Библиотека программиста

Казалось бы, если кандидатов не хватает — надо снижать барьеры. Но крупные игроки делают ровно наоборот: добавляют этапы, тесты и ИИ-оценку. За этим стоит холодная логика: лучше закрывать вакансию дольше, чем нанять человека, который уйдет через полгода. Смотрим, что именно изменилось в Яндексе и Сбере — и работает ли это. В 2025-2026 годах два главных IT-гиганта России — Яндекс и Сбер — серьезно перестраивают процессы найма. Яндекс в конце 2025 года ввел единую систему оценки вместо «хаотичных собеседований в разных сервисах»...

С 2026 года hh.ru делит соискателей на три категории: верифицированные, «серые» и невидимые. Те, кто не привязал Госуслуги и не подтвердил опыт через ЭТК, рискуют отправлять отклики в пустоту. Разбираем механику новой системы и даем рабочий план — что делать прямо сейчас, чтобы остаться в игре. В конце 2025 года состоялся закрытый митап, на котором представители HeadHunter, Хабр Карьеры, Getmatch собрались, чтобы обсудить проблему накрутки опыта в резюме. Запись выступления быстро разлетелась по всему IT-комьюнити...

Попросить нейросеть «улучшить текст» — это не стратегия, это косметика. Настоящая сила LLM заключается в анализе сотен вакансий, профилей конкурентов и данных о компании. Вот 5 промптов, которые реально работают. Большинство соискателей используют LLM слишком поверхностно: попросить переписать резюме, проверить письмо, придумать ответы на типовые вопросы интервью. Но настоящая ценность больших языковых моделей в поиске работы находится глубже — в способности превращать разрозненную карьерную информацию в стратегическое преимущество...

Вступив в должность техлида, я глубоко погружалась во все процессы, чтобы быстро встроиться в контекст и помогать команде. Но со временем стала замечать, что вопросы моих ребят становились всё проще. Переломным моментом стал запрос сеньор-аналитика, который через год пришёл с вопросом «А как смотреть логи?». Но проблема была не в компетенциях, а в самом формате взаимодействия, где команда привыкает полагаться на руководство вместо самостоятельного поиска решений. Меня зовут Вероника Газизова, я работаю техническим лидером системных аналитиков в Альфа-Банке...

Рынок IT-вакансий давно вышел за пределы hh.ru и LinkedIn. Одни площадки заточены под стартапы и equity-офферы, другие продвигают прозрачные зарплаты без буллшита, третьи созданы специально для первой работы после универа. В этом гайде собраны 30 джоб-сайтов с описанием, кому и зачем они подходят. Крупнейший сайт вакансий на русскоязычном рынке труда. Подходит как для IT-специалистов, так и для позиций из других отраслей. Платформа предлагает развитую систему фильтрации по уровню (junior — lead), зарплатному диапазону, формату занятости (офис, гибрид, удаленка) и технологическому стеку...

Отправлять по 50 откликов в день, готовиться к техническим интервью, делать сайт-портфолио — все это можно автоматизировать с помощью ИИ. Мы протестировали кучу сервисов и выбрали только те, что реально экономят время и повышают шансы на оффер. Читай и внедряй. В далеком 2023 году я уже делала подборку AI-инструментов, помогающих в поиске работы. В тот список я в основном включила конструкторы резюме и генераторы сопроводительных писем. Но ведь поиск работы не ограничивается только составлением резюме и cover letter — тем более сейчас, в условиях высококонкурентной среды и рынка работодателей...

Из каждого утюга кричат, что в айти можно войти с улицы, просто выучив Python. Но статистика зарплат и требования топовых компаний говорят об обратном. Давай разберемся, где самоучке действительно рады, а где без профильного вуза (и даже PhD!) твое резюме полетит в корзину сразу после скрининга. В этой статье я разберу, как образование (вуз или его отсутствие) влияет на карьеру в российской IT-индустрии. Несмотря на расхожее мнение, что айтишники могут построить успешную карьеру без диплома, статистика и практика показывают: диплом все же играет роль — особенно на старте...

Чип T2 в MacBook — это защита Apple от всего неродного, включая Linux. Но есть способ обойти все ловушки и получить Fedora с рабочим Wi-Fi, звуком и даже Touch Bar. Главное — знать правильную последовательность действий. Показываю на своём примере. Меня зовут Станислав, я ИТ-специалист в компании Киберпротект в команде «Кибер Инфраструктура». Ранее я делился своей историей: ❤️🙏 Путь к мечте: как инвалидность не помешала стать разработчиком и продолжить борьбу за здоровье (https://habr.com/ru/articles/776424/) и в конце статьи расскажу хорошие новости...

Рассказываем о способах, которые помогут подстраховать себя на работе в период кризиса в IT-индустрии. Объясняем, как заключить трудовой договор (и что точно должно быть в нем прописано) и соглашения о расторжении. В последние годы ситуация на рынке труда в IT изменилась до неузнаваемости: после бурного роста во время пандемии в последующие годы, начиная с 2023, пришлись рекордные сокращения. Кризис затронул всех: от стартапов и небольших компаний до ИТ-корпораций. И, к сожалению, пока что ситуация...

Рекрутеры тянут неделями, ATS теряет резюме, а фидбека вообще можно не дождаться. Совсем другая история — написать напрямую CTO или тимлиду: ответ приходит за день-два, а созвон назначают сразу. Учимся находить технических лидеров стартапов и продуктовых компаний и писать так, чтобы точно получить ответ. Важно понимать, что способ поиска работы, о котором пойдет речь в этой статьей, не предполагает массовой рассылки резюме. Речь, скорее, пойдет о точечном отклике, который особенно хорошо работает в продуктовых компаниях и стартапах, где фаундеры принимают активное участие в найме...

В этой статье мы расскажем, как с помощью булевого поиска можно искать вакансии на LinkedIn и hh.ru (обходя кривые фильтры); на GitHub, где компании и эйчары выкладывают позиции в репозиториях и issues; а также через Google, находя карьерные страницы компаний, которые плохо индексируются. Если вы хоть раз искали работу через Линкедин, Хедхантер и другие джоб-борды, то наверняка сталкивались с одной и той же проблемой: Но есть инструмент, который позволяет заглянуть глубже и вытащить из интернета то, что большинство просто не видит — булевый поиск...

«Стартап-атмосфера» = хаос и переработки, «возможность профессионального роста» = будете работать за четверых. Составили словарь корпоративного новояза и список неудобных вопросов, которые стоит задать на собеседовании, чтобы не попасть в ловушку. За красивыми фразами в описании вакансии часто скрываются реальные ожидания работодателя, особенности корпоративной культуры, и даже потенциальные проблемы. Научившись «читать между строк», вы сэкономите время, избежите разочарований и выберете ту компанию, которая действительно вам подходит...