ПрофПриоритет l Охрана труда

С 1 марта 2023 года в ряде организаций специальную оценку условий труда можно проводить в упрощенном порядке. Для этого деятельность организации должна удовлетворять двум условиям: 1. Организация или ИП должны быть субъектами малого предпринимательства, которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям. Проверить, относится ли ИП или организация к микропредприятиям, можно в реестре налоговой службы. 2. Организация осуществляет один из следующих видов деятельности (ОКВЭД): Если оба условия выполнены, то СОУТ можно проводить в форме самодекларирования...

Ранее в статьях на нашем канале мы подробно рассматривали особенности проведения вводного инструктажа, а также инструктажа на рабочем месте. Сегодня рассмотрим последний вид инструктажа по охране труда, регламентируемый Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464, – целевой. Целевой инструктаж по ОТ, в отличие от других видов инструктажа, не имеет регламентированной периодичности, его нужно проводить не со всеми работниками, а только лишь при определённых условиях. Целевой инструктаж – это обучение методам безопасного выполнения какой-либо нетипичной (разовой) работы...

В одной из опубликованных ранее статей мы рассматривали особенности проведения вводного инструктажа, а сегодня разберемся с видами и нюансами инструктажа на рабочем месте. Согласно ст. 12 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 на рабочем месте проводятся следующие виды инструктажа: Проводится непосредственно на рабочем месте в первый рабочий день (до начала самостоятельной работы) для всех работников, а также для лиц, проходящих производственную практику. Также первичный инструктаж проходят...

Главным документом, регламентирующим обеспечение работников молоком и (или) другими равноценными продуктами, является ТК РФ, а именно статья 222. Ну, а конкретные положения изложены в Приказе от 12.05.2022 №291н. Какое, кому, когда, где и сколько молока выдавать рассмотрим в данной статье. Чтобы у работника было право на бесплатную выдачу молока, на его рабочем месте должны присутствовать вредные производственные факторы согласно Перечню, и не просто присутствовать, а превышать допустимые уровни...

Статья 214 ТК РФ гласит, что работодатель обязан обеспечить инструктаж по охране труда. Итак, первый инструктаж по охране труда, который работник получает по прибытию в организацию – это вводный инструктаж. Сегодня узнаем кому, кто и когда должен провести вводный инструктаж по охране труда, разберем, сколько программ вводного инструктажа должно быть в организации, а также чем заканчивается и как фиксируется проведение инструктажа. Эти вопросы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24...

Так как ничего в мире не стоит на месте, все процессы с каждым годом модернизируются, законодательство меняется, любому специалисту, несмотря на то что полученный когда-то диплом не имеет сроков давности и является действующим, для сохранения конкурентоспособности на рынке труда необходимо регулярно обучаться и совершенствоваться. Сегодня разберемся, какие виды дополнительного профессионального образования (ДПО) существуют, в чем их разница, что такое профессиональное обучение, а также какие документы об обучении в каком случае выдаются...

С 1 марта 2025 года согласно положениям Федерального закона от 30.09.2024 № 339-ФЗ вступят в силу изменения статьи 153 ТК РФ. Теперь работодатели будут обязаны выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников. Напомним, что в случае привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), работнику полагается повышенная оплата труда. Однако, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха (при одинарной оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день, а также неоплачиваемом дне отдыха)...

В предыдущей статье мы подробно рассмотрели нюансы составления графика отпусков, а сегодня узнаем, можно ли не идти в отпуск по графику, перенести отпуск по инициативе работника или работодателя, может ли работодатель отозвать из отпуска, когда необходимо выплачивать отпускные, а также возможна ли замена отпуска денежной компенсацией. Перенос отпуска Как мы уже упоминали в предыдущей статье, график отпусков – это обязательный документ, как для работника, так и для работодателя и его несоблюдение является правонарушением...

График отпусков – обязательный документ, позволяющий работодателю планировать работу и замещение сотрудников, а работнику — свой отдых. Разберемся в особенностях составления графика отпусков, рассмотрим, нужно ли учитывать желание сотрудников пойти в отпуск в определенное время, какие категории сотрудников могут претендовать на отдых в любое время, можно ли отпуск разделить на части и чем грозит отсутствие или несоблюдение графика отпусков. Что такое график отпусков? Всем ли организациям нужно его...

Гражданско-правовой договор (гражданско-правового характера - ГПХ) — это соглашение, заключаемое между физическим лицом и организацией для выполнения определенного объема работ или оказания услуг. В отличие от трудового договора, отношения по ГПХ регулируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом. Это означает, что организация не несет ответственности за охрану труда и соблюдение трудовых прав исполнителя, что четко указано в части 8 статьи 11 ТК РФ. С 2023 года физические лица, работающие...

С переходом на удалённый режим работы, который стал особенно актуален в условиях пандемии, многие компании столкнулись с вопросом – как соблюсти требования охраны труда для таких работников? В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты охраны труда для сотрудников, работающих дистанционно. Статья 312.7 ТК РФ определяет особенности охраны труда для сотрудников, работающих удалённо. Согласно ей, работодатель обязан ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при использовании оборудования и средств, которые были рекомендованы или предоставлены ему...

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом, такой график может быть установлен только для определённых должностей, которые работодатель определяет самостоятельно и должен закрепить в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте...