Projecto

Типичная ситуация, знакомая всем: идет совещание, все кивают, кто-то записывает в блокнот, кто-то делает умное лицо, кто-то смотрит пустым взглядом, думая о своем. Через два дня половина задач забыта, сроки сдвинулись. Каждый вроде бы занят, но никто толком не понимает, чем именно. Один откладывает задачу на потом, потому что подумал, что она не приоритетная, другой понял задачу по-своему, а третий решил, что его это не касается и вообще не его ответственность. А тем временем руководитель в полной уверенности, что все под контролем и задача будет выполнена в срок...

Уверены на 99,99%, что любой из нас хоть раз косячил на работе 😉 Сегодня, по случаю Дня ошибок, наша команда вспомнила тренд «Слушаем и не осуждаем», чтобы лишний раз напомнить, что все мы люди и можем...

Каждый, кто хотя бы пару лет проработал в коллективе, знает это ощущение. Сидишь на планерке, слушаешь начальника — и понимаешь: идея, которую сейчас обсуждают, не взлетит. Видно сразу, по опыту. Но внутри срабатывает привычная установка: «Ну его… все равно не послушают», «Без меня разберутся», «Скажу — потом крайним сделают», «Зачем мне это надо?». Молчание на работе стало нормой. Только это — не безобидная привычка, а настоящая болезнь офисной культуры. Многие в нашей стране выросли с установкой «не высовывайся»...

У меня лапки 😐 Сегодня все больше компаний заводят питомцев в рабочих пространствах, и не просто так. Это не только тренд, но и эффективный инструмент для продуктивности сотрудников и улучшения атмосферы. За рубежом pet-friendly-офисы – уже тренд, а в России они только набирают обороты и уже встречаются в крупных компаниях, например Альфа-банке, МТС и BBDO Group...

💭 В бизнесе только и разговоров, что о Scrum Наверняка вы слышали это слово (кстати, не аббревиатура), но если не знаете суть этой методологии, самое время прочитать нашу статью! В ней мы разобрали, как она помогает командам работать слаженно, из каких этапов состоит и чем Scrum отличается от Agile...