отдела снабжения сам...
🗣️ Собеседование: зеленые и красные флаги от кандидатов"
🚩🚩🚩 1. Рассматриваю любые позиции, расскажите, что у вас. Вакансия? Нет не читал. 2. Если будет несколько предложений по каким критериям будете выбирать? - где зарплата больше и соц пакет… 3. Давайте перенесем встречу, да я не пришел на встречу и возможности предупредить не было…. ✅✅✅ А теперь представьте: кандидат откладывает блокнот (да, он пришелс блокнотом!), смотрит вам в глаза и спрашивает... про задачи и критерии. Вот это поворот! Если слышите хотя бы 3-4 из этого списка – держите его, это ваш будущий "человек-результат"! ✅ 1...
♻️Кейс «как мы закрыли администратора в глэмпинг в городе с отсутствием понимания сервиса»
Задача: Заказчик открыл новый проект в Ленинградской области, головной офис в СПб. 🤖Нужен был администратор, который сможет выстроить с 0 работу, наладить: ◽️снабжение; ◽️обслуживание гостей, ◽️контроль за техническим состоянием комплекса, ◽️построить эффективную систему управления технической службой и клинингом.
Специфика: ⚙️Удаленность объекта от головного офиса, удаленная координация; ⚙️График ненормированный под заселения; ⚙️В данном населенном пункте 3 гостиницы советского времени, квалифицированного обученного персонала под предоставление высокого сервиса нет...
🟡ТОП-3 ошибки при онбординге топов, которые обошлись дорого.
1. Не адаптировать руководителей, они же руководители🗣 Руководитель разберется только гораздо дольше и за ваш счет, не факт, что результат совпадет с ожиданиями. Например: Берете Ропа в зарегламентеоированную компанию в стадии стагнации и Роп 2-3 месяца разбирается с нагромождением таблиц, воронок, самописных crm, все это время план продаж не выполняется, отдел не формируется🎙 2. Не доверять, кошмарить отчетностью🗣 Обратная ситуация с гиперконтролем. Например: взяли руководителя с опытом, с кейсами работы в крупном и среднем бизнесе...
📌HR перезагрузка, планы на лето 2025
В рекрутинге есть сезонность и специфика, но это не повод останавливать найм. 💾С чем можете столкнуться 📌Массовые отпуска: 📌Отпуска внутри компаний затягивают процесс согласований и интервью - возможности для тех, кто нанимает ниже конкуренция. 📌Сезонный спад активности. Стратегии эффективного летнего подбора: ✔️Сарафанное радио и реферальные программы: Мотивируйте сотрудников рекомендовать знакомых – летом это особенно эффективно (люди чаще общаются), сын маминой подруги тоже может прийти....
Кому бухгалтера🤣? Реальный отклик на вакансию в работе🙈 350 000 вместе с натальными картами для всех сотрудников, видимо… Либо настолько нечем было заняться на текущем месте с 2002 - по настоящее время). Приходите на консультацию и подписывайтесь на канал
Рынок труда в России (март 2025), исследование хх.ру Уровень безработицы: 2,4% - низкий(данные за ноябрь 2024 – январь 2025). Отрасли с дефицитом кадров - Розничная торговля: hh.индекс — 2,0 (низкое число резюме). - Медицина и фармацевтика: hh.индекс — 2,6 (дефицит специалистов). - Производство и сервисное обслуживание: hh.индекс — 4,0 (умеренный дефицит). Динамика по отраслям - Рост спроса: - Медицинские работники (+1%). - Сфера HoReCa (+2%). - Снижение спроса: - Управление персоналом (-35%). - Сельское хозяйство (-23%). - Автомобильный бизнес (-26%). Тренды и прогнозы - Дефицит кадров: Сохраняется в ключевых отраслях (розница, медицина, производство). - Зарплаты: Умеренный рост, но темпы замедляются. - HR-стратегии: Акцент на удержание персонала и развитие HR-бренда. Интересные факты - 47% россиян ищут подработку. - Женщины на 13% чаще мужчин испытывают выгорание на работе. (Потому что больше работают🙈) Мое мнение: Удержание, как фокус - да. Перекос в части зарплатных ожиданий кандидатов и аналитики hh.ru - да. Когда анализируете рынокhh.ruекомендациям на сайте, будьте готовы заложить +20-30% за продуктивного и результативного кандидата. Коллеги, что наблюдаете, как вам рынок?