ПРОФОРИЕНТАЦИЯ | Анна Филиппова

Вот я всегда говорю: кто хочет зарабатывать да еще и на том, что близко душе, тот всегда найдет варианты А тот, кто ноет "не устраивает, а что хочу не знаю, в сказку хочу" - тем, ой как сложно чего-то получить...

? Как и резюме..) 1. Считывается ли в этом примере ИИ? - Однозначно, да. 2. Будем ли общаться с таким соискателем? - Вопрос открыт 3. Стоит ли писать через ИИ? - Да, стоит 4. Отправлять ли то, что написал вам ИИ? - Нет, никогда 5...

Сегодня она спросила: «Какие гарантии вы даёте по трудоустройству, если я куплю у вас составление резюме или стратегическую сессию?» И я ответила ей честно. А теперь отвечу и вам — прямо и без прикрас. 1. Резюме и страт-сессия — это НЕ трудоустройство Это инструменты, которые на него влияют, но не заменяют его. Как хорошая обувь не гарантирует, что вы пробежите марафон — но без неё вы точно натрёте мозоли на первом километре. Моя гарантия на резюме: повышение его конверсии в приглашения на собеседования...

Вывод простой Соискателям: упаковывайте! свой опыт под вашу цель Компаниям: платите за качественный найм и будут вам "те самые" сотрудники

Ситуация классическая. Вы думаете: «У меня есть опыт А. Я хочу работу В. Ну и логично же, что работодатель сам догадается, как связать одно с другим? Зачем мне это расписывать?» А рекрутер в это время видит: «Была продажа — хочет в маркетинг. Или в логистику. Или не понятно. Дальше.» Итог: резюме отправлено, конверсия — ноль. Потому что догадаться — не работа рекрутера. Если вы не проведете для рекрутера мост от вашего прошлого опыта к будущей цели, он не построит его сам...