Библиотека программиста

Рынок делится пополам: продуктовые компании забирают себе лучших людей, AI-инфраструктуру и все деньги. Остальным достается борьба за крохи с демпингом и выгоранием. Это уже происходит. Читай, пока есть время что-то изменить. Сегодня IT постепенно разделяется на два почти независимых мира. В одном — продуктовые компании с собственной выручкой, данными, инфраструктурой и долгосрочными технологическими ставками. В другом — весь остальной сегмент: аутсорс, интеграторы, подрядчики, сервисные агентства и часть корпоративной enterprise-разработки...

Широкие вилки, которые никто не получает, бонусы-призраки и грейды из параллельной вселенной — рассказываем, как компании в 2026 году экономят на вас, пока вы думаете, что это нормально. Спойлер: если вы хоть раз слышали «пересмотрим через полгода», то вас уже развели. В 2026 году компании все реже экономят на сотрудниках «в лоб». Вместо прямого отказа в повышении — обещания пересмотра зарплаты чуть позже; вместо прозрачной вилки — бонусы, которые зависят от KPI и грейда; вместо прозрачно сформулированного оффера — попытка продать кандидату пресловутую «стабильность»...

Представь лифт, который застрял между этажами, а его двери завалили арматурой. Это и есть IT-рынок в 2026 году. Грейды ничего не значат, джунов не берут, кандидаты врут в резюме, компании завышают требования, а воронку найма пересобирают с нуля. Разбираемся, что пошло не так и как это чинят. Найм в IT в 2026 году можно сравнить с лифтом, который застрял между этажами, а его двери завалили арматурой. Фактически, сейчас рынок труда в IT находится в очень шатком положении: с одной стороны, инфляция...

В IT не принято говорить прямо. Поэтому вместо честного разговора тебе просто перестают давать важные задачи, убирают с ключевых встреч и начинают «оптимизировать расходы». Мы собрали 8 признаков, что компания уже приняла решение и просто ждет удобного момента. Мировой тренд на оптимизацию затрат (AI, высокие ставки, переизбыток штата после роста 2022-2024 годов) дошел и до России. В 2025-2026 годах российский IT-рынок переживает заметное сжатие (коррекцию). По данным различных источников, в 2025...

Если мысль «надо уходить» появляется каждое утро, скорее всего, пора. Но между «хочу уйти» и «ушел грамотно» целая пропасть. Разбираем 8 шагов, которые помогут уйти без скандала, с рекомендациями и чистой совестью. Иногда бывает, что человек уволился, а потом не понимает, почему новый оффер сорвался или почему бывший руководитель не отвечает на просьбу о рекомендации. В IT-сообществе репутация — это валюта. Один неосторожный уход может закрыть двери в несколько компаний через Линкедин, Telegram-чаты рекрутеров и общих знакомых...