Рынок труда в России (март 2025), исследование хх.ру Уровень безработицы: 2,4% - низкий(данные за ноябрь 2024 – январь 2025). Отрасли с дефицитом кадров - Розничная торговля: hh.индекс — 2,0 (низкое число резюме). - Медицина и фармацевтика: hh.индекс — 2,6 (дефицит специалистов). - Производство и сервисное обслуживание: hh.индекс — 4,0 (умеренный дефицит). Динамика по отраслям - Рост спроса: - Медицинские работники (+1%). - Сфера HoReCa (+2%). - Снижение спроса: - Управление персоналом (-35%). - Сельское хозяйство (-23%). - Автомобильный бизнес (-26%). Тренды и прогнозы - Дефицит кадров: Сохраняется в ключевых отраслях (розница, медицина, производство). - Зарплаты: Умеренный рост, но темпы замедляются. - HR-стратегии: Акцент на удержание персонала и развитие HR-бренда. Интересные факты - 47% россиян ищут подработку. - Женщины на 13% чаще мужчин испытывают выгорание на работе. (Потому что больше работают🙈) Мое мнение: Удержание, как фокус - да. Перекос в части зарплатных ожиданий кандидатов и аналитики hh.ru - да. Когда анализируете рынокhh.ruекомендациям на сайте, будьте готовы заложить +20-30% за продуктивного и результативного кандидата. Коллеги, что наблюдаете, как вам рынок? Приходите на консультацию и подписывайтесь на канал
📈Гибкость - тренд современного бизнеса. То, что работало 10-15 лет назад больше не работает, вроде очевидно и понятно. Вместе с тем, многие работодатели продолжают питать иллюзии, что к ним должна стоять очередь людей за зарплату, как правило не самую высокую…. Что делать? 🔵 Ищите свою уникальность, формируйте ценности на которые придут созвучные люди; 🔵 Давайте возможности для роста и развития, поощряйте правильное поведение в команде; 🔵 Не жадничайте на гибрид и удаленку, учитесь менеджерить эти процессы. P.S. на каждый товар есть свой покупатель, понять кто вы-правильно позиционировать себя-продавать идею работать в компании = стратегия работы с персоналом. Приходите на консультациюиподписывайтесь на канал
Когда мне говорят, что закрывать подбор внешними подрядчиками дорого, я достаю калькулятор и начинаю свою повесть про:
💰Дорого это месяцами не закрытая позиция; 💰Дорого ваше потраченное время на собеседование нерелевантных кандидатов; 💰Дорого, когда сотрудники выгорают работая за себя и того парня, которого вы пол года найти не можете; 💰Дорого, когда РОП или глав бух занимаются подбором, не имея на это компетенций. Медленно и долго за вас счет; 💸Токсичный руководитель оооочень дорого; ↗️Да, подбор персонала это инвестиция на современном рынке⛏ От качества подбора будет зависеть: ☑️ решение бизнес задач; ☑️продуктивность...
К большому удивлению до сих пор сталкиваюсь с тем, что: 1. Адаптации нет вообще, выплывет-значит наш; 2. Кусает старый коллектив, которому невыгодны новые сотрудники и/или нарушение привычного порядка работы; 3. Токсичный руководитель, самая дорогая история для компании, когда долго медленно и планомерно отравляется весь коллектив, а вы бесконечно теряете деньги на привлечении и адаптации и так по кругу… 4. Профессиональна адаптация без учета социальной. Сотруднику сразу ставят +100500 задач, регламентов регламентов и тд. Что делать: Адаптировать, прописывать план на испытательный срок, регулярно встречаться и брать обратную связь. Это бытовой минимум, который доступен всем. Приходите на консультациюиподписывайтесь на канал