Найти в Дзене
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
6 дней назад

Работа на морозе: когда нужны перерывы для обогрева и как их организовать

При работе в холодное время года на улице или в закрытом неотапливаемом помещении сотрудникам положены специальные перерывы для обогрева и отдыха. Перерывы входят в рабочее время. Работодатель оборудует помещение, где сотрудники могут согреться и отдохнуть. Это требования части 2 статьи 109 ТК РФ. Сколько можно работать на морозе до первого перерыва? Единого интервала в Трудовом кодексе нет. Чтобы назначить режим, нужно знать условия на рабочем месте, нагрузку и теплозащиту одежды. Для работы на улице важна ещё и скорость ветра...

4 месяца назад

С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила безопасности перевозок. Что изменится для перевозчиков.

С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать новые Правила обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом. Они утверждены приказом Минтранса России от 12 мая 2026 года №212 и будут применяться до 2032 года. На первый взгляд документ нельзя назвать революционным. Многие требования перевозчики уже выполняют сегодня. Однако приказ обновляет действующий порядок, уточняет обязанности участников перевозочного процесса и делает больший акцент на том, что безопасность должна обеспечиваться системно, а не формально...

5 месяцев назад

С 1 июня для автостоянок действуют новые правила пожарной безопасности: что изменилось

С 1 июня 2026 года в России начал действовать новый свод правил СП 551.1311500.2026 «Стоянки автомобилей. Требования пожарной безопасности». Документ утверждён приказом МЧС России и впервые объединяет современные требования к проектированию и строительству автомобильных стоянок, включая объекты для электромобилей. Новый свод правил распространяется на наземные, подземные и механизированные парковки, а также на площадки для хранения автомобилей, микроавтобусов, мототехники и средств индивидуальной мобильности...

7 месяцев назад

Повторный инструктаж по охране труда Роструд ещё раз обратил внимание работодателей на обязательную периодичность проведения повторных инструктажей по охране труда. По общим требованиям пункта 14 Правил № 2464 повторный инструктаж необходимо проводить не реже 1 раза в 6 месяцев. При этом в отдельных отраслях и на работах с повышенной опасностью периодичность ужесточается — инструктаж должен проводиться не реже 1 раза в 3 месяца. К таким сферам относятся: промышленный транспорт; нанесение металлопокрытий; деревообработка, лесозаготовка и лесохозяйственные работы; городской электротранспорт; хранение, транспортировка и реализация нефтепродуктов; стекольные работы на высоте и очистка остекления высотных зданий; жилищно-коммунальное хозяйство; эксплуатация теплопотребляющих установок и объектов теплоснабжения. Работодатель самостоятельно утверждает и фиксирует перечень профессий и видов работ, для которых требуется более частое проведение повторных инструктажей. Обучение по охране труда можно пройти на сайте.

8 месяцев назад

Минтруд России разъяснил порядок исчисления сроков при расследовании производственных несчастных случаев Минтруд России уточнил, что сроки расследования производственных несчастных случаев исчисляются в календарных днях — как 24‑часовые промежутки с порядковым номером в месяце — начиная с момента издания приказа работодателя о формировании комиссии. На направление извещений в Государственную инспекцию труда и другие уполномоченные органы отводится одни сутки с момента происшествия. Использование альтернативных формулировок, например «до конца следующего рабочего дня», не соответствует трудовому законодательству. Работодателям рекомендовано довести разъяснения до ответственных сотрудников и при необходимости актуализировать локальные нормативные акты. Корректное исчисление сроков необходимо для правильного расследования НС, установления причин и разработки мер по предотвращению повторений. Источник: Минтруд России

11 месяцев назад

Как правильно провести СОУТ: разъяснения Роструда для работодателей

Роструд в своих разъяснениях обращает внимание работодателей на то, что специальная оценка условий труда должна рассматриваться не как формальная процедура, а как установленный законом порядок действий, за организацию которого отвечает сам работодатель. Проведение СОУТ начинается с принятия работодателем решения о её проведении. Такое решение оформляется приказом, которым одновременно создаётся комиссия по проведению СОУТ и утверждается её состав. Наличие комиссии является обязательным элементом процедуры...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент