Найти в Дзене
19 часов назад

Кейс: как закрыть 100 вакансий за месяц

Задача «закрыть 100 вакансий за месяц» обычно прилетает в HR внезапно: открытие нового склада, запуск сезона, крупный контракт. Разбираем такой кейс как модель — что делать по неделям, сколько откликов нужно на входе, какие каналы подключать и где чаще всего теряются люди. Цифры в расчётах — типичные конверсии массового найма, свои стоит подставить по данным прошлых кампаний. Возьмём типичную ситуацию: открывается распределительный центр, нужно 100 сотрудников линейного персонала — кладовщиков, комплектовщиков, грузчиков...

19 часов назад

Первичный скрининг кандидатов через чат-бот BotHelp

В массовом найме рекрутер тратит большую часть дня на одни и те же вопросы: сколько лет, где живёте, какой график подходит, есть ли медкнижка. Эти ответы можно собрать без участия человека — через чат-бота в мессенджере. Разбираем, как устроить первичный скрининг кандидатов в BotHelp: какие вопросы задавать, как отсекать неподходящих без потери сильных и как передавать результат рекрутеру. Бот хорошо работает там, где требования к кандидату формализуемы, а поток откликов большой. Типичные примеры:...

19 часов назад

Исследование счастья сотрудников 2026: главные цифры

В 2026 году вышли сразу три крупных исследования о том, насколько люди довольны работой: глобальные Gallup и ManpowerGroup и российский опрос Skillaz и hh.ru. Цифры у них разные, но выводы сходятся: удовлетворённость держится, а стресс, выгорание и разочарование в руководстве растут. Разбираем ключевые данные и то, что из них стоит взять в работу HR-маркетологу и рекрутеру. Летом 2026 года HR-tech-компания Skillaz и hh.ru опубликовали исследование счастья на рынке труда. Средняя оценка, которую сотрудники ставят своей работе, — 4 из 10...

19 часов назад

Как написать вакансию без шаблонных фраз: гайд

«Динамично развивающаяся компания», «дружный коллектив», «стрессоустойчивость» — эти слова кандидат пролистывает, не читая. Они есть почти в каждой второй вакансии и поэтому не сообщают ничего. В гайде — как найти шаблонные фразы в своём тексте, чем их заменить и как проверить, что вакансия стала понятнее, а не просто длиннее. Кандидат открывает вакансию с одним вопросом: что я буду делать, сколько получу и подходит ли мне это. Штамп не отвечает ни на один из них. Хуже того, он работает как сигнал:...

19 часов назад

Показатель «оффер принят»: как его улучшить

Кандидат прошёл три этапа, получил предложение и через два дня написал «спасибо, я выбрал другую компанию». Каждый такой отказ на финише обнуляет недели работы рекрутера и деньги, вложенные в привлечение. Разбираем, как считать показатель «оффер принят», где он обычно проседает и какие действия поднимают его без повышения зарплатной вилки. Offer acceptance rate (OAR) — доля принятых предложений о работе от общего числа сделанных за период. Формула простая: OAR = принятые офферы ÷ все сделанные офферы...

Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент