PRO HR Маркетинг

HR-блог компании часто ведут по остаточному принципу: кто-то из рекрутеров от случая к случаю выкладывает фото с корпоратива и поздравления с днём рождения. Такой контент не работает на найм — он не доходит до пассивных кандидатов и не отвечает на вопросы, которые соискатель задаёт перед откликом. В этой статье разберём, как собрать контент-план для HR-блога, который прогревает аудиторию, поддерживает бренд работодателя и сокращает стоимость найма: какие рубрики закладывать, с какой частотой публиковать и как мерить результат...

CPA в найме — это модель, при которой партнёр получает вознаграждение не за клик и не за показ, а за конкретное целевое действие кандидата: отклик, выход на интервью или фактическое трудоустройство. Lovko Pro — одна из специализированных бирж HR-трафика, где собраны такие офферы. В этой статье разберём по шагам, как устроена монетизация job-трафика, какие офферы бывают, откуда брать кандидатов и на чём именно платят, чтобы вы понимали механику изнутри — как маркетолог, а не как сторонний наблюдатель...

HR-маркетологи всё чаще ищут кандидатов не только на job-бордах, но и в соцсетях — там, где специалисты проводят свободное время и реже видят прямые предложения о работе. TargetHunter — это парсер аудитории ВКонтакте, который изначально создавался для таргетированной рекламы, но отлично решает и задачи подбора: собрать список людей нужной профессии из тематических сообществ, отфильтровать по городу и активности, а затем показать им вакансию через VK Ads. Ниже — практическая инструкция, как настроить...

Зумеры (поколение Z, родившиеся примерно с 1997 по 2012 год) к 2025 году заняли заметную долю линейных и junior-позиций, а к концу десятилетия станут ядром рынка труда. Стереотип «не хотят работать» рассыпается при первом же взгляде на цифры: они хотят работать, но по другим правилам. В этой статье разбираем, что исследования говорят об ожиданиях поколения Z, и как HR-команде перестроить найм и удержание под новую реальность. Поколение Z — первое, выросшее со смартфоном в руках. Для них онлайн-сервисы, мгновенная обратная связь и прозрачность — не бонус, а норма среды...

Отказ кандидату — самый недооценённый этап воронки подбора. На него тратят меньше всего времени, а репутационных последствий он несёт больше всего. Разбираем, как сообщить «нет» так, чтобы кандидат не ушёл в негативный отзыв, и даём готовые формулировки для звонка, письма и отказа после финала. Каждый кандидат, которому вы отказали, остаётся носителем впечатления о компании. По данным международных исследований candidate experience, 72% соискателей делятся опытом найма публично — в отзовиках, чатах, соцсетях